Pengaruh Beban Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Turnover Pada Cv. Zaky Mandiri Plastik
DOI:
https://doi.org/10.37385/7spd0712Keywords:
workload, employability, employee turnoverAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan kemampuan kerja terhadap turnover karyawan pada CV Zaky Mandiri Plastik. Tingginya tingkat turnover di perusahaan, yaitu sebanyak 12 karyawan dari total 40 karyawan pada periode 2023–2025, menjadi dasar dilakukannya penelitian ini. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal. Populasi penelitian berjumlah 40 karyawan dan seluruh populasi dijadikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh (census). Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, serta analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Sementara itu, kemampuan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover dengan nilai signifikansi 0,465 > 0,05. Namun, secara simultan beban kerja dan kemampuan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,420 menunjukkan bahwa beban kerja dan kemampuan kerja mampu menjelaskan turnover sebesar 42%, sedangkan sisanya 58% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Penelitian ini menunjukkan bahwa pengelolaan beban kerja yang proporsional menjadi faktor penting dalam upaya perusahaan menekan tingkat turnover karyawan
References
Agus, I. K., & Putra, A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada LPD Desa Adat Mas Ubud. 3(7), 1373–1384.
Ainiyah, M., Kurniawan, B., & Putri, N. K. (2025). Pengaruh Beban Kerja dan Job Insecurity terhadap Turnover Intention melalui Kepuasan Kerja ( Studi Kasus pada PT Java Wood Industri ).
Ali, H., Sastrodiharjo, I., & Saputra, F. (2022). Pengukuran Organizational Citizenship Behavior : Beban Kerja , Budaya Kerja dan Motivasi ( Studi Literature Review ). 1(1), 83–93.
Conference, D. I., Fauziah, S., & Kartini, T. (n.d.). THE INFLUENCE OF LEADERSHIP , WORKLOAD , AND WORK ABILITY ON EMPLOYEE TURNOVER INTENTION AT PT PEDIDIKAN MARITIM DAN LOGISTIK INDONESIA ( PMLI ) BOGOR. 354–358.
Constantio S., F., & Bangun, W. (2025). Workload, Job Stress, and Employee Turnover Intention. Journal of Management and Digital Business, 5(2), 435–448. https://doi.org/10.53088/jmdb.v5i2.1554
Ekonomi, P., & Silaswara, D. (2023). Pengaruh Beban Kerja , Kemampuan Kerja , dan Motivasi Kerja Pada Produktivitas Kerja Karyawan PT . Surya Teknik Dinamika. 3(1).
Fatmawati, C. D., & Mansyur, A. (2024). JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA ( Manajemen , Ekonomi , dan Akuntansi ) TURNOVER INTENTION : APAKAH WORKLOAD AND WORK LIFE BALANCE MEMILIKI PERAN ? JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA ( Manajemen , Ekonomi , dan Akuntansi ). 8(3), 402–415.
Hayati, S. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA , BEBAN KERJA , DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT . DELKA KARYA. 4(2), 315–330.
Hermawati, E. (2021). LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION. 03(01), 9–26.
Juleiqa, S., & Indarto, M. R. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja, Job Insecurity, dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Industri Pengolahan Susu Kambing Etta Indotama. Cakrawangsa Bisnis: Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 5(1), 27. https://doi.org/10.35917/cb.v5i1.482
Komang, J. N. (2021). JEMBA : Jurnal Ekonomi Pembangunan, Manajemen dan Bisnis, Akuntansi Volume 1 Nomor 2 ( Juni 2021 ) / e-journal.upr.ac.id. 1, 75–84.
Kurnia, N. A., Sitorus, D. H., Batam, U. P., & Batam, U. P. (2022). Pengaruh beban kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. 17(1), 48–57.
Liany, D. R., & Larasati, N. (2025). Journal of S ocial and Economics Research. 7(1), 234–249.
Manoppo, P. K. P., Tewal, B., & Trang, I. (2021). Pengaruh Beban Kerja, , Lingkungan Kerja Dan Integritas Terhadap Produktivitas Karyawan Di Pt . Empat Saudara Manado the Influence of Workload , Work Environment and Integrity on Employee Productivity At Pt . Empat Saudara Manado. Jurnal EMBA, 9(4), 773–781.
Mobley. (2021). Acta Psychologia. 3, 60–68.
Mongilala, C. M. C., Tewal, B., & Sendow, G. M. (2022). Pengaruh Keterampilan Kerja, Pengalaman Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Usaha Mikro Kecil Menengah Di Desa Leilem. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(3), 861. https://doi.org/10.35794/emba.v10i3.43180
Nisnony, E. Y., & Rachmah, S. M. (2025). Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT Mex Internasional. Jurnal Manajemen Dan Administrasi Antartika, 3(1), 21–29. https://doi.org/10.70052/juma.v3i1.995
Pascasarjana, S., Airlangga, UnivPascasarjana, S., Airlangga, U., Norma, D., Pengembangan, M., Daya, S., Airlangga, U., & Airlangga, U. (2024). THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL INDUCEMENTS ON. 4, 153–161.ersitas, Norma, D., Pengembangan, M., Daya, S., Airlangga, U., & Airlangga, U. (2024). THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL INDUCEMENTS ON. 4, 153–161.
Prri Harsiniihatin, S. D., & Wahyuningsih, T. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional , Beban Kerja , dan. 4(1), 69–80.
Purba, O., & Ika, N. (2023). Pengaruh Burnout Terhadap Turnover Intention pada Karyawan Pabrik di Kota Medan. INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research, 3, 5436–5446.
Rismayanti, R. D. (2021). PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN ( Studi Pada Karyawan Tetap Pg Kebon Agung Malang ). 61(2), 127–136.
Rizky, S., & Sari, S. (2022). Antecedents of Turnover Intention on the Manufacturing Industry in Banten Province. 10(3).
Safitri, H. M. (2025). Kerja Terhadap Turnover Intention Pegawai Pada Puskesmas. 26(1), 225–234.
Souisa, J., Miftanudin, A., Satrio, R., & Utomo, T. (2022). ANALISIS PENGARUH BEBAN KERJA , STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA PADA TURNOVER INTENTION ( STUDI PADA PT . FORMOSA BAG INDONESIA ). 24(2), 773–784.
Sulastri, O. muhammadiyah bengkulu. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Dan Beban Kerja, Terhadap. Nature Microbiology, 3(1), 641. http://dx.doi.org/10.1038/s41421-020-0164-0%0Ahttps://doi.org/10.1016/j.solener.2019.02.027%0Ahttps://www.golder.com/insights/block-caving-a-viable-alternative/%0A???%0Ahttp://dx.doi.org/10.1038/s41467-020-15507-2%0Ahttp://dx.doi.org/10.1038/s41587-020-05
Syifa Fauziah, Tini Kartini, & Sudarijati Sudarijati. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Beban Kerja, dan Kemampuan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT Pendidikan Maritim dan Logistik Indonesia (PMLI) Bogor. Lokawati : Jurnal Penelitian Manajemen Dan Inovasi Riset, 2(6), 67–75. https://doi.org/10.61132/lokawati.v2i6.1270
Tharfiq, M., Yusuf, M., & Aprianti, K. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intetion Karyawan pada Pt . Telekomunikasi Indonesia ( Telkom ) Daerah Bima. 3, 114–125.
Wibowo, A., Setiawan, M., & Yuniarinto, A. (2021). Intention with work stress as mediation and social support as moderated variables. Journal of Applied Management, 19(2).
Wirawan, T. (2021). Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental Pengaruh Kepuasan dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada Pengurangan Gaji Karyawan Saat Pandemi. 1(2), 1388–1396.
