Pengaruh Komunikasi Kerja Dan Hubungan Interpersonal Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Toko Mutiara Perabot
DOI:
https://doi.org/10.37385/bz0sjb03Keywords:
Komunikasi Kerja, Hubungan Interpersonal, Disiplin Kerja, Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Penelitian ini dilakukan pada karyawan Toko Mutiara Perabot. Penelitian ini berjudul “ Pengaruh Komunikasi Kerja dan Hubungan Interpersonal Terhadap Kepuasan Kerja dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Toko Mutiara Perabot”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Komunikasi Kerja dan Hubungan Interpersonal Terhadap Kepuasan Kerja dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Toko Mutiara Perabot. opulasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Toko Mutiara Perabot Kota Solok dan cabang sebanyak 122 orang. Teknik pengambilan sampel penggunakan total sampling sehingga sampel penelitian ini berjumlah 122 orang. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data kuesioner dan analisa data menggunakan PLS-SEM melalui aplikasi SmartPLS 4. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan (1) komunikasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, (2) hubungan interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, (3) komunikasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (4) bungan interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (5) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (6) disiplin kerja mampu memediasi pengaruh komunikasi kerja terhadap kepuasan kerja secara positif dan signifikan dan (7) disiplin kerja mampu memediasi pengaruh hubungan interpersonal terhadap kepuasan kerja secara positif dan signifikan.
References
Disiplin Kerja, dimana Disiplin kerja sebagai Variabel Mediasi pada Rumah Sakit di RSAU dr. Sukirman Lanud Roesmin Nurjadin Pekanbaru. 8, 7602–7619.
Adamy, M. (2021). Manjemen Sumber Daya Manusia, Teori, Praktek dan Penelitian. UNIVERSITAS MALIKUSSALEH. Ljokseumawe.
Amirullah. (2020). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Mitra Wacana Media. Jakarta.
Anggoro, A. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Global Eksekutif Teknologi. Sumbar.
Arifin, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. IN Malang Press. Malang.
Astuti. (2025). Pengaruh Komunikasi Kerja, Disiplin Kerja dan Huubngan Interpersonal Terhadap Kepuasna Kerja Pekerja Migran Indonesia Pada Lembaga Pelatihan Kerja (LPK) Harapan Putri Sukses Di Jakarta Barat. Seminar Nasional Pariwisata Dan Kewirausahaan (SNPK), 4(April), 577–588.
Azhar, M. E., Nurdin, D. U., & Siswadi, Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus: PT. Aruman Aditya Developer). Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 46–60. https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.422
Bagas Nugroho. (2023). Pengaruh komunikasi kerja dan Hubungan Interpersonal terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. Mulia Jaya Batam. 8(1), 81–89.
Candra Wijaya. (2021). Produktivitas Kerja. Kencana. Jakarta.
Fahmi Irham. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta Bandung.
Ghifari, I. M., Yusuf, M., Bisnis, E., & Jakarta, U. M. (2026). Pengaruh Komunikasi , Disiplin Kerja , dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja PT Tiara Perkasa Mobil. 4(4), 14167–14174.
Hartanto. (2025). Manajemen Kinerja. Deepublish Digital.
Hasibuan. (2020). Sumber Daya Manusia (Cetakan 24). PT Bumi Aksara. Jakarta.
Husein Umar. (2020). Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Edisi Revisi. PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Joan. (2021). Hubungan Interpersonal dan Llngkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Carrefour Plaza Medan Fair Medan.
Lastriani. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Takaza. jakarta.
Manik. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Purwa Swara. Jakarta.
Maulana. (2021). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE. ISBN/ISSN. 978-602-8394-94-9. Yogyakarta.
Novia Ruth. (2022). Manajemen Sumber Daya Mnausia (Perspektif, Pengembangan dan perencanaan). Widya Bakti Persada. Bandung.
Nurdin, M. A. (2023). Manajemen Kinerja Karyawan (Kedisiplinan Kerja, Keselamatan Kerja dan Kesehatan Kerja, serta Lingkungan Kerja). Mitra Ilmu. Makasar.
Nurul Faradila. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Eureka Media Aksara. Jawa Tengah.
Riska. (2026). Hubungan Komunikasi Kerja Hubungan Interpersonal terhadap Kepuasan Kerja, dimana Disiplin Kerja sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Bagian Marketing Komunikasi PT. Imkom (Inspirasi Media Komunikasi). 1–14.
Rohma. (2026). Pengaruh komunikasi Kerja dan Hubungan Interpersonal terhadap kepuasan kerja karyawan dimana Disiplin kerja sebagai variabel mediasi pada PT. Bank Mandiri Taspen Pos Cabang Sukawati. 5(1), 6279–6288.
Rusby, Z. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pusat Kajian Pendidikan Islam FAI UIR. Pekanbaru.
Setyaningrum. (2024). Pengaruh Komunikasi Kerja dan Hubungan Interpersonal Terhadap Job Satisfaction yang dimediasi oleh Disiplin kerja pada Karyawan Milenial di PT Heintech Dwikarya Swapraja. 1(4).
Silaswara, D., Parameswari, R., Kusnawan, A., & Hernawan, E. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Sisca. (2020). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Kita Menulis. Medan.
Siska Wabandar. (2025). Pengaruh Komunikasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja sebagai Variabel Moderasi pada Puskesmas Edagotadi Kabupaten Deiyai. 6(2), 1219–1228.
Sofyan. (2021). Manjemen Sumber Daya Manusia. STAIN Jember Press. jember.
Sutardji. (2021). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Edisi. Pertama. Dee Publish. Yogyakarta.
Sutrisno. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana. Jakarta.
Tumanggor, B. (2022). Pengaruh Hubungan Interpersonal terhadap Kepuasan Kerja dimana Disipin Kerja sebagai Variabel Moerasi Pegawai pada UPT Badan Penadapatan Daerah Kecamatan Gunung Malela Kabupaten Simalungun. Manajemen : Jurnal Ekonomi USI Vol. 3 No. 1 (Mei 2021), 3(1), 42–55.
Wananda. (2026). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Internal, Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasaan Kerja Karyawan Gen Z. Jurnal Pendidikan Modern Dan Multikultural Vol., 10(1), 84–99.
Zusrony. (2022). Perilaku Konsumen di Era Modren. Yayasan Prima Agus Tekni. Semarang.
