Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Biro Organisasi Dan Ketatalaksanaan Sekretariat Jenderal Kementerian Keuangan
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v3i6.1278Keywords:
Work-Life Balance, Work From Home, Komitmen Organisasi, Kepuasan KerjaAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adakah pengaruh work-life balance, dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pegawaiBiro Organisasi dan Ketatalaksanaan Sekretariat Jenderal Kementerian Keuangan. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalahdengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan data primer dari hasil penyebaran kuesioner melalui google form kepada responden yang melakukan work from home. Sample penelitian ini sebanyak 70 responden yang merupakan pegawai Biro Organisasidan Ketatalaksanaan Sekretariat Jenderal Kementerian Keuangan. Pengukuran variable untuk uji hipotesis menggunakan uji T dan uji F denganbantuan program SPSS 20.0. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert untuk mengukur setiappernyataan. Dalam pengujian hipotesis diketahui t hitung sebesar 2,468 > t tabel 1,996 dengan nilai signifikansinya 0,00 < 0,05 yang artinya work-lifebalance berpengaruh siginifikan dan positive terhadap kepuasan kerja. t hitung sebesar 6,077 > t tabel 1,996 dengan nilai signifikansinya 0,000 <0,005 yang artinya komitmen organisasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja. Diperoleh hasil nilai F hitung = 50,498 > nilai Ftabel =3,13 dan nilai signifikan sebesar 0,000<0,05. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara work-life balancedan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja.
Kata kunci: work-life balance, work from home, komitmen organisasi, kepuasan kerja
References
Delecta, P. (2011). Work-Life Balance. International Journal of Current Research 33(4) : 186-189.
Elbadiansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang : IRDH.
Gilang, M. G. (2016). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada PT. Bio Farma Persero). Bandung : Universitas Telkom.
Handaru, H. W. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Nutrifood Indonesia Di Jakarta. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI). 4(1)
Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Yogyakarta : Indomedik Pustaka.
Kurniawan, A. K. (2014). Pengaruh Tingkat Work-Life Balance Terhadap Tingkat Kepuasan Kerja Pada Perawat Rumah Sakit. Yogyakarta : E-Journal Universitas Atma Jaya Yogyakarta.
Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Deepublish.
Lingga, A. S. (2020). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja (Work-Life Balance) dan kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Prosiding Manajemen, 2-5.
Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung : Remaja Rosdakarya.
Pradana, R. (2015). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Loyalitas Kerja, dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Bank Indonesia Kota Semarang). Diponogoro Journal of Management, 0 : 579-590.
RIvai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Edisi ke-3 Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada.
Simatupang, V. (2017). Pengaruh Work-Life Balance dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Langkat Nusantara Kepong Unit Kebun Tanjung Keliling, Kabupaten Langkat). Medan: Universitas Sumatera Utara.
Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Sopiah. (2008). Perilaku Organisasional. Yogyakarta : Andi.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian dan Pengembangan, Research and Development, untuk Bidang: Pendidikan, Manajemen, Sosial, Teknik. Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Sutrsino, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Rineka Cipta. Van Dyne, L. G. (2011). Organizational Citizenship Behavior: Construct Redefinition, Measurement, and Validation. Academy of Management Journal, 37(4) : 765-802.
Wuryani, E. (2013). Peranan Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan Berdasarkan The Indonesian Institute For Corporate Governance (IICG). Jurnal Ilmu Ekonomi dan Sosial, 1(3) : 287-298.
Robbins, S. P. dan Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi. Edisi 16, Jakarta : Salemba Empat,
Natarajan, N. K. (2011). Relationship of organizational commitment with job satisfaction. Indian Journal of Commerce & Management Studies, 2(1) : 118–122.
Nanincova, Niken. (2019). Pengaruh Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Pelanggan Noach Cafe And Bistro. AGORA Universitas Petra, 7(2).
Susanto, Yemima Vania. (2015). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Terjadinya Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Di Restoran Hachi-Hachi Tunjungan Plaza Surabaya. Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa Universitas Petra, 3(1) :166-178.
Ariesty, Warniancy. (2018). Pengaruh Relationship Satisfaction Dalam Business Performance. DeReMa Jurnal Manajemen, 13(2) : 246-257.
Narayanan, L., Menon, S., & Plaisent, M. (2017). Telecommuting: The Work Anywhere, Anyplace, Anytime Organization in the 21 st Century. Journal of Marketing and Management, 8(2), 47.
Risna, R., sakka, A., & yunawati, I. (2017). Pengaruh work-life balance (keseimbangan kehidupan kerja) terhadap kepuasan Kerja perawat pada tenaga kerja perawat di badan layanan umum daerah (blud) rumah sakit konawe Selatan tahun 2016. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Kesehatan Masyarakat Unsyiah
Ganaphati, I. M. D. 2016. Pengaruh Work-life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Ecodemica, 4(1) : 125 135.
Template
