Analisis Peran Lingkungan Kerja Fisik Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Konstruksi
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v3i6.1281Keywords:
motivasi intrinsik, lingkungan kerja fisik, kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan.Penelitian ini menggunakan metode penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dilakukan dengan unit analisis karywan PT Kokoh Semesta Jakarta Utara, dengan populasi sebanyak 93 orang. Metode sampling yang digunakan adalah non-probability sampling dengan jenis sampel jenuh/saturated sampling dengan jumlah sebanyak 93 responden, dengan teknikpengumpulan data adalah kuesioner. Metode pengolahan data menggunakan analisis regresi linear menggunakan SPSS versi 20.Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan,terdapat berpengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan, serta secara simultan motivasi intrinsikdan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci: motivasi intrinsik, lingkungan kerja fisik, kinerja karyawan
References
Angelia, J. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Extrinsic Reward dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Suzuki Indomobil Sales. Skripsi. Institut Teknologi dan Bisnis Kalbis: Fakultas Bisnis.
Aziz, A. (2017). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Prestasi Belajar Ekonomi Bisnis Kelas X Peserta Didik Kelas X Di SMKN 4 Makassar. Skripsi. Universitas Negeri Makassar: Fakultas Ekonomi
Badan Pusat Statistik Indonesia. (2020). Indikator Konstruksi Triwulan III - 2020. Badan Pusat Statistik Indonesia. Retrieved Mei 5, 2021.
Enny W, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya : UBHARA Manajemen Press.
Farida, U., & Hartono, S. (2015). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia II. Ponorogo: Universitas Muhammadiyah Ponorogo.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Harlyanto, O. (2020). Pengaruh Reward dan Punishment Dalam Kondisi Pandemi Covid-19 Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan PT XYZ. Skripsi. Institut Teknologi dan Bisnis Kalbis: Fakultas Bisnis.
Hasibuan, M. S. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Indriantoro, N., & Supomo, B. (2012). Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi & Manajemen Edisi Pertama. Yogyakarta : BPFE-Yogyakarta.
Lubis, M. (2018). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi SDM dan Divisi Umum Pada PDAM Tirtanadi Medan. Skripsi. Universitas Sumatera Utara: Fakultas Ekonomi dan Bisnis.
Makki, A., & Abid, M. (2017). Influence of Intrinsic and Extrinsic Motivation on Employee's Task Performance. Studies in Asian Social Science, 4(1).
Mangkunegara, A. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
Mavi, F. (2016). Pengaruh Motivasi dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT Bank Rakyat Indonesia. Skripsi. Institut Teknologi dan Bisnis Kalbis: Fakultas Bisnis.
Nastaresta, S. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Remco Palembang. Skripsi. Universitas Sriwijaya: Fakultas Ekonomi.
Noor, J. (2012). Metodologi Penelitian. Jakarta : PRENADAMEDIA GROUP.
Nurwibowo, F. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Intrinsik dan Motivasi kstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT Graha Optimasi Triasindo Yogyakarta). Skripsi. Universitas Muhammadiyah Yogyakarta: Fakultas Ekonomi.
Nuryadi, Astuti, T. D., Utami, E. S., & Budiantara, M. (2017). Dasar-Dasar Statistik Penelitian. Yogyakarta : Gramasurya.
Prawirosentono, S., & Primasari, D. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Kinerja dan Motivasi Karyawan (Membangun Organisasi Kompetitif Era Perdagangan Bebas Dunia) Edisi Ketiga. Yogyakarta : BPFE-Yogyakarta.
Priyono, & Marnis. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo : ZIFATAMA PUBLISHER.
Rahmayanti, M. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan PT Oceanindo Primasarana. Skripsi. Institut Teknologi dan Bisnis Kalbis: Fakultas Bisnis.
Rorong, S. (2016). "The Impact Of Physical Work Environment Toward Employee Performance At Pt Bank Negara Indonesia Manado Regional Office". Journal EMBA, 4(1) : 441-450.
Safitri, A. (2019). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Kompensasi dan Komitmen Terhadap Kinerja Kryawan PT Askrindo Semarang". Majalah Ilmian Solusi, 17(3) : 155-156.
Saraswati, R. A. (2020). Pengaruh Pembelajaran Daring Terhadap Motivasi Kerja dan Produktivitas Kerja Guru di SMK Islam Al-Makiyah Lubang Buaya dalam situasi Covid-19. Skripsi. Institut Teknologi dan Bisnis Kalbis: Fakultas Bisnis.
Siagian, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Siyoto, S., & Sodik, A. (2015). Dasar Metodologi Penelitian. Sleman Yogyakarta : Literasi Media Publishing.
Suwartono. (2014). Dasar-Dasar Metodologi Penelitian. Yogyakarta : CV ANDI OFFSET.
Tambunan, S. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Indoparta Nusantara". Skripsi. Institut Teknologi dan Bisnis Kalbis: Fakultas Bisnis.
Wulandari, R. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pegawai Bidang Sekretariat Pada Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasai, dan Usaha Mikro Kecil dan Menengah Provinsi Kalimantan Timur Di Samarinda. eJournal Administrasi Bisnis, 5(1) : 2355-5408.
Yuliantini, T., Arief, H., Hardini, R., & Nurjaya, N. (2019). Does intrinsic motivation, physical work environment and discipline can enchance worker performance? IOSR Journal of Bussiness and Management, e-ISSN: 2278-478X, p-ISSN 2319-7668, 21(12) : 25-30
Template
