Mediasi Komitmen Afektif Pada Hubungan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Guru
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v3i6.1325Keywords:
Komitmen Afektif, Kepemimpinan Transformasional, Kinerja Guru Yayasan At-Thoiba RiauAbstract
Penelitian ini dilaksanakan pada Lembaga pendidikan At-Thoiba Riau dengan tujuan untuk menguji dan mengananalisis komitmen afektif pada hubungan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja guru. Populasi penelitian ini adalah semua guru berjumlah 36 orang mulai dari tingkat TK, SD dan SLTP. Jumlah sampel dari populasi ini dengan menggunakan rumus total sampling 5% maka sampel yang digunakan berjumlah 36 orang. Teknik analisa data penelitian ini menggunakan statistik deskriptif, sebagai alat analisis digunakan Sctructural Equational Model yang diproses dengan Software Smartpls versi 7.0. Hasil analisis membuktikan bahwa 1) kepemimpinan transformasional memiliki hubungan yang positif dan signifikan terhadap kinerja guru 2) kepemimpinan transformasional memiliki hubungan yang positif dan signifikan terhadap komitmen afektif 3) Komitmen Afektif memiliki hubungan positif dan signifikan terhadap kinerja guru 4) kepemimpinan transformasional memiliki hubungan yang positif dan signifikan terhadap kinerja guru melalui komitmen afektif.
Kata Kunci : Komitmen Afektif, Kepemimpinan Transformasional, Kinerja Guru Yayasan At-Thoiba Riau
References
Albrecht, S. L. & Andreetta, M. (2011). The influence of empowering leadership, empowerment and engagement on affective commitment and turnover intentions in community health service workers: Test of a model. Leadership in Health Services, 24, 228-237.
Ali, Muhammad Sukrajab. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional dengan Dimediasioleh Pemberdayaan Psikologis. Jurnal Psikologi. 12 : 22-45
Allen, N. J. & J. P. Meyer. (1997), Commitment in The Workplace Theory Research and Application. Califotnia: Sage Publications.
Allen, N.J. and Meyer, J.P. (1990) The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization. Journal of Occupational Psychology.
Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Erlangga.
Bass, B. M. (1997). Does the Transactional-Transformational leadership paradigm Transcend organizational and national boundaries. American psychological association, 130-139.
Burhanudin, (2007). Analisis Administrasi Manajemen dan Kepemimpinan Pendidikan. Jakarta: Bumi aksara. hal. 1.
Edison, Emron. Yohny anwar, Imas komariyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta.
Gautam, T., van Dick, R., & Wagner, U. (2004). Organizational identification and organizational commitment: Distinct aspects of two related Concepts. Asian Journal of Social Psychology, 7 : 301-315
Gede, Putu. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Afektif Dengan Mediasi Perasaan Bangga Menjadi Pengikut. Jurnal Manajemen Unud. 6 : 3683-3710.
Goga, R. 2017. Analisis Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan, Dan Komitmen Normatif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Pegadaian (Persero) Cabang Ketapang. Jurnal Ilmu Manajemen Magistra. 1(2) : 88-107.
Han, Sia Tjun, Agustinus Nugroho, Endo W. Kartika, dan Thomas S. Kaihatu. (2012). Komitmen afektif dalam organisasi yang dipengaruhi perceived organizational support dan kepuasan kerja. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 14(2) : 109-117.
Handayani, Ririn. (2020). Metode Penelitian Sosial. Bantul DIY : Truss media Garfika
Hartmann, L.C. and Bambacas, M. (2000) Organizational Commitment: A Multi Method Scale Analysis and Test of Effects. The International Journal of Organizational Analysis
Hartono, C., Keren Felicia W., dan Endo Wijaya Kartika. (2015). Analisa pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen afektif dan organizational citizenship behavior pada guru di Restoran X Surabaya. Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa, 3(2) : 184-198.
Higher Education. Journal of Services Research. 15(2) : 78-110
Jyoti, Bhau. (2015). Transformational Leadership and Job Performance : A study of
Karwati, Euis dan Donni Juni Priansa. (2014). Manajemen Kelas (Classroom Management) Guru Profesional yang Inspiratif, Kreatif, Menyenangkan, dan Berprestasi. Bandung : Alfabeta
Katsaros, K. K., Tsirikas, A. N., & Kosta, G. C. (2020). Dampak kepemimpinan pada kinerja keuangan perusahaan: peran mediasi kesiapan karyawan untuk berubah. Jurnal Pengembangan Kepemimpinan & Organisasi, 41(3) : 333–347
Kurnianto, H. (2018). Kepemimpinan Transformasional Pada Organizational Citizenship Behavior Dan Komitmen Afektif. Jurnal Manajemen Pemasaran. 11 : 217-231.
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi Edisi 10. Yogyakarta : Andi
Mangkunegara, (2005). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Jakarta : Refika Aditama
Mangkunegara, A. A. A. P. (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Meyer, J. P., Stanley, D. J., Herscovitch, L., & Topolnytsky, L. (2002). Affective, continuance, and normative commitment to the organization: A meta-analysis of antecedents, correlates, and consequences. Journal of Vocational Behavior, 61(1) : 20-52
Meyer, John P., and Natalie J. Allen. 1991. A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1) : 61-89.
Ni’mah, Miftahun. (2010) Pengaruh Dukungan Sosial dan KepemimpinanTransformasional Terhadap KomitmenOrganisasi dengan MediatorMotivasi Kerja. 37 : 94-109
Porter, L. W., Steers, R. M., Mowday, R. T., & Boullan, P. V. (1974).Organizational commitment, job satisfaction and turnover amongpsychiatric technicians. Journal of Applied Psychology, 59, 603-604.
Ristiawan, I., dan Heru Kurnianto Tjahjono. (2012). Pengaruh dimensi kepemimpinan transformasional, motivasi intrinsik dan keadilan kompensasi finansial terhadap komitmen afektif pada perawat RS. PKU Muhammadiyah Yogyakarta. Tesis Pascasarjana Magister Manajemen Rumah Sakit pada Fakultas Kedokteran dan Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah, Yogyakarta.
Shahzad K, Rehman K, Abbas M. (2010). HR practices and leadership styles as predictors of employee attitude and behavior: evidence from pakistan. European Journal of Social Sciences 14(3) : 4–13.
Suhendi 2020. Pengaruh kepemimpinan kepala sekolah, motivasi guru dan budaya akademik terhadap kompetensi dan komitmen afektif serta implikasinya pada kinerja gurusma negeri di kota bandung, kota cimahi, kab. Bandung dan Kab. Bandung barat. resposity@unpas.
Suryadinatha dan Rahyuda (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Afektif Dengan Mediasi Perasaan Bangga Menjadi Pengikut. E-Jurnal Manajemen Unud. 6 : 3683-3710.
Tahapary, dkk. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Tinerja Guru dengan Komitmen Organisasi sebagai variabel mediasi. Jurnal Ekonomi dan Kebudayaan. 18 : 294-305.
Tri, U. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Daerah Perkebunan Jember. Jurnal Manjemen & Agribisnis, 1(2) 66-76.
Veithzal Rivai Zainal dkk (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta : PT Raja Grafindo.
Yukl, G. (2010). Leadership in Organizations. 7th ed. Upper Saddle River, N.J: Prentice hall
Template
