Analisis Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Di Perguruan Tinggi
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i2.1435Keywords:
Rekrutmen, Pelatihan, Kinerja, Perguruan TinggiAbstract
Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan pelatihan terhadap kinerja karyawan di satu perguruan tinggi diJakarta. Metode penelitian lapangan dengan jenis pendekatan kuantitatif. Populasi karyawan 150 orang dengan jumlah sampel 50 orang.Teknik sampling non probability sampling dengan jenis random sampling. Pengolahan data menggunakan regresi linear bergandamenggunakan software SPSS Versi 25. Hasil Penelitian ini menyimpulkan bahwa tidak terdapat pengaruh langsung rekrutmen terhadap kinerja,terdapat pengaruh signifikan pelatihan terhadap kinerja dan secara simulan rekrutmen dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja.
Kata Kunci : Rekrutmen, Pelatihan, Kinerja, Perguruan Tinggi
References
Akbar, Aliansyah. (2015). Statistika- Pengujian Hipotesis
Arta, D. N. C., Tannady, H., Moridu, I., Saiful, N. A. Q., & Jayanto, I. (2022). Peran Training Version Control Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Perusahaan Teknologi Digital Di DKI Jakarta. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3(5), 2696-2704.
Denira, M., & Tannady, H. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di Suku Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Jakarta Pusat. KALBISIANA Jurnal Sains, Bisnis dan Teknologi, 8(4), 4307-4314.
Dwihatmojo, S., Nelwan, O. S., & Kawet, R. C. (2016). Rekrutmen, Pelatihan Dan Pembagian Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Jati Jaya Meubel Amurang. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 4(1).
Eriyanto. (2007). Teknik Sampling Analisis Opini Public. Yogyakarta: LKiS pelangi aksara.
Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS 21. Edisi 7, Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gomes, Faustino Cardoso. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Griffin. (2004). Manajemen, alih bahasa Gina Gania. Jakarta: Erlangga.
Harsuko, Riniwati. (2011). Mendongkrak Motivasi dan Kinerja: Pendekatan Pemberdayaan SDM. Malang: UB Press.
Indriantoro, Nur dan Bambang Supomo. (2011). Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi Dan Manajemen, Edisi Pertama. Yogyakarta : BPFE.
Kaswan. (2011). Pelatihan dan Pengembangan untuk Meningkatkan Kinerja SDM. Bandung: Alfabeta.
Kusnadi, I. H., et al. (2022). Peran Motivasi Ekstrinsik dan Pelatihan Digital Marketing dalam Meningkatkan Kinerja Pelaku UMKM di Belitung Timur. Jurnal Kewarganegaraan, 6(2), 5025-5027.
Laksmi Riani, A. (2011). Budaya Organisasi. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Liow, F. E. R., Tannady, H., Utami, S. S., Kadeni, K., & Santoso, G. (2022). Analisis Peran Lingkungan Kerja Fisik Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Konstruksi. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3(6), 3959-3965.
Lukman Syamsuddin. (2011). Manajemen Keuangan Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Marwansyah. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta.
Mulyatiningsih, Endang. (2012). Metode Penelitian Terapan Bidang Pendidikan. Bandung: ALFABETA.
Permendikbud no.62 tahun 2013 tentang Sertifikasi Karyawan dalam Jabatan untuk Penataan Karyawan.
Putri, A. S., & Tannady, H. (2020). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. XYZ. KALBISIANA Jurnal Sains, Bisnis dan Teknologi, 8(4), 4783-4791.
Raharjo, Sahid. (2014). “SPSS Indonesia (olah data statistik dengan program SPSS) : cara melakukan uji validitas product momen dengan SPSS” Diakses 24 Juni 2017 dari spssindo.blogspot.com/2014/01/uji- validitas-product-momen-spss [29 September 2014].
Rivai, Veithzal. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, dari Teori ke Praktik. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Schuler R.S. dan Jackson S.E. (1996). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Keenam, Jilid 2. Jakarta : Erlangga.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Kelima. Bandung : PT Refika Aditama.
Setiawan, Fajar. (2015). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan pada Pabrik Gula Ngadiredjo.
Sudjana. (2005). Metode Statistika. Bandung : Tarsito.
Sugiyono. (2012). Memahami Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : CAPS. Suprapto, Tommy. (2009). Pengantar Teori & Manajemen Komunikasi. Yogyakarta: MedPress.
Tannady, H., Assery, S., Nugraha, J. P., Arta, D. N. C., & Raharjo, I. B. (2022). Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Fintech Melalui Disiplin Dan Motivasi Kerja. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3(5), 3007-3016.
Tannady, H., Luturmas, Y., Miftahorrozi, M., Bilgies, A. F., & Putra, M. U. M. (2022). Analisis Peran Team Work Dan Team Communication Terhadap Performa Karyawan Perusahaan Pialang Perdagangan Berjangka. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3(5), 2975-2986.
Tomahua, A., & Tannady, H. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Beban Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Pusat PT. Manggala Gita Karya. KALBISIANA Jurnal Sains, Bisnis dan Teknologi, 8(4), 4467-4474.
Undang-Undang Nomor 14, Pasal 1 tahun 2005 tentang Karyawan dan Dosen.
Wahyoedi, S., Tannady, H., Assery, S., Supriatna, D., & Abubakar, F. (2022). Analisis Faktor Determinan Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Perdagangan Berjangka Komoditi Nasional. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3(5), 3263–3268.
Wibowo. (2015). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Template
