Pengaruh Kompensasi Finansial, Promosi Jabatan Dan Rekan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Excel Mitra Telecomindo
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i1.1440Keywords:
Kompensasi finansial, Promosi jabatan, Rekan kerja, Kepuasan kerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi finansial, promosi jabatan dan rekan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Pengujian dilakukan pada perusahaan PT Excel Mitra Telecomindo Cabang mataram dengan kompensasi finansial, promosi jabatan dan rekan kerja sebagai variabel independen dan kepuasan kerja sebagai variabel dependen. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sensus dengan menggunakan data primer yang dikumpulkan langsung dari responden dengan menggunakan kuisioner. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif kausalitas menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel penelitian sebanyak 58 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kompensasi finansial, promosi jabatan dan rekan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Excel Mitra Telecomindo Cabang mataram. Temuan penelitian mengindikasikan bahwa kompensasi finansial yang sesuai, promosi jabatan yang tepat dan rekan kerja yang baik dapat mendorong adanya kepuasan kerja karyawan.
Kata Kunci: Kompensasi finansial, Promosi jabatan, Rekan kerja, Kepuasan kerja
References
Alex, N. S. (2005). Manajemen persoalia Edisi kelima Cetakan Keempat belas. Jakarta: Ghalia indonesia.
As'ad, M. (2004). Psikologi Industri. Yogyakarta: Liberty.
Atmaja, L. (2009). Statistika Untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Davis, W. B. (1996). Human Resources and personal management edisi kelima. New York : McGraw Hill.
Donnelly, I. G. (2000). Organizations. Boston: McGraw Hill Companies, Inc.
Flippo, E. B. (1982). Manajemen personalia. Jakarta : Erlangga.
Ghozali, I. (2007). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, S. P. (2017). Manajemen Sumber daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Sidoarjo : Indomedia Pustaka.
Irawati, S. R. (2018). pengaruh kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja kartawan PT etowa packaging Indonesia. Journal of applied Business of administration, 13-19.
Judge, R. (2015). Perilku organisasi edisi 6. Jakarta : Salemba empat.
Kadarisman, M. (2014). Manajemen kompensasi. Jakarta : PT. Raja Grafindo persada.
Lelikwati, K. (2005). Analisis pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap kepuasan kerja. Jurnal economic resources, 2.
Luthans, F. (2002). Organizational Behavior 7 edition. New York : McGraw-Hill Inc.
Mujanah, S. (2019). Manajemen Kompensasi. Surabaya : CV. Putra Media Nusantara (PMN).
Newman, G. M. (2005). compensation eighth edition. New York : International ed, McGraw Hill.
Priansa, D. (2014). Perencanaan dan Pengembangan Sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta.
Priyono. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo : Zifatama Publisher.
Riduwan. (2013). Metode dan Teknik Menyusun Proposal Penelitian. Bandung : Alfabeta.
Rivai, V. (2004). Manajemen Sumber Daya manusia untuk perusahaan. Jakarta : Grafindo.
Santoso, D. O. (2015). Pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap kepuasan kerja karyawan Akor global. Jurnal AGORA, 60.
Saryathi, I. W. (2018). pengaruh kompensasi finansial, promosi jabatan dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja karyawan prigata resort and spa sanur-Bali. Jom unri, 789.
Sondang, S. P. (2019). Manajemen Sumber daya Manusia Edisi 1 cetakan 17. jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sujianto, A. E. (2009). Aplikasi statistik dengan SPSS 16.0. Jakarta: PT. Prestasi Pustaka.
Sulistyo, D. (2011). Hunungan Efisiensi Operasional dengan Kinerja Probabilitas pada Sektor Berbankan yang Go Public Bursa Efek Indonesia. Jurnal Wira Ekonomi Mikroskil, 46.
Suliyanto. (2011). Ekonomitrika Terapan: Teori dan aplikasi dengan SPSS. Yogyakarta: Andi.
Tanzeh, A. (2011). Metodelogi Penelitian Praktis. Yoogyakarta: Teras.
Tohardi, A. (2002). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Mandar maju.
Unggul, K. (2005). pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja. jurnal economic resources, 2.
Yukl, W. (2005). Perilaku organisasi dan psikologi personalia. Jakarta: PT. Rineka cipta.
Template
