Pengaruh Sistem Penghargaan dan Gaya Komunikasi Pimpinan Untuk Meningkatkan Produktivitas Kinerja Karyawan (Studi Kasus Panglong Lucky Centra Jalan Besar Tembung)
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i1.1454Keywords:
Sistem Penghargaan, Gaya Komunikasi, Produktivitas, Kinerja KaryawanAbstract
Pada dasarnya panglong merupakan tempat atau toko yang menyediakan kebutuhan material bangunan, yang didalamnya ada karyawan yang bekerja dibawah naungan panglong tersebut. Karyawan sendiri memiliki motivasi dan tekad yang kuat demi menciptakan kinerja yang baik yang kemudian diakui panglong atau perusahaan itu sendiri. Karyawan memerlukan hal yang bisa membuatnya termotivasi dan bersemangat seperti sistem penghargaan dan gaya komunikasi yang diberikan oleh pemilik panglong atau perusahaan. Rumusann masalahnya, apakah sistem komunikasi dan gaya komunikasi pimpinan sudah tepat dalam meningkatkan produktivitas kinerjan karyawan yang berada di panglong Lucky Centra yang berada di jalan Besar Tembung. Tujuan penelitian demi menegetahui sistem komunikasi dan gaya komunikasi pimpinan berpengaruh atau tidak terhadap peningkatan produktivitas kinerjan karyawan. Variabel bebas (X) yang digunakan yakni sistem penghargaan (X1) dan gaya komunikasi (X2). Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pengolahan data menggunakan SPSS 25. Total responden berjumlah 30 orang diambil sesuai dengan jumlah dari karyawan tersebut. Hasil penelitian menunjukkan variabel sistem penghargaan dan gaya komunikasi berkesinambungan terhadap produktivitas kinerja karyawan.
Kata kunci : Sistem Penghargaan, Gaya Komunikasi, Produktivitas, Kinerja Karyawan
References
Ananda, Fitri Tia, Ahmadi Bi Rahmani, and Nuri Aslami. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Organizational Citizenship Behaviour ( OCB ) Di UPT Puskesmas Teladan Medan. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis (JEBS) 2 (3): 731–41.
Asrini, Kiki, Budiman Purba, and Cut Alma Nuraflah. (2022_. Gaya Komunikasi Pemimpin Dan Kinerja Pegawai Di Unit Pelaksana Teknis Samsat Medan Utara. Network Media 5 (1): 11–19. https://doi.org/10.46576/jnm.v5i1.1825.
Astuti, Tita Boedi. (2019). Pengaruh Teknik Total Quality Management Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Sistem Pengukuran Kinerja Dan Sistem Penghargaan Serta Perilaku Manajer Sebagai Variabel Moderating. Referensi?: Jurnal Ilmu Manajemen Dan Akuntansi 7 (1): 46. https://doi.org/10.33366/ref.v7i1.1350.
Benu, Maria Elisabeth, Nursalam, and Markus Tae. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Bupati Timor Tengah Selatan.” Jurnal Administrasi Publik 17 (1): 72–88.
Enjein Manurung, Henson. (2020). Pengaruh Gaya Komunikasi Pemimpin Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Pt. Asuransi Mega Pratama Cabang Palembang. Jurnal Ekonomika 13 (2): 70–86.
Fuady, Ahmad, Kholil Kholil, and Levyda Levyda. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kemampuan Komunikasi Anggota DPR RI Terhadap Kinerja Staf Di Fraksi PKS. Journal of Applied Management Research1 (2): 89–100. https://doi.org/10.36441/jamr.v1i2.335.
Irawan, Lendy, Rosa Anggraeny, and MZ Arifin. (2020). Hubungan Pemberian Penghargaan (Reward) Dengan Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata Kota Samarinda. E-Journal Administrasi Publik 8 (1): 9507–21.
Kamil Hasbar, Ihsan, Santi Rande, and Johantan Alfando Ws. (2020). Gaya Komunikasi Pemimpin Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Daerah Kota Samarinda Dalam Meningkatkan Motivasi Pegawai. EJournal Ilmu Komunikasi 8 (1): 126–37.
Muhammad Kurniawan Al Bashir Tamar, Fajar Gustiawaty Dewi, and Rindu Rika Gamayuni. (2022). Dampak Efektivitas Penerapan Sistem Reward Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Direktorat Jenderal Pajak (Djp). Jurnal Akuntansi Dan Pajak 23 (2): 1–11.
Nasution, Annio Indah Lestari, Annisa Dwi Utami, Mhd Agung Pratam Trg, and M. Farhan Harahap. (2022). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Dan Cukai Tipe Madya Pabean B Medan. Ekonomi Bisnis Manajemen Dan Akuntansi (EBMA) 3 (1): 359–63.
Nasution, Annisaa Putri Azzahra, and Suhairi. (2022). Perilaku Stress Kerja Dan Motivasi Kerja Pada Karyawan Di Divisi SO (Signing Officer) Pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kc Medan.” Ekonomi Bisnis Manajemen Dan Akuntansi (EBMA) 3 (1): 365–71.
Nur Mustika Syahputri, and Harahap Muhammad Ikhsan. (2022). Pengaruh Kemampuan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bank Sumut Cabang Medan Sukaramai.” Jurnal Manajemen Akuntansi (Jumsi) 2 (2) : 2003-423–38.
Reitandi, and Nur Ahmadi Bi Rahmani. (2022). Kinerja Pegawai Dalam Meningkatkan Mutu Pelayanan Kesehatan (Studi Pada Dinas Kesehatan Kab Deli Serdang) Reitandi. Jurnal Mahasiswa 4 (4): 2–7.
Ridwan, Muhammad, and Hengki Erik Sandi. (2019). Pengaruh Interaksi Antara Total Quality Management Dengan Sistem Penghargaan, Komitmen Organisasi Dan Sistem Pengukuran Kinerja Terhadap Kinerja Manajerial (Studi Empiris Pada Perusahaan Otomotif Dan Komponen Di Kota Jambi). Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan 8 (1): 13–28. https://doi.org/10.22437/jmk.v8i1.6931.
Sari, Indri Yulia, Dewi Setya Paramitha, and Iswantoro. (2019). Hubungan Gaya Komunikasi Kepala Ruangan Dengan Kinerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap (The Correlation of Head Nurse’s Communication Style with Nurse’s Performance at Inpatient Care Unit). Jurnal Darul Azhar 8 (1): 38–44.
Siagian, Nancy Florida, Ambo Enre, and R. Elfrida Panjaitan. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Media. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah) 2 (2): 453–61. https://doi.org/10.36778/jesya.v2i2.113.
Wokas, Natalia Gloria Christi, Lucky O.H Dotulong, and Regina Trifena Saerang. (2022). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Keterlibatan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln Kawangkoan. Jurnal EMBA?: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi 10 (3): 56. https://doi.org/10.35794/emba.v10i3.40890.
Wulandari, Yulianti Fajar, Yan Bastian, Lymbarski Caesariano, and Sultan Himawan. (2021). “Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Gaya Komunikasi Manajer Restoran Nanny ’ s Pavillon Mall Cipinang Indah Jurnal Media Penyiaran.” Jurnal Media Penyiaran 1 (2): 102–7.
Yetnimar, Yetnimar, Nurjannah Nurjannah, and Anuar Rasyid. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Gaya Komunikasi Pemimpin Terhadap Budaya Organisasi Dengan Perubahan Organisasi Karyawan Di Universitas Abdurrab. Jurnal Ilmu Komunikasi 9 (4) : 567–89.
Template
