Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Anugerah Prima Energi Prabumulih
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i1.1456Keywords:
Gaya Kepemimimpinan, Kompensasi, KinerjaAbstract
Kinerja karyawan mempunyai peran penting dalam satu perusahaan atau organisasi, karena seluruh karyawan akan membantu pekerjaan di perusahaan agar cepat selesai tentunya dengan hasil yang baik, akan tetapi karyawan memiliki produktifitas kerja yang berbeda, karena dengan itulah diperlukan hubungan yang baik antara pemimpin dan juga bawahan maka akan munculnya keadaan yang baik.Gaya kepemimpinan dan kompensasi diduga bagian factor yang mempengaruhi kinerja karyawan sebuah organisasi bisnis. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan (X1) dan kompensasi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian dengan pendekatan diskriptif kuantitatif. Data yang dikumpulkan berupa data primer dan sekunder. Pemilihan objek dan lokasi dalam penelitian ini dilakukan dengan cara sengaja (purposive sampling) kepada karyawan karyawan PT. Anugerah Prima Energi Prabumulih. Kemudian untuk mengetahui hubungan pengaruh variable bebas (gaya kepemimpinan dan kompensasi) terhadap variable terikat (kinerja karawan) hipotesis dan data yang diperoleh akan dianalisa menggunakan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil uji t untuk variabel Gaya Kepemimpinan (X1) menunjukkan bahwa t-hitung lebih besar dari t-tabel (6,611 > 1,675) dan Kompensasi (X2) (6,461 > 1,675) dengan nilai signifikasi lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05), maka X1 dan X2 secara parsial berpengaruh secara signifikan. Berdasarkan hasil uji F (simultan) menunjukkan F-hitung lebih besar dari F-tabel (47,862 > 2,79) nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05) maka disimpulkan bahwa Gaya Kepemimpinan (X1) dan Kompensasi (X2) bersama-sama berpengaruh pada Kinerja Karyawan (Y) pada PT. Anugerah Prima Energi.
Kata kunci: Gaya Kepemimimpinan, Kompensasi, Kinerja
References
Apandi, (2018), Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Biro Umum dan Keuangan Universitas Lampung. CENDEKIA: Journal of Education and Teaching, 12(1): 61-74.htpp://cendekia.soloclcs.org/index.php/cendekia/article/view/463/pdf
Arinal , V dan Agus, T. R. (2017), Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Dosen pada Sekolah Tinggi Ilmu Komputer Cipta Karya Informatika. Jurnal CKI on SPOT, 10(1):1-10 htpp://journal.stikomcki.ac.id./index.php/jmbi.article/view/2
Astarina, I, (2018), Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Alfa Scorpii Pematang Reba. Jurnal Manajemen dan Bisnis, VII(4): 1-148. htpp://journal.stieindragiri.ac.id./index.php/cos/article/view/17
Chaniago, A, (2017), Pemimpin & Kepemimpinan (Pendekatan Teori dan Studi Kasus). Lentera Ilmu Cendekia. Jakarta.
Dwianto, A, S,, dkk, (2019), Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Jacil Indonesia. Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah, 2(2): 209-223. htpp://stiealwashliyahsibolga.ac.id/jurnal/index.php/jesya/article/view/74
Farla, W,, dkk, (2019), Pengaruh Keadilan Kompensasi dan Kepuasan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan UMKM Pembuatan Pempek Palembang. Jurnal Ekonomi Global, 4(1): 17-30. htpp://ejournal.uigm.ac.id./index.php/EG/article/view/570
Fenny, Cur, F, R, dkk, (20198), Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Sinarmas Multifince. Jurnal Ekonomi Keuangan dan Kebijakan Publik, 1(1): 40-50. htpp://jurnal.usiu.ac.id./index.php/emba/article/view/28050/0
Jepry dan Nanda Harry Mardika, (2020). Pengaruh Kedisiplinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Pana Lantas Sindo Ekpress. Jurnal EMBA, 8 (1) : 1977-1987. htpp://jurnal.unsrat.ac.id./index.php/JEKKP/article/view/1402
Retna, H. K,, dan Teni, A, (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Arsip dan Perpustkaan Daerah Kapubaten Bogor. Jurnal Widya Cipta, 2(1):26-31. htpp://ejurnal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/2657
Ritawati, R. A, (2015). Peran Kompensasi Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Perbankan Syariah Palembang. Jurnal I-Finance, 1(1):57-72.htpp://jurnal.radenfatah.ac.id./index.php/I-Finance/article/view/315
Saiful, M. B, (2016). Analisa Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Efektifitas Kerja Guru di SMK Hidayatul Islam Clarak Kabupaten Probolinggo. Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi WIGA, 6(2):144-152. htpps://www.neliti.com/id/publication/164436/analisa-pengaruh-gaya kepemimpinan-dan-disiplin-kerja-terhadap-efektifitas-kerja-guru
Setiawan, K, A,, dan Ni, W. M, (2018), Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra Honda Nusa Dua Kabupaten Badung. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(12):7956-7983. htpps://ojs.unud.ac.id./index.php/manajemen/article/view/25778
Sugiyono, (2016), Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Wanasaputra, S,, dan Liliana, D, (2017). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja anggota yayampek. Jurnal Manajemen dan Star-UP Bisnis, 2(4):494-503 htpp://jurnal.ac.id./index.php/performa/article/view/582
Wijaya, T,, dan Fransisca, A, (2015), Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Jaya Abadi Bersama. Jurnal AGORA, 3(2):37-45. htpps://www.neliti.com/id/publication/36406/pengaruh-motivasi-dankompensasi terhadap-kinerja-karyawan-pt.-sina- jaya-ab
Template
