Pengaruh Pengelolaan SDM Sistem Kerja Kinerja Tinggi Terhadap Kinerja Kontekstual Dengan Mediasi Keterikatan Karyawan Milenial Perusahaan Di Jawa Timur
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i5.1681Keywords:
Sistem Kerja Kinerja Tinggi, Keterikatan, Kinerja Kontekstual, Karyawan MilenialAbstract
Penelitian tentang karyawan milenial di perusahaan menjadi hal yang menarik, karena demografi karyawan perusahaan, khususnya di Jawa Timur mulai didominasi oleh generasi Milenial. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Sistem Kerja Kinerja Tinggi terhadap Kinerja Kontekstual dengan Mediasi Keterikatan Karyawan Milenial Perusahaan di Jawa Timur. Sampel terdiri dari 217 responden karyawan milenial perusahaan di Jawa Timur dengan usia 23-42 tahun. Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan Purposive Sampling. Analisis menggunakan Structural Equating Modelling pada Partial Least Square dan pengumpulan data menggunakan google form. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Sistem Kerja Kinerja Tinggi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keterikatan Karyawan, Keterikatan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Kontekstual dan Sistem Kerja Kinerja Tinggi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Kontekstual dengan Mediasi Keterikatan Karyawan Milenial Perusahaan di Jawa Timur dengan Mediasi Parsial.
References
Apriani, F., Herdiansyah, M. I., & Diana, D. (2019). Perilaku Pengguna Terhadap Sistem Guru Pembelajar Online Di Sekolah Menengah Pertama Negeri Kota Palembang. Jurnal Bina Komputer, 1(1), 33–53. https://doi.org/10.33557/binakomputer.v1i1.153
Arefin, M. S., Alam, M. S., Islam, M. R., & Rahaman, M. (2019). High-performance work systems and job engagement: The mediating role of psychological empowerment. Cogent Business and Management, 6(1), 1–18. https://doi.org/10.1080/23311975.2019.1664204
Awan, S. H., Habib, N., Shoaib Akhtar, C., & Naveed, S. (2020). Effectiveness of Performance Management System for Employee Performance Through Engagement. SAGE Open, 10(4). https://doi.org/10.1177/2158244020969383
BPS JawaTimur. (2021). Hasil Sensus Penduduk 2020 Jumlah penduduk Jawa Timur Hasil. September, 1–12. https://jatim.bps.go.id/pressrelease/2021/01/21/1224/jumlah-penduduk-jawa-timur-hasil-sensus-penduduk-2020-sp2020-sebesar-40-67-juta-orang.html
Budiati, I., Susianto, Y., Adi, W. P., Ayuni, S., Reagan, H. A., Larasaty, P., Setiyawati, N., Pratiwi, A. I., & Saputri, V. G. (2018). Profil Generasi Milenial Indonesia. 1–153. www.freepik.com
Cherstiawan, A. (2019). Pengaruh Kepercayaan, Persepsi Harga, dan Promosi Dalam Keputusan Pembelian di Tokopedia pada Mahasiswa Universitas Kristen Krida Wacana. Ilmiah Manajemen Bisnis, 19(2), 1–18.
Cooke, F. L., Cooper, B., Bartram, T., Wang, J., & Mei, H. (2019). Mapping the relationships between high-performance work systems, employee resilience and engagement: a study of the banking industry in China. International Journal of Human Resource Management, 30(8), 1239–1260. https://doi.org/10.1080/09585192.2015.1137618
Fitri, V. S., & Arini, E. (2021). The Influence Of Dual Role Confectionary And Work Environment On Employee Performance. BIMA Journal (Business, Management, & Accounting Journal), 2(2), 97–109. https://doi.org/10.37638/bima.2.2.97-109
Hair Jr, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., Sarstedt, M., Danks, N. P., & Ray, S. (2021). Partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) using R: A workbook. In Springer. https://link.springer.com/content/pdf/10.1007/978-3-030-80519-7.pdf
Imelda, & Rekan. (2019). Generasi milenial dalam industri 4.0: berkah bagi sumber daya manusia Indonesia atau ancaman? Deloitte Indonesia Perspective, edisi pertama, 25–36. https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/id/Documents/about-deloitte/id-about-dip-edition-1-chapter-2-id-sep2019.pdf
Apriani, F., Herdiansyah, M. I., & Diana, D. (2019). Perilaku Pengguna Terhadap Sistem Guru Pembelajar Online Di Sekolah Menengah Pertama Negeri Kota Palembang. Jurnal Bina Komputer, 1(1), 33–53. https://doi.org/10.33557/binakomputer.v1i1.153
Arefin, M. S., Alam, M. S., Islam, M. R., & Rahaman, M. (2019). High-performance work systems and job engagement: The mediating role of psychological empowerment. Cogent Business and Management, 6(1), 1–18. https://doi.org/10.1080/23311975.2019.1664204
Awan, S. H., Habib, N., Shoaib Akhtar, C., & Naveed, S. (2020). Effectiveness of Performance Management System for Employee Performance Through Engagement. SAGE Open, 10(4). https://doi.org/10.1177/2158244020969383
BPS JawaTimur. (2021). Hasil Sensus Penduduk 2020 Jumlah penduduk Jawa Timur Hasil. September, 1–12. https://jatim.bps.go.id/pressrelease/2021/01/21/1224/jumlah-penduduk-jawa-timur-hasil-sensus-penduduk-2020-sp2020-sebesar-40-67-juta-orang.html
Budiati, I., Susianto, Y., Adi, W. P., Ayuni, S., Reagan, H. A., Larasaty, P., Setiyawati, N., Pratiwi, A. I., & Saputri, V. G. (2018). Profil Generasi Milenial Indonesia. 1–153. www.freepik.com
Cherstiawan, A. (2019). Pengaruh Kepercayaan, Persepsi Harga, dan Promosi Dalam Keputusan Pembelian di Tokopedia pada Mahasiswa Universitas Kristen Krida Wacana. Ilmiah Manajemen Bisnis, 19(2), 1–18.
Cooke, F. L., Cooper, B., Bartram, T., Wang, J., & Mei, H. (2019). Mapping the relationships between high-performance work systems, employee resilience and engagement: a study of the banking industry in China. International Journal of Human Resource Management, 30(8), 1239–1260. https://doi.org/10.1080/09585192.2015.1137618
Fitri, V. S., & Arini, E. (2021). The Influence Of Dual Role Confectionary And Work Environment On Employee Performance. BIMA Journal (Business, Management, & Accounting Journal), 2(2), 97–109. https://doi.org/10.37638/bima.2.2.97-109
Hair Jr, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., Sarstedt, M., Danks, N. P., & Ray, S. (2021). Partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) using R: A workbook. In Springer. https://link.springer.com/content/pdf/10.1007/978-3-030-80519-7.pdf
Imelda, & Rekan. (2019). Generasi milenial dalam industri 4.0: berkah bagi sumber daya manusia Indonesia atau ancaman? Deloitte Indonesia Perspective, edisi pertama, 25–36. https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/id/Documents/about-deloitte/id-about-dip-edition-1-chapter-2-id-sep2019.pdf
Rahmad Solling Hamid, S.E., M.M dan Dr. Suhardi M Anwar, Drs., M. . (2557). STRUCTURAL EQUATION MODELING (SEM) BERBASIS VARIAN: Konsep Dasar dan Aplikasi dengan Program SmartPLS 3.2.8 dalam Riset Bisnis. In M. S. Abiratno, Sofa Nurdiyanti, Dra. Annis Diniati Raksanagara (Ed.), PT Inkubator Penulis Indonesia (Institut Penulis Indonesia) (1st, Juni 20 ed., Vol. 4, Issue 1). PT Inkubator Penulis Indonesia (Institut Penulis Indonesia).
Riaz, A., Batool, S., & Saad, M. S. M. (2019). The missing link between high performance work practices and perceived organizational politics. RAE Revista de Administracao de Empresas, 59(2), 82–94. https://doi.org/10.1590/S0034-759020190202
Shen, H., & Jiang, H. (2019). Engaged at work? An employee engagement model in public relations. Journal of Public Relations Research, 31(1–2), 32–49. https://doi.org/10.1080/1062726X.2019.1585855
Template
