Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Multifortuna Sinardelta
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i5.1707Keywords:
Motivasi , Kompensasi, Kepuasan Kerja, KinerjaAbstract
Tujuan penelitian adalah menguji pengaruh motivasi kerja, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh karena mengambil keseluruhan karyawan yang ada, dengan total responden 104 karyawan pada PT. Multifortuna Sinardelta. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dan pengumpulan data menggunakan kuesioner dalam bentuk google form. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan kompensasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
References
Azhari, R., & Supriyatin. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pos Indonesia Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 9(6), 6-25. Retrieved September 26, 2022
Cahya, A. D., Ratnasari, N. T., & Putra, Y. P. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stress Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bingkai Ekonomi, 6, 71-83. Retrieved Februari 1, 2023, from http://itbsemarang.ac.id/jbe/index.php/jbe33
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 13(1), 1-13. Retrieved October 16, 2022
Eliyana , A., Ma'arif, S., & Muzakki. (2019). Job satisfaction and organizational commitment effect in the. European Research on Management and Bussiness Economics, 144-150. doi:https://doi.org/10.1016/j.iedeen.2019.05.001
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120-135. doi:DOI: https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4866
Hersona, S., & Sidharta, I. (2017). Influence of Leadership Function, Motivation, and Work Discipline, on Employess Performance. Journal of Applied, 15, 528-537. doi:http://dx.doi.org/10.21776/
Kuswati, Y. (2020). The Effect of Motivation on Employee Performance. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 3(2), 995-1002. doi:https://doi.org/10.33258/birci.v3i2.928
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170-183. doi:DOI: https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667
Nainggolan , N. T., Lie, D., & Nainggolan , L. E. (2020). Pengaruh kerjasama tim terhadap kepuasan kerja yang berdampak pada kinerja Pegawai UPT SDA Bah Bolon Dinas Sumber Daya Air Cipta Karya dan Tata Ruang. Al Tijarah, 6(3), 181-192. Retrieved 10 12, 2022, from http://ejournal.unida.gontor.ac.id/index.php/altijarah
Nasir, M., Basalamah , J., & Basalamah, A. (2020). An Analysis of Work Discipline, Work Environment and Employement Satidfaction Towards Performance. Jurnal Manajemen Bisnis, 65-75.
Pangestuti, P. D., Sukirno, & Efendi, R. (2020). The Effect of Work Motivation and Compensation on Employee Performance. Graduate Economic Education, 7(3), 2364-5369. doi:http://dx.doi.org/10.18415/ijmmu.v7i3.1534
Permadi, I. O., Landra, N., Teja Kusuma, I. A., & Sudja, I. (2019). The Impact Of Compensation And Work Environment Towards Job Satisfaction To Affect The Employee Performances. International Journal Of Management and Commerce Innovation, 6(2), 1248-1258. Retrieved Oktober 22, 2022, from www.researchpublish.com
Permana, I. A. (2019). Penggunaan Upaya Hukum Novasi Dalam Penyelesaian Permasalahan Hukum Perusahaan Yang Mengalami Krugian. Jurnal Hukum Kenotariatan, 316-328. doi:https://doi.org/10.24843/AC.2019.v04.i02.p14
Prasetyo, I., Indarti, E. W., Endarti, B., Aliyyah, N., Rusdiyanto, Tjaraka, H., . . . Rochman , A. S. (2021). Effect of Compensation and Discipline on Employee Performance. Journal of Hunan, 48(6), 278-298. Retrieved October 10, 2022
Prashakti, R. D., & Ekhsan, M. (2020). The Effect of Discipline and Motivation on Employee Performance in. Journal of Reseacrh in Business, Economics, and Education, 2(3), 655-660. Retrieved September 28, 2022, from http://e-journal.stie-kusumanegara.ac.id
Rinaldi, M., Prayudyanto, M. N., & Syaiful. (2021). Persepsi Masyarakat Terhadap Tingkat Kepuasan Pelayanan Bus Transjabodetabek Dengan Metode Uji Asumsi Klasik dan Uji Regresi Linear Berganda. Seminar Nasional Ketekniksipilan, Infrastruktur dan Industri Jasa, 1(1), 309-315. Retrieved October 15, 2022
Riyanto, S., Endri, E., & Herlisha, N. (2021). Effect Work Motivation and Job Saticfaction on Employee Performance mediating role of Employee Engagement. Business Perspectives, 19(3), 162-174. doi:http://dx.doi.org/10.21511/ppm.19(3).2021.14
Saluy, A. B., & Raharjo, S. (2021). Effect of Leadership, Work Motivation, and Compensation for Job Satisfaction at Work. Studies Saudi Journal of Business and Management, 6(8), 2415-6671. doi:10.36348/sjbms.2021.v06i08.005
Sardjana, E. K., Sudarmo, & Suharto, D. G. (2018). Effect of Remuneration, Work Discipline, Motivation on Performance. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 5(3), 2364-5369. doi:http://dx.doi.org/10.18415/ijmmu.v5i6.529
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : CV Alphabeta.
Zulaeha, S., & Sari, A. P. (2020). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Sistem Informasi Akuntansi Pada PT. Sinar Galesong Mandiri. Jurnal Ilmu Akuntansi, 2, 1-11. Retrieved January 2, 2023.
Template
