Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Surya Sembada Kota Surabaya
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i5.1719Keywords:
Budaya Organisasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja, KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Surya Sembada Kota Surabaya. Penelitian ini merupakan penelitian yang menggunakan metode penelitian kuantitatif. Dalam penelitian ini, sasaran yang diteliti oleh peneliti adalah karyawan di Perusahaan Daerah Air Minum Sembada Kota Surabaya. Populasi dalam penelitian ini berjumlah sekitar 100 orang karyawan. penelitian sekarang mencari jumlah sampel dengan menggunakan rumus slovin. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 80 responden pada bagian personalia dan keselamatan kerja, sistem manajemen SDM, rekening penagihan, dan pemakaian air dengan menggunakan rumus slovin. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Hasil penelitian menyatakan bahwa Budaya Organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan sedangkan, Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan namun, Kepuasan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Surya Sembada Kota Surabaya. Hasil ini mengindikasikan bahwa karyawan merasa tidak puas dengan pekerjaan mereka.
References
Abdullahi, M. S., Raman, K., & Solarin, S. A. (2021). Effect of organizational culture on employee performance: A mediating role of employee engagement in malaysia educational sector. International Journal of Supply and Operations Management, 8(3), 232–246. https://doi.org/10.22034/IJSOM.2021.3.1
Egenius, S., Triatmanto, B., & Natsir, M. (2020). The Effect of Job Satisfaction on Employee Performance Through Loyalty at Credit Union (CU) Corporation of East Kutai District, East Kalimantan. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(10), 480. https://doi.org/10.18415/ijmmu.v7i10.1891
Febrianti, N. T., Suharto, S., & Wachyudi, W. (2020). the Effect of Career Development and Motivation on Employee Performance Through Job Satisfaction in Pt Jabar Jaya Perkasa. International Journal of Business and Social Science Research, 25–35. https://doi.org/10.47742/ijbssr.v1n2p3
Irwan, A., Mahfudnurnajamuddin, M., Nujum, S., & Mangkona, S. (2020). The Effect of Leadership Style, Work Motivation and Organizational Culture on Employee Performance Mediated by Job Satisfaction. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(8), 642. https://doi.org/10.18415/ijmmu.v7i8.2007
Wijayanto, I. (2020). March 2020 Revised: 20. The Effect Of Organizational Culture, Motivation, And Job Satosfication On Employee Performance, 1(4), 492–502. https://doi.org/10.31933/DIJDBM
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Squares Konsep, Teknik Dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris.
Irwan, A., Mahfudnurnajamuddin, M., Nujum, S., & Mangkona, S. (2020). The Effect of Leadership Style, Work Motivation and Organizational Culture on Employee Performance Mediated by Job Satisfaction. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(8), 642. https://doi.org/10.18415/ijmmu.v7i8.2007
Nalim, N., Haryono, S., & Muchran, M. (2020). The Effect of Leadership Style and Compensation on the Work Performance of Merangin District Office Employees, Jambi: The Role of Work Motivation. Journal of Governance and Public Policy, 7(2). https://doi.org/10.18196/jgpp.72124
Purba, K., & Sudibjo, K. (2020). The Effects Analysis of Transformational Leadership, Work Motivation and Compensation on Employee Performance in PT. Sago Nauli. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 3(3), 1606–1617. https://doi.org/10.33258/birci.v3i3.1091
Suryani, E., Christian, F., & Farisi, M. I. (n.d.). Apakah Gaya Kepemimpinan Partisipatif , Motivasi , dan Lingkungan Kerja Mempengaruhi Kinerja Karyawan?? Pelajaran dari Organisasi Lokal di Negara Berkemban. 316–331.
Suwaldiyana, S. (2021). The Increasing of Employee Performance Through Discipline , Motivation , and Organizational Culture. Inovation Research Journal, 2(1), 65–78.
Suyukoh, H., Mz, M. D., & Saluy, A. B. (2021). METRO JAYA DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI. 2, 651–666.
Sugiyono, S. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitati,dan R&D.
Template
