Pengaruh Loyalitas dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar Selama WFH (Work From Home)
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i5.1827Keywords:
kinerja karyawan; kepuasan kerja; loyalitas kerjaAbstract
Loyalitas dan kepuasan kerja sangat mempengaruhi kinerja guru agar dapat memeberikan kinerja yang baik bagi sekolah. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana pengaruh loyalitas guru dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru di sekolah. Penelitian ini dilakukan di SD Negeri 2 dan 3 Petiken. Responden dalam penelitian ini berjumlah 36 orang. Skala likert digunakan untuk memperoleh data kuesioner. Metode analisis menggunakan pendekatan SEM PLS dengan smartPLS V.3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa loyalitas dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru. Jika kinerja guru baik, maka tujuan sekolah dapat tercapai dengan baik.
References
Arifin, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Kerja Sama Tim terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Kinerja:Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 17(2), 186–193. Diambil dari http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/KINERJA
Astiti, N. P. N. S., Suamba, I. K., & Artini, N. W. P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Agrowisata Bagus Agro Pelaga. Agrisocionomics: Jurnal Sosial Ekonomi Pertanian, 3(1), 1–9. https://doi.org/10.14710/agrisocionomics.v3i1.4801
Chamundeswari, S. (2013). Teacher Management styles and their influence on performance and leadership development among students at the secondary level. International Journal of Academic Research in Progressive Education and Development, 2(1), 367–418. Diambil dari http://www.hrmars.com/admin/pics/1655.pdf
Chehrazi. (2016). Metode Peneitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta: PT. Raja Grafindo.
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara V (Persero) Kebun Tanah Putih Provinsi Riau. Jurnal Humaniora, 4(1), 15–33.
Herniwati, J., Suhartati, L., & Safira, E. T. K. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada UIN Syarif Hidayatullah Jakarta Julia. Jurnal Humanities, Management and Science Proceeding 2021, 1(2), 600–607.
Kumala, I. P., Burhanuddin, & Bafadal, I. (2018). Hubungan antara Kepuasan Kerja, Kompetensi, dan Kinerja Guru. JAMP: Jurnal Administrasi dan Manajemen Pendidikan, 1(4), 400–409.
Luthans, F. (2013). Perilaku Organisasi (10 ed.). Yogyakarta: Andi Lincoln.
Mangago, K. H. (2014). Hubungan Antara Orientasi Religiositas Intrinsik. Universitas Sanata Dharma Yogyakarta.
Martini. (2017). Analisis Pembelajaran Lingkaran SMP Ditinjau Dari Perilaku Guru dan Siswa di Kabupaten Bone. Lumbung Pustaka UNY. Diambil dari http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/53955
Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667
Rahmawanti, N. P., Swasto, B., & Prasetya, A. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 8(2), 420–425.
Robbins, S. P. (1996). Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi-Aplikasi. Jakarta: Prenhalindo.
Robbins, S. P. (2012). Perilaku Organisasi Konsep Kontrovensi Aplikasi (8 ed.). Jakarta: Prenhalindo.
Robbins, S. P., & Judge, A. T. (2018). Essentials of organizational behavior (14 ed.). London: Pearson Education. Diambil dari http://www.theeuropeanlibrary.org/tel4/record/3000089783526
Rorong, S. V. (2016). The Impact Of Physical Work Environment Toward Employee Performance At Pt . Bank Negara Indonesia Manado Regional Office. EMBA, 4(1), 441–450.
Sianipar, R., & Salim, V. (2019). Faktor Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Dalam Membentuk “Loyalitas Kerja” Pegawai Pada Pt Timur Raya Alam Damai. Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Manajemen, Vol.15(No.1), 15–27.
Sulistiawan, D., Riadi, S. S., & Maria, S. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Puskesmas Sebulu II Kutai Kartanegara. Kinerja, 14(2), 61–69.
Suwardi, S., Firmiana, M. E., & Nida, F. (2017). Pengaruh Loyalitas Terhadap Kinerja Guru SD Awal. JURNAL Al-AZHAR INDONESIA SERI HUMANIORA, 3(1), 96. https://doi.org/10.36722/sh.v3i1.200
Tentama, F. (2015). Peran Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pada Guru Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Yogyakarta. Jurnal Psikologi Undip, 14(1), 1–8. https://doi.org/10.14710/jpu.14.1.1-8
Tirtayasa, A. dan. (2019). The Influence of Leadership, Organizational Culture, and Motivation on Employee Performance. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54.
Widayati, F., Fitria, H., & Fitriani, Y. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja terhadap Kinerja Guru. Journal of Education Research, 1(3), 251–257. https://doi.org/10.37985/jer.v1i3.29
Template
