Pengaruh Hubungan Kinerja Pegawai Dan Self Efficacy Terhadap Komitmen Organisasi Pada Dinas Ketenagakerjaan Kota Bandung
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i5.1853Keywords:
Kinerja pegawai, Self efficacy, Komitmen organisasiAbstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah kinerja pegawai dan self efficacy memiliki pengaruh besar terhadap komitmen organisasi dengan studi kasus pada Dinas Ketenagakerjaan Kota Bandung. Penelitian ini menggunakan metode Kuantitatif serta dalam pengambilan data memakai kuesioner atau beberapa pernyataan dalam bentuk google form kemudian hasil dari kuesioner tersebut di olah menggunakan aplikasi SPSS V25 yang telah di uji ke beberapa metode pengujian. Populasi dari Dinas Ketenagakerjaan Kota Bandung ini memiliki 60 orang pegawai, dan dalam pengujian ini peneliti menggunakan rumus solvin, dengan hasil yang telah diperoleh menjadi 38 orang dengan tingkat kepercayaan 90%. Maka hasil dari penelitian ini peneliti dapat menyimpulkan berdasarkan data bahwa hubungan kinerja pegawai dan self efficacy valid dan signifikan serta berpengaruh terhadap komitmen organisasi.
References
Adji, Widwi Handari, Wulan Ramdiani, dan Wilma Zuarko Adji. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intentionpada Karyawan Non-Medis Di Rsud Al Ihsan Provinsi Jawa Barat. Jurnal INFOKES 4.
Afandi, Pandi. )2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator). Pekan Baru, Riau: Zanafa Publishing.
Andre, Muhammad, dan Ahmad Hermanto. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Citra Mandiri Cemerlang Prima. Jurnal Manajemen Bisnis Kisnadwipayana. https://www.researchgate.net/publication/357561818_PENGARUH_KOMITMEN_ORGANISASI_DAN_BUDAYA_ORGANISASI_TERHADAP_KINERJA_KARYAWAN_PT_CITRA_MANDIRI_CEMERLANG_PRIMA.
Anwar Prabu, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. In Remaja Rosdakarya.
Ardanti, Desti Marina, dan Edy Rahardja. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Ketertarikan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management 6 (3).
Ilham Fahmi. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori dan Aplikasi. Bandung: ALFABETA.
Kurniasari, Ruth Imelda, Agoes Dariyo, dan Rita Markus Idulfilastri. (2018). Hubungan Antara Self-Efficacy Dengan Pengambilan Keputusan Karier Pada Mahasiswa Tingkat Akhir Fakultas Psikologi (Studi Kasus Pada Universitas Di Jakarta Barat). Journal An-nafs.
Lela, Neneng, Syahrul Hidayat, dan Widwi Handari Adji. (2022). Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Banjaran. Management Studies and Entrepreneurship Journal 3(4).
Lianto. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review.”Jurnal Manajemen Motivasi 15(2): 55. https://www.researchgate.net/publication/337483271_Self-Efficacy_A_Brief_Literature_Review#:~:text=The roles of selfefficacy include 1%29 determining behavior,difficulties outweigh opportunities to change things %28Lianto%2C 2019%29.
Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mardiana, Ria, dan Darman Syarif. (2018). Komitmen Organisasi, Definisi, Dipengaruhi, Mempengaruhi. Makassar: Nas Media Pustaka. https://play.google.com/books/reader?id=jZ5yDwAAQBAJ&pg=GBS.PR5&hl=id.
Ramly, Amir Tengku. (2021). Manajemen Kinerja SDM. ed. GCAINDO. Yogyakarta: Bintang Pustaka Madani.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: ALFABETA.
V.Hoke, Steward, Bernhard Tewal, dan Jacky S.B Sumaraw. (2018). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Marga Dwitaguna Manado Sulawesi Utara. Jurnal EMBA 6.
Template
