Pengaruh Mutasi Dan Rotasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai BPJS Ketenagakerjaan Cabang Cimahi
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i5.1976Keywords:
mutasi,, rotasi,, kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh mutasi dan rotasi kerja terhadap
kinerja pegawai BPJS Ketenagakrjaan cabang Cimahi. Metode penelitian yang digunakan
adalah survei dengan menggunakan kuesioner yang disebar kepada 36 responden dari. Analisis
data dilakukan dengan menggunakan metode pengujian parsial dan simulan atau diasa di
sebut pengujian t dan f dengan menggunakan aplikasi SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa pengaruh rotasi kerja terhadap kinerja karyawan tidak signifikan. Meskipun mutasi
kerja dapat membantu karyawan memperluas pengetahuan dan keterampilan, tetapi tidak
secara langsung meningkatkan kinerja karyawan. Sementara itu terdapat pengaruh positif yang
signifikan antara rotasi kerja dan kinerja karyawan, di mana semakin sering karyawan
melakukan mutasi kerja, semakin baik kinerja karyawan tersebut. Dalam kesimpulannya,
mutasi dan rotasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di
perusahaan manufaktur tersebut. Oleh karena itu, perusahaan perlu mempertimbangkan
untuk melakukan mutasi dan rotasi kerja secara terencana dan berkala untuk meningkatkan
kinerja karyawan dan kinerja perusahaan secara keseluruhan.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia?: Teori, Konsep dan Indikator (Cet. 1). Riau?: Zanafa Publishing.
BPJS Ketenagakerjaan. (2016). BPJS Ketenagakerjaan. Bpjs Ketenagakerjaan. https://www.bpjsketenagakerjaan.go.id/
Dhiya Ulhaq, N. (2022). Pengaruh Kualitas Pembelajaran Keuangan, Financial Self Efficacy, Dan Locus Of Control Terhadap Financial Management Behavior Mahasiswa Akuntansi Di Kota Bandung [Universitas Pendidikan Indonesia]. http://repository.upi.edu/id/eprint/84880
Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS 23 (Cet. VIII). Semarang Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara.
Muchlisin Riadi. (2020). Rotasi Kerja (Pengertian, Tujuan, Prinsip, Indikator dan Tahapan Pelaksanaan). Kajianpustaka.Com. https://www.kajianpustaka.com/2020/11/rotasi-kerja.html
Muhammad Kemal, S. (2019). Pengaruh Good Corporate Governance Dan Kinerja Keuangan Terhadap Nilai Perusahaan Sub Sektor Perkebunan [Univeritas Peradaban]. http://eprints.peradaban.ac.id/579/4/411150013_BAB III.pdf
Santosa, B. A., Sutriono, V. A., & Adji, W. H. (2022). Pengaruh Sistem Perekrutan Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada PT . Trengginas Jaya Bandung. 3(August), 2714–2722.
Santoso, S. (2012). Buku Latihan SPSS Statistik Parametik. In PT Elex Media Komputindo Kelompok Gramedia.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (Cet. 21). Alfabeta.
Susilawati. (2013). Pengaruh Rotasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Perpustakaan Di Upt Perpustakaan Institut Seni Indonesia Yogyakarta.
Tjiong, F. L., & Saigan, H. (2018). PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI Motivasi Kerja Pada Cv. Union Event Planner. 6, 6. https://media.neliti.com/media/publications/287209-pengaruh-kepuasan-kerja-terhadap-kinerja-0f97041f.pdf
Template
