Knowledge Sharing Memediasi Pengaruh Modal Sosial Dan Learning Organization Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Ambon
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i3.2134Keywords:
Modal Sosial, Learning Organization, Knowledge Sharing, KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh modal sosial dan learning organization terhadap knowledge sharing karyawan PT.Telkom Ambon, menguji dan menganalisis pengaruh knowledge sharing terhadap kinerja karyawan PT.Telkom Ambon, menguji dan menganalisis pengaruh modal sosial dan learning organization terhadap kinerja karyawan melalui knowledge sharing PT.Telkom Ambon. Penelitian ini dilakukan pada Karyawan PT Telkom Ambon. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah random sampling dengan jumlah sampel 61 responden. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Penyebaran kuesioner yang diukur dengan menggunakan skala likert. Metode analisis data menggunakan alat analisis Partial Least Square yang pengolahannya melalui software Smart PLS versi 4. Hasil penelitian menunjukan bahwa modal sosial dan learningorganization memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap knowledge sharing karyawan PT.Telkom Ambon, hasil penelitian juga menunjukan bahwa knowledge sharing memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Telkom Ambon, dan hasil penelitian ini juga menunjukan bahwa modal sosial dan learning organization berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT.TelkomAmbon melalui knowledge sharing.
References
Alfianti, D., Solikatun, S., & Rahmawati, R. (2021). Modal Sosial Dalam Pengembangan Ekowisata di Desa Marente Kecamatan Alas Kabupaten Sumbawa. RESIPROKAL: Jurnal Riset Sosiologi Progresif Aktual, 3(1), 120-132
ALI, Mashar. (2021). Learning Organization Pada Madrasah Aliyah Negeri Kabupaten Tulungagung Provinsi Jawa Timur. Diss. UIN Raden Intan. Lampung.
Cahyono, Budhi, and Ardian Adhiatma. (2022). Peran modal sosial dalam peningkatan kesejahteraan masyarakat petani tembakau di Kabupaten Wonosobo. Conference In Business, Accounting, And Management (CBAM). 1(1).
Effendi, N. I. (2021). Model Peningkatan Kinerja Wirausaha UMKM Etnis Non-Melayu Melalui Modal Sosial di Kabupaten Bungo (A Preliminary Research). Jurnal Manajemen Sains, 1(2), 166-177.
Handayani, F., & Ferdian, A. (2021). Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Karyawan PT Telekomunikasi Indonesia Witel Bogor. eProceedings of Management, 8(5).
Hartanto, D. (2022). (TURNITINE) The Role of Leaders in Encouraging Organisational Learning with Modelling System Thinking. Aksaqila Jabfung.
Hidayah, D. U., Yunita, I. R., & Maulana, M. R. (2021). Pengaruh Perceived Enjoyment, Perceived Reciprocal Benefit, dan Learning Culture Terhadap Knowledge Sharing. Sistemasi: Jurnal Sistem Informasi, 10(3), 603-617.
Jubaedah, Edah. "Analisis Konseptual Organisasi Pembelajaran (Learning Organization) Sebagai Teori Organisasi Kontemporer." Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu dan Praktek Administrasi 7.4 (2010): 04.
Kasim, F. M., Nurdin, A., & Rizwan, M. (2021). Agama, Modal Sosial dan Ketahanan Masyarakat dalam Menghadapi Bencana di Kota Banda Aceh. Jurnal Antropologi: Isu-Isu Sosial Budaya, 23(1), 66-73.
Marua, S., & Etikariena, A. (2021). Hubungan Knowledge-Sharing dan Kreativitas Karyawan: Peran Budaya Organisasi Pembelajaran sebagai Moderator. Jurnal Psikologi, 17(2), 127-138
Sari, N. I. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Islami Dan Knowledge Sharing Terhadap Penerapan Learning Organization Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Syariah Indonesia,
Septyarini, E., & Rosiana, A. (2021). Sumber daya manusia dan e-learning system (sipedar) sebagai media knowledge sharing pada keberhasilan studi dengan pendekatan vie (valance, instrumentality and expectancy). INOVASI, 17(3), 565-570.
Subagyo, R. A., & Legowo, M. (2021). Modal Sosial Dalam Pemberdayaan Masyarakat Di Desa Purwosari Kecamatan Purwosari Kabupaten Bojonegoro. E-Jurnal UNESA.
Template
