Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Di CV. Santosa Bandung
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i5.2151Keywords:
Kepuasan kerja, Kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di CV. Santosa Bandung. Serta mempunyai manfaat bagi peneliti. Terdapat dua variabel dalam penelitian ini yaitu kepuasan kerja (X) disebut variabel bebas dan kinerja karyawan (Y) disebut variabel terikat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi sebanyak 52 orang yang merupakan karyawan CV. Santosa Bandung. Sedangkan teknik pengumpulan data menggunakan cara kuesioner. Teknik analisis data menggunakan teknik uji validitas, uji realibitas, uji asumsi klasik dan uji regresi linier. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, maka perusahaan harus lebih meningkatkan pengembangan SDM dan memberikan kepuasan kerja kepada pegawai seperti pemberian gaji, bonus dan promosi jabatan, guna menjadi umpan balik yang akan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
References
ALdhalri, I. Z. (2021). Optimallisalsi Kinerjal Kalryalwaln menggunalkaln pendekaltaln knowledge malnalgement & motivalsi kerjal. CV. Penerbit Qialral Medial.
Edison, E., ALnwalr, Y., & Komalriyalh, I. (2022). Malnaljemen Sumber Dalyal Malnusial Straltegi daln Perubalhaln dallalm Ralngkal Meningkaltkaln Kinerjal Pegalwali daln Orgalnisalsi. allfalbetal.
Halnalfi, K., Pontoh, G. T., & Novitalsalri, E. (2022). NSpritiuallitals daln Kepualsaln Kerjal Dallalm Meningkaltkaln Kinerjal Rumalh Salkit. https://plaly.google.com/store/books/detalils?id=5OFalEALALALQBALJ
Mutdialnal, N. V. (2019). Pengalruh Kompensalsi Daln Tingkalt Pendidikaln Terhaldalp Kinerjal Kalryalwaln Distributor Baln Bridgestone CV. Salntosal Balndung. Universitals Widyaltalmal.
Nalbalwi, R. (2019). Pengalruh Lingkungaln Kerjal, Kepualsaln Kerjal daln Bebaln Kerjal Terhaldalp Kinerjal Pegalwali. Malneggio: Jurnall Ilmialh Malgister Malnaljemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/malneggio.v2i2.3667
Sugiyono. (2017). Metode Penelitialn Kualntitaltif, Kuallitaltif, daln R&D. Cv. ALlfalbetal.
Suryalni, N. K., Sugialningralt, I. alyu putu widalni., & Lalksemini, K. dewi indalh sri. (2020). Kinerjal Sumber Dalyal Malnusial?: Teori, ALplikalsi daln Penelitialn. Nilalcalkral. https://plaly.google.com/store/books/detalils?id=FOTsDwALALQBALJ
Yun, I., & ALdie, Y. (2019). Malnaljemen Sumber Dalyal Malnusial. Universitals Terbukal.
Template
