Kesiapan untuk Berubah pada Industri Hotel ; Sebuah Tantangan atau Ancaman
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i6.2374Keywords:
Karyawan, Pengetahuan, Organisasi, HotelAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employee engagement dan knowledge sharing terhadap kesiapan karyawan untuk berubah melalui dukungan organisasi pada Edotel Sidoarjo dengan jumlah sampel ditentukan sebanyak 65 orang. Variabel independen yaitu employee engagement dan knowledge sharing. Variabel dependen adalah kesiapan karyawan untuk berubah dan dukungan organiasi. Analisis data diolah dengan menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan software SmartPLS (Partial Least Square). Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa Employee Engagement tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kesiapan Karyawan untuk Berubah, Employee Engagement tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Dukungan Organisasi, Dukungan organisasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kesiapan karyawan untuk berubah, Knowledge sharing berpengaruh secara signifikan terhadap kesiapan karyawan untuk berubah, Knowledge Sharing tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Dukungan Organisasi, tidak adanya pengaruh signifikan antara Employee Engagement terhadap kesiapan karyawan untuk berubah melalui dukungan organisasi, dan tidak adanya pengaruh signifikan antara Knowledge Sharing terhadap kesiapan karyawan untuk berubah melalui dukungan organisasi.
References
Abadiyah, R., & Yulianto, M. R. (2022). Kesiapan Untuk Berubah dan Manajemen Perubahan untuk Mewujudkan Kampus Merdeka. Proceedings of the 1st SENARA 2022, 0672(c), 1331–1336. https://pssh.umsida.ac.id.
Abrianto, H., & Srimulyani, V. A. (2021). Peningkatan Employee Engagement melalui Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Kredibel. Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi, 09(July), 38–48. https://www.researchgate.net/profile/Jrma-Jrmaepemimpinan_Kredibeli
Ambarsari, V. R., Khuzaini, & Prijati. (2021). Employee engagement memediasi pengaruh dukungan organisasi, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Inovasi, 17(2), 239–247.
Ananda, R. R. A., Purnomo, H., & Soejoko, D. K. H. (2021). Pengaruh Knowledge Sharing Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PLN Kertosono Nganjuk. Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi, Akuntansi, 6 (1), 317–324. https://proceeding.unpkediri.ac.id/index.php/senmea/article/view/693
Asbari, M., Purba, J. T., Hariandja, E. S., & Sudibjo, N. (2021). Membangun Kesiapan Berubah dan Kinerja Karyawan: Kepemimpinan Transformasional versus Transaksional. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 22(1), 54–71. https://doi.org/10.30596/jimb.v22i1.4888
Atthohiri, N. A., & Wijayati, D. T. (2021). Pengaruh Employee Engagement terhadap Kepuasan Kerja dengan Work Life Balance sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 1092–1100. https://doi.org/10.26740/jim.v9n3.p1092-1100
Baharun, H., Hefniy, H., Silviani, S., Maarif, M. A., & Wibowo, A. (2021). Knowledge Sharing Management: Strategy for Improving the Quality of Human Resources. AL-TANZIM: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 5(1), 129–139. https://doi.org/10.33650/al-tanzim.v5i1.1831
Chaerunissa, E., & Pancasasti, R. (2021). Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa (JRBMT). Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, 5(2), 126–146. https://jurnal.untirta.ac.id/index.php/JRBM
Dai, K., & Qin, X. (2016). Perceived Organizational Support and Employee Engagement?: Based on the Research of Organizational Identification and Organizational Justice. Open Journal of Sosial Science, 4, 46–57.
Erwina, E., & Mira, M. (2019). Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Air Minum (Pam) Tirta Mangkaluku Kota Palopo. JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting, 2(2), 75. https://doi.org/10.35914/jemma.v2i2.251
Grace Amin & Filda Rahmiati. (2018). ORGANIZATIONAL COMMITMENT GENERASI X DAN Y DI INDUSTRI MANUFAKTUR. Jurnal Ilmu Komunikasi (J-IKA), 5(2), 1–8. https://doi.org/10.13140/RG.2.2.13916.23687
Hidayati, F. N. R., & Priyono, B. S. (2022). Pengaruh Employee Engagement dan Knowledge Sharing Terhadap Organizational Citizenship Behaviour Dengan Mediasi Komitmen Organisasi pada Karyawan LPK Sinar Nusantara, LPK Alfabank dan LPK Graha Wisata Kota Semarang. Jurnal Pendidikan Dan Konseling, 105(2), 79. https://core.ac.uk/download/pdf/322599509.pdf
Novitasari, D., Asbari, M., Sutardi, D., Gazali, G., & Silitonga, N. (2020). Pengaruh Kesiapan untuk Berubah dan Efektivitas Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan di Masa Pandemi Covid-19. Value?: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 15(2), 22–37. https://doi.org/10.32534/jv.v15i2.1152
Pranatha, N. R. D., & Majorsy, U. (2018). Komitmen Organisasi Dan Kesiapan Untuk Berubah Pada Karyawan Media Cetak. Jurnal Psikologi, 11(1), 25–34. https://doi.org/10.35760/psi.2018.v11i1.2071
Pratiwi, D. S., & Abadiyah, R. (2022). Intrinsic Motivation on Organizational Commitment with Employee Engagement as Intervening Variable in a Shipping Company During the COVID-19 Pandemic. KnE Social Sciences, 2022, 308–324. https://doi.org/10.18502/kss.v7i12.11536
Putra, R. K., Rachmawati, I. K., & Farthorrahman. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Training dan Knowledge Sharing Terhadap Implementasi Knowledge Management Pada Karyawan Rumah Sakit Umum Karomah Holistic Pekalongan. HUMMANSI (Humaniora, Manajemen, Akuntansi), 5(1), 1–13.
Ramdhani, G. F., & Sawitri, D. R. (2017). Hubungan Antara Dukungan Organisasi Dengan Keterikatan Kerja Pada Karyawan Pt. X Di Bogor. Jurnal EMPATI, 6(1), 199–205. https://doi.org/10.14710/empati.2017.15211
Sari, F. D., Antara, H., Dukungan, P., & Dengan, O. (2022). Farastya Dwi Sari - Hubungan Antara Persepsi Dukungan Organisasi Dengan Employee...
Simanjuntak Trinovela, S. V. S. S. (2021). Pengaruh Knowledge Sharing dan Employee Engagement Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Narma Toserba, Narogong Bogor. Jurnal Inovatif Mahasiswa MAnajemen, 2(1), 42–54.
Vina, R. (2018). Motivasi Kerja Sebagai Moderator Pada Karyawan Hotel My All Padang.
Yulistiani, D., Lubis, M. R., & Effendy, S. (2020). Tabularasa?: Jurnal Ilmiah Magister Psikologi Pengaruh employee engagement dan Work Value terhadap Kesiapan Berubah pada Karyawan PT Budi Perkasa Alam The Effect of Employee Engagement and Work Value on Readiness to Change in Employees PT Budi Perkasa A. Tabularasa: Jurnal Ilmiah Magister Psikologi, 2(2), 76–81. http://jurnalmahasiswa.uma.ac.id/index.php/tabularasa%0APengaruh
Template
