Bias Gender Pada Pengelolaan Sumber Daya Manusia Di Kantor Sekretariat Daerah Sidoarjo
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i6.2468Keywords:
MSDM, Bias Gender, Rekrutmen, Pelatihan dan Pengembangan, Pemberian KompensasiAbstract
Sebuah organisasi tidak lepas dari aspek pengelolaan sumber daya manusia. Manajamen sumber daya manusia berperan dalam memaksimalkan untuk lebih produktif dalam pekerjaan. Pada kantor sekretariat daerah Sidoarjo terdapat suatu kondisi dimana jumlah pegawai yang bekerja didominasi gender perempuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengungkap bagaimana suatu kondisi tersebut dapat terjadi. Melalui pengelolaan sumber daya manusia dalam aspek rekrutmen, pelatihan dan pengembangan karir serta pemberian kompensasi. Apakah didalam pengelolaan tersebut terdapat bias kepada gender tertentu. Metode penelitian menggunakan penelitian kualitatif deskriptif. Hasil penelitian mengungkapkan pengelolaan sumber daya manusia berjalan efektif. Pada aspek rekrutmen dan pemberian kompensasi tidak ada bias terhadap gender tertentu, namun dalam aspek pelatihan dan pengembangan karir serta dalam pemberian tugas pekerjaan terdapat bias terhadap gender perempuan.
References
Rifai Asep. (2020). Kontribusi Peningkatan Strategi Msdm Meningkatkan Kualitas Kinerja Organisasi Untuk Mencapai Target Keunggulan Bersaing Antar Perusahaan. Jurnal Ekonomedia, 9(1).
Aji Tuhagana, Dexi Triadinda, & Indri Pratiwi Putri. (2023). Pengaruh Proses Rekruitmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Summit Adyawinsa Indonesia. Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 8(2), 23–30. Https://Doi.Org/10.36805/Manajemen.V8i2.5316
Amelia, A., Manurung, K. A., & Purnomo, M. D. B. (2022). Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi. 21.
Mangkunegara, A.P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Cahya, A. D., Rahmadani, D. A., Wijiningrum, A., & Swasti, F. F. (2021). Analisis Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. YUME: Journal of Management, 4(2), 230-242.
Deslerr, G. (2020). Human Resource Management. Pearson.
Diastuti, M. (2021). Pemberian Kompensasi Sebagai Tolak Ukur Semangat Kerja Karyawan. K I N E R J A. 18(2).
Gustiana, R., Hidayat, T., & Fauzi, A. (2022). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Suatu Kajian Literatur Review Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia). 3(6).
Halisa, N. N. (2020). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia “Sistem Rekrutmen, Seleksi, Kompetensi Dan Pelatihan” Terhadap Keunggulan Kompetitif: Literature Review. Adi Bisnis Digital Interdisiplin Jurnal, 1(2 Desember), 14–22. Https://Doi.Org/10.34306/Abdi.V1i2.168
Hasibuan, & Malayu, Sp. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Keempatbelas). Penerbit?: Bumi Aksara.
Ifadah, A., Fathonah, A., Latifani, A., & Savitri, F. M. (2023). Analisis Sistem Manajemen Sdm Pada Rekrutmen Karyawan (Studi Kasus Karyawan Cv. New Kmu Slawi Kota Tegal). Adi Bisnis Digital Interdisiplin Jurnal, 4(1), 96–99. Https://Doi.Org/10.34306/Abdi.V4i1.862
Ika Oktaviani, K., A, Kusuma. (2020). The Effect Of Compensation, Commitment And Work Discipline On Employee Performance | Indonesian Journal Of Law And Economics Review. Retrieved June 20, 2023, From Https://Ijler.Umsida.Ac.Id/Index.Php/Ijler/Article/View/785/877
Irta, P. (2023). Wawancara Dengan Narasumber.
Juwita, R. (2019). Analisis Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sdm Terhadap Kinerja Pada Pegawai Bps Kabupaten Ogan Ilir. 2(1).
Kartika, R. D. (2022). Analisis Kebutuhan Pelatihan Dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia Koperasi Di Kecamatan Busung Biu. 4(1).
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Pt Rajagrafindo Persada.
Kurniasari, N., & Manafe, L. A. (2021). Analisis Kebutuhan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Cv. Kayu Mas Surabaya. 2(2).
Miles, M.B., Hasibuan, M, & Saldana. (2018). Qualitative Data Analysis. (Fourth Edi). Sage Publication. Ltd.
Martini, Y. (2022). Pengaruh Sistem Rekrutmen Dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pandu Siwi Sentosa. 11(2).
Mathis, Robert, L, & John H. Jackson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (Buku 1). Prawira Hie, Salemba Empat.
Munir, M., Issalillah, F., Darmawan, D., Sinambela, E. A., & Mardikaningsih, R. (2022). Pengembangan Kepuasan Kerja Karyawan Yang Ditinjau Dari Kebijakan Kompensasi Dan Sistem Pengembangan Karir. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 717–724. Https://Doi.Org/10.36778/Jesya.V5i1.641
Noe, R. A. (2020). Employee Training & Development(8th Ed.). Mc Graw Hill Education.
Premisari, A. A., & Furwanto, E. (2022). Strategi Manajemen Sdm Pada Department Procurementwarehouse Pt Semen Baturaja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Journal Of International Management, 1(1), 19-30.
Putri, N. L. A. (2022). Pengaruh Rekrutmen Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Kemuning Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & Sdm, 3(1), 13–18. Https://Doi.Org/10.47747/Jnmpsdm.V3i1.675
Sari, D. M., & Andriani, D. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja, Pelatihan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Petrokopindo Cipta Selaras Sidoarjo.
Universitas Tidar, Datun Soliha, M., Eka Atmaja, H., & Universitas Tidar. (2022). Literature Review: Peran Penting Manajemen Sdm Di Dalam Organisasi Di Era Covid-19. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis (Ek&Bi), 5(1), 63–72. Https://Doi.Org/10.37600/Ekbi.V5i1.447
Wahyuni, S. T., Pudjowati, J., Alvianto, D., & Pujiastuti, N. (2023). Analisis Sistem Rekrutmen, Penempatan Dan Pelatihan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pt. Aquamate Indonesia Industries Di Sidoarjo. 2.
Wandi, D., Kahpi, H. S., Fidziah, F., & Abidin, Z. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Jasa Pengiriman Di Kota Serang Indonesia. Journal Of Management And Business Review, 19(1), 80–91. Https://Doi.Org/10.34149/Jmbr.V19i1.235
Widayati, P. (2020). Bias Gender Pada Komunikasi Antar Pekerja Perhotelan: Studi Kasus Pada Hotel Grand Keisha Yogyakarta. Metacommunication: Journal Of Communication Studies, 5(2), 145. Https://Doi.Org/10.20527/Mc.V5i2.8194
Widiastuti, I. (2020). Analisis Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik Pada Dinas Kebersihan Kota Bekasi. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 1(2), 59–67. Https://Doi.Org/10.15575/Jim.V1i2.10317
Template
