Pengaruh Fasilitas Kerja, Komunikasi Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Multi Mitra Baruna
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i5.2482Keywords:
Fasilitas Kerja, Komunikasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, komunikasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Fenomena fasilitas perusahaan yang kurang memadai, keterbatasan anggaran, komunikasi yang kurang baik dengan rekan kerja, dimana karyawan cenderung membentuk kelompok-kelompok tersendiri, serta tingkat kedisiplinan dan kesadaran diri karyawan dan atasan dalam mematuhi peraturan yang terindikasi rendah menjadi latar belakang dilakukannya penelitian ini. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Dengan jumlah sampel karyawan sebanyak 45 orang, metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan secara statistik terhadap kinerja karyawan di PT. Multi Mitra Baruna, begitu juga dengan komunikasi kerja dan disiplin kerja. Selain itu, pengaruh fasilitas kerja, komunikasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT.Multi Mitra Baruna.
References
Afandi, Pandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Pubishing.
Al Hazmi, C. R. V., & Nugraha, J. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Pegawai di PT Kawan Lama Sejahtera Surabaya. Journal of Office Administration: Education and Practice, 1(2), 282-297.
Anandita, S. R., Indriyani, S., & Mahendri, W. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Cv. Zam–Zam Jombang). Jurnal Inovasi Penelitian, 2(3), 881-890.
Anggraeni dkk. (2018). Pengaruh Kemampuan, Motivasi dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik, dan Persandian Kabupaten Bantaeng. Jurnal Mirai Manajement. 3(1), 150-163.
Arikunto, Suharsimi. (2017). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik, Edisi.
Asri, A., Ansar, A., & Munir, A. R. (2019). Pengaruh Kompensasi, Fasilitas Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai pada Rektorat Uin Alauddin Makassar. YUME: Journal of Management, 2(1).
Chandra, W., Lubis, F.R.A., Lies, R. (2022). Pengaruh Kompensasi, Kreativitas dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kreativitas Aset Medan. Management Studies and Entrepreneurship Journal. 3(3)
Fitriano, A dkk (2020). Pengaruh Stres Kerja, Disiplin Kerja Dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. National Super. Jurnal Warta Edisi 63, 14(1) : 1-208
Ghozali, Imam (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Penerbit. Bumi Aksara.
Hilmawan, I. (2022). Pengaruh Fasilitas Kerja, Komunikasi Interpersonal Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pandji Waringin Malimping Lebak-Banten. Rekaman: Riset Ekonomi Bidang Akuntansi dan Manajemen, 6(2), 161-168.
Jufrizen, J. (2021). Pengaruh fasilitas kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera, 7(1), 35-54.
Jufrizen, J., & Hadi, F.P. (2021). Pengaruh fasilitas kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Jurnal sains manajemen. 7(1) E-ISSN 2443-0064 dan P-ISSN 2622-0377
Khairunnisa, H., & Syamruddin, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Stokeswood Retail, Jakarta Selatan. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Humaniora, 6(1), 46-58.
Marpaung, F. K., Namirah, Y., Usandra, S., Putra, G., & Monica, C. (2020). Pengaruh Komunikasi, Pelatihan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Globelink Sea And Air Freight Indonesia. Warta Dharmawangsa, 14(1).
Martha, L., & Putra, R. M. (2020). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk. Unit Padang. Jurnal Pundi, 4(1).
Munawirsyah, Isnan. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Fasilitas Kerja terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya kepada Kinerja Pegawai Non Medis Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kota Subulussalam. Jurnal Bisnis Administrasi. 06(01), 44-51.
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60-74.
Purba, Y.P., et al., (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Sinar Gunung Sawit Raya. International Journal of Social Science and Business. Vol.6 ISSN 2549-6409
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Suranto, Aw. (2010). Komunikasi Interpersonal. Graha Ilmu, Yogyakarta. Revisi VI, Jakarta : PT Rineka Cipta
Syarief, Faroman, et al. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edited by Utomo, Kurniawan P. CV Widina Media Utama.
Template
