Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT Osi Electronics Manufacturing Solutions

Authors

  • Aprida Sinaga Universitas Putera Batam
  • Triana Ananda Rustam Universitas Putera Batam

DOI:

https://doi.org/10.37385/msej.v5i1.2518

Keywords:

Reward, Punishment, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan PT OSI Electronics manufacturing solutions.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang berfokus pada replikasi dan pengembangan. Pengolahan data pada penelitian ini  menggunakan bantuan dari aplikasi spss versi 29. Populasi pada penelitian ini adalah  karyawan operator departemen   produksi pada PT OSI Electronics manufacturing solutions khususnya di bagian backend external berjumlah 291 orang karyawan  dengan pengambilan sampel menurut  rumus slovin sehingga  kinerja karyawan, hal ini dapat dilihat dari nilai t hitung 8,278 > t tabel 1,654 dengan  tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. punishment  berpengaruh positif dan siginifkan terhadap kinerja karyawan, hal inidapat dilihat  dari nilai t hitung 9,695 > 1,654 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. kemudian terdapat pengaruh positif dan siginifikan secara simultan antara reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pada pt osi electronics manufacturing solutions dapat dilihat dari nilai f hitung sebesar 100,397 >  f tabel 3,05 dengan tingkat  signifikansi 0,000 < 0,05. Pengujian koefisien determinasi menunjukkan bahwa hasil r-squared adalah 0,543. dapat disimpulkan bahwa variabel reward dan punishment  dapat menerangkan variabel kinerja karyawan sebanyak 54,3% dan sisanya sebesar 45,7% dipengaruhi oleh variabel yang tidak termasuk dalam penelitian ini.  Dari hasil yang diperoleh dapat disimpulkan bahwa reward dan punishment berpengaruh terhadap kinerja karyawan.mendapatkan responden sebanyak  168 orang karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini  adalah dengan penyebaran kuesioner selanjutnya akan di analisis data dengan menggunakan teknik data regresi linier berganda. Probability sampling adalah cara penelitian ini memperoleh data dengan  menggunakan teknik pengambilan sample  yaitu simple random sampling. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa reward memiliki pengaruh positif dan siginifkan terhadap kinerja karyawan.

References

Bandiyono, A., Fahmi Hamzah, K., & Ainin Hidaya, N. (2021). Pengaruh RewardDan PunishmentTerhadap Kedisiplinan Pegawai. Jurnal Ekonomi, 26(1).

Dymastara, E. S. (2020). Analisis Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan PT. Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utara. Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains (JEMS), 1(2).

Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). PT. Bumi Aksara.

Ismah, L., Hadi, S. P., Dewi, R. S., Bisnis, D. A., & Diponegoro, U. (2023). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan Pt Sampurna Kuningan Juwana). Dalam Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis (Vol. 12, Nomor 1). https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jiab

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Rajawali Persada.

Latiep, I. F., Reski, A., Putri, F., & Aprilius, A. (2022). Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan CV. Era Mas. SEIKO?: Journal of Management & Business, 5(1), 2022–2471. https://doi.org/10.37531/sejaman.v5i1.1674

Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya.

Mentang, S. X. (2021). Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Motivasi Karyawan serta Implikasinya terhadap Kinerja. JUIMA:Jurnal Ilmu Manajemen, 22(1).

Nasution, N., & Triana Ananda Rustam. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Dwi Sumber Arca Waja. NUSANTARA:Jurnal pengetahuan Sosial, 10(2).

Onsardi, O. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Pemberdayaan, Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Variabel Intervening Kepuasan Kerja. Center for Open Science, 1(1).

Rivai Zainal, V. (2015a). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. . PT. Raja Grafindo Persada.

Shields, J. (2016). Managing Employee Performance and Reward, Second Edition. Cambridge University Press.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. . ALFABETA.

Downloads

Published

2023-12-28

How to Cite

Sinaga, A. ., & Rustam, T. A. (2023). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT Osi Electronics Manufacturing Solutions. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 5(1), 211–218. https://doi.org/10.37385/msej.v5i1.2518