Kinerja Karyawan PT. Guardian pharmatama Cabang Medan Berdasarkan Pengalaman Kerja, Human Relation dan Lingkungan Kerja Internal
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i6.2535Keywords:
Pengalaman Kerja, Human relation, Lingkungan Kerja Internal, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh pengalaman kerja, human relation dan lingkungan kerja internal terhadap kinerja karyawan PT. Guardian Pharmatama Cabang Medan. Populasi dan sampel yang diteliti adalah karyawan tetap PT. Guardian Pharmatama Cabang Medan sebanyak 48 orang. Teknik pengumpulan data dengan observasi, dokumentasi, kuesioner. Metode analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik dan regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS (Statistical Product Sofware Solution). Hasil penelitian secara parsial membuktikan bahwa pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, human relation berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa pengalaman kerja, human relation dan lingkungan kerja internal secara serentak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Guardian Pharmatama Cabang Medan.
References
Ablizar, A. J. (2022). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Self Efficacy terhadap Kinerja Pelaku UMKM dengan Self Confidence sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Di Kecamatan Medan Belawan)
Afrian, D. (2021). Pengaruh Human relation dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Timbang Langsa, Skripsi Universitas Medan Area.
Al Sabei, S. D., Labrague, L. J., Miner Ross, A., Karkada, S., Albashayreh, A., Al Masroori, F., Al Hashmi, N. (2020). Nursing work environment, turnover intention, job burnout, and quality of care: The moderating role of job satisfaction. Journal of Nursing Scholarship, 52(1), 95–104. https://doi.org/10.1111/jnu.12528
Badrianto, Y., Ekhsan, M. (2020). Effect Of Work Environment and Job
Satisfaction on Employee Performance in PT. Nesinak Industries. 2(1).
Christiana, A. (2018). Pengaruh Human relation (Hubungan Antar Manusia) Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Jaya Abadi Sampit. Profit (Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan), 3(1), 47-58.
Firman, A. (2017). Pengaruh Total Quality Management (TQM) Terhadap Keunggulan Bersaing Pada PT. Toyota Kalla Cabang Alauddin Makassar. Jurnal BISNIS & KEWIRAUSAHAAN, 6(1).
Gasmadia, G., Firman, A., & Hamzah, M. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan Iklim Sekolah Terhadap Kinerja Guru SD Negeri di Kecamatan Tinambung Kabupaten Polewali Mandar. Jurnal BISNIS & KEWIRAUSAHAAN, 11(2), 188-195.
Ghozali (2016) Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Havaei, F., Astivia, O. L. O., & MacPhee, M. (2020). The impact of workplace violence on medical-surgical nurses’ health outcome: A moderated mediation model of work environment conditions and burnout using secondary data. International Journal of Nursing Studies https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2020.103666
Hidayat, A. Latief, A. N. E. (2018). Analisa Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Suku Dinas Kebersihan Kota Administrasi Jakarta Timur. Penelitian Ilmu Manajemen, 1(1), 141–150.
Husein, U. (2016). Metode Riset Manajemen Perusahaan. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Irwin, A., Nordmann, E., Simms, K. (2019). Stakeholder perception of student employability: does the duration, type and location of work experience matter? Higher Education, 78(5), 761–781. https://doi.org/10.1007/s10734-019-00369-5
Jumady, E., Sugiarto, S., Latief, F. (2021). Management performance analysis based on total quality management principles. Point Of View Research Management, 2(1), 10-18.
Kaburito, F., Taroreh, R. N., & Lumintang, G. G. (2020). Pengaruh Human relationship, Lingkungan Kerja Fisik dan Komunikasi Terhadap Etos Kerja Karyawan Perum Bulog Divre Sulut dan Gorontalo. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 8(1).
Latief, A. N. E. (2019). Pengaruh Manajemen Pengetahuan, Keterampilan
dan Sikap terhadap Kinerja Karyawan. Medan: JUPIIS: Jurnal Pendidikan
Ilmu-Ilmu Sosial.
Lenin, A., Tunjang, H. (2021). Pengaruh Hubungan Antar Manusia dan Lingkungan Kerja Terhadap Etos Kerja Karyawan pada Dealer Sepeda Motor Honda Armada Tunas Jaya Palangka Raya. Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi, 2(2), 129-135
Muslim, M., Nurwanah, A., Sari, R., Arsyad, M. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja, Independensi, Integritas, Kompetensi Dan Etika Auditor Kualitas Audit. Wacana Equiliberium (Jurnal Pemikiran Penelitian Ekonomi), 8(2), 100-112.
Nabawi, R. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. http://dx.doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v2i2.3667
Nugraha, B. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Internal Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Gerbang Tol Pasteur PT. Jalan Tol Lingkar Luar Jakarta Ruas Purbaleunyi Bandung, Skripsi, Universitas Pendidikan Indonesia.
Putri, N. P. N. D., Widiadnya, I. B. M., Widyawati, S. R. (2022). Pengaruh Human relation, Kondisi Fisik Lingkungan Kerja Dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pada UPTD Pelayanan Pajak Dan Retribusi Daerah Provinsi Bali Di Kabupaten Bandung. EMAS, 3(6), 175-192.
Sedarmayanti. (2017). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sundayo, K. A., Sendow, G. M., Lumintang, G. G. (2021). Pengaruh Human relation, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Paris Superstore Kotamobagu. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 9(3), 1008-1017.
Suwanto, S., Kosasih, K., Nurjaya, N., Sunarsi, D., & Erlangga, H. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Happy Restaurant di Bandung. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(4), 546. https://doi.org/10.32493/jee.v3i4.11292
Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi terhadap kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54. http://dx.doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v2i1.3367
Tuela, M. P., Trang, I., Uhing, Y. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja, Kemampuan Kerja Dan Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(4).
Van Iddekinge, C. H., Arnold, J. D., Frieder, R. E., Roth, P. L. (2019). A meta?analysis of the criterion?related validity of prehire work experience. Personnel Psychology, 72(4), 571–598. https://doi.org/10.1111/peps.12335
Yavi, T. U. Y., Syamsuri, A. R. (2022). Employee Performance at PT. Pos Indonesia Persero Medan Barat Medan City: The Impact of Psychological Workload and Internal Work Environment. International Journal of Business, Technology and Organizational Behavior (IJBTOB), 2(3), 294-303.
Template
