Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Studi Pada Badan Kepegawaian, Pendidikan, Dan Pelatihan (BKPP) Kota Semarang
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i6.2795Keywords:
Competence,, Work Discipline, Work Motivation, and Employee Performance.Abstract
Tujuanadariapenelitianainiaadalahauntuk mengidentifikasiiadani menganalisisiapengaruhiapositifiadan signifikanaidari ikompetensi, disiplinakerja, danamotivasiakerja terhadapakinerja pegawai. Penelitianaini melibatkanaseluruhapegawai yang bekerja di KantoraBadanaKepegawaianaPendidikanadanaPelatihan KotaaSemarang sebagai populasiapenelitian.aDalamapenelitianaini,teknikapengambilanasampelayang digunakanaadalahapurposiveasampling, di mana penentuan sampel didasarkan pada hasil jawaban kuesioner dari seluruh populasi yang berjumlah 120 responden. Pengumpulanadataadalamapenelitian ini dilakukanamelaluiapenggunaanakuesioner. Dalam penelitian ini, teknikaanalisisadataayangadigunakan meliputiaanalisisadeskriptifadanaujiamenggunakanaperangkatalunakaSPSSaversia20. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat hubungan positifadanasignifikanaantaraakompetensi, disiplin kerja, dan motivasiikerjaidengan kinerja pegawai di Badan Kepegawaian PendidikanadanaPelatihanaKota Semarang.
References
Sudarmanto.i(2009). KinerjaidanipengembanganikompetensiiSDM. Pustaka Pelajar.
http://uilis.unsyiah.ac.id/uilis/index.php?p=show_detail&id=28307
Aldiansyah, R. A., & Rijanti, T. (2021). Pengaruhaketerlibatan Kerja, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Pendapatan Daerah Kota Semarang). Value?: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 16(1), 302–311. https://doi.org/10.32534/jv.v16i1.1914
AnwaraPrabuaMangkunegara. (2009). Manajemen sumber daya manusia perusahaan (M. K. Novita Indriyani (ed.)). PT Remaja Rosdakarya.
Astuti, R. I., & Suhana, S. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Knowledge Sharing Terhadap Ocb Dengan Mediasi Komitmen Organisasional (Studi Pada Pegawai Bpsdmd Provinsi Jawa Tengah. Jurnal Ilmiah Edunomika, 7(1), 1–13. https://doi.org/10.29040/jie.v7i1.6479
Dj, A. A., & Wahdaniah, W. (2022). Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Majene. Bussman Journal?: Indonesian Journal of Business and Management, 2(1), 54–64. https://doi.org/10.53363/buss.v2i1.37
Dr. A. A. AnwaraPrabuaMangkunegara, M. (2017). Evaluasi Kinerja SDM. Refika Aditama.
Ghozali. (2018). AplikasiaAnalisis Multivariate denganaProgramaIBMaPSS 25. Badan Penerbit UniversitasaDiponegoro. http://digilib.usm.ac.id/pusat/index.php?p=show_detail&id=9491%0Ahttp://digilib.u m.ac.id/pusat/lib/phpthumb/phpThumb.php?src=../../images/docs/Ghizali.jpg.jpg.jpg
Ismail, R. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Melalui Kepuasan Kerja di Politeknik Angkatan Darat Malang. Sketsa Bisnis, 8(1), 1–18. https://doi.org/10.35891/jsb.v8i1.2623
Kandula, S. R. (2013). Competency-based human resource management a complete. Delhi PHI Learning. http://kin.perpusnas.go.id/DisplayData.aspx?pId=126687&pRegionCode=UNTAR&pClentId=650
Maharani, A., Tanjung, H., Pasaribu, F., Kunci, K., Kerja, K., Kerja, D., & Pegawai, K. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Deli Serdang. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 5(1), 30–41. https://doi.org/10.30596/maneggio.v5i1.10195
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya. http://library.stipjakarta.ac.id:80/index.php?p=show_detail&id=12123%0Ahttp://libr ry.stipjakarta.ac.id:80/images/docs/Manajemen_Sumber_Daya_Manusia_Perusahaa png.png
Mugni Jayadi, R., & Liana, L. (2022). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(2), 661–670. https://doi.org/10.32670/fairvalue.v5i2.2323
Muna, N. (2022). ( Studi pada PT LKM Demak Sejahtera ). 5(2), 1119–1130.
Murdiyanto, A. P., & Indriyaningrum, K. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PERUMDA Air Minum Tirta Moedal Kota Semarang). YUME?: Journal of Management, 5(3), 32–44. https://doi.org/10.2568/yum.v5i3.1992
Noor, H. M. T. (2021). Monograf Motivasi dan Kompetensi Kinerja Karyawan Pada PT Penascop Maritim Indonesia. In Suparyanto dan Rosad (2015 (Vol. 5, Issue 3).
Nugraha, I. P., & Febriana, A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Bkpp Kota Semarang. Jurimea, 1(3). http://journal.sinov.id/index.php/sinoveka/indexHalamanUTAMAJurnal:https://journ l.sinov.id/index.php
Paramitha, D. A., & Liana, L. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja , Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT . Rattan House Furniture Semarang. 5(c), 462–471.
Robbins, S. P. (2007). Perilaku organisasi = Organizational behavior / Stephen P. Robbins, Timothy A. Judge?; penerjemah Diana Angelica, Ria Cahyani, Abdul Rosyid. http://ucs.sulsellib.net//index.php?p=show_detail&id=35343
ROBBINS, S. P. (2005). Manajemen. Jakarta Gramedia. http://opac.kaltimprov.go.id/opac/detail-opac?id=41701
