Peranan Kompetensi, Disiplin Kerja, Dan Work Environment Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BNI Di Sidoarjo
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i6.2796Keywords:
Kompetensi, Disiplin Kerja, Lingkungan KerjaAbstract
Sumber Daya Manusia (SDM) menjadi aspek penting didalam perusahaan agar tujuan dapat tercapai. Manajemen SDM perlu mengawasi efektivitas karyawannya, ketepatan waktu dalam menyelesaikan pekerjaan, pengetahuan yang dimiliki serta kedisiplinan karyawan dalam menaati peraturan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peranan kompetensi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank BNI di Sidoarjo. Metode yang digunakan adalah kuantitatif, yaitu penelitian berupa angka yang akan dianalisis menggunakan statistik. Teknik pengumpulan data dengan cara menyebarkan kuisioner yang dicantumkan didalam google form kepada responden yang telah ditentukan. Penilaian indikator kuisioner menggunakan lima skala likert. Terdapat dua jenis variabel dalam penelitian ini, yaitu variabel independen dan dependen. Variabel dependen dalam penelitian adalah Kinerja Karyawan. Sedangkan variabel independen dalam penelitian adalah Kompetensi (X1), Disiplin Kerja (X2) dan Lingkungan Kerja (X3). Hasil penelitian dan pembahasan diolah menggunakan software SPSS Statistics 25 yang dapat ditarik kesimpulan berupa : 1) Adanya peranan kompetensi terhadap kinerja karyawan 2) Adanya peranan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dan 3) Adanya peranan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan
References
Ahmad, A. J., Mappamiring, & Mustari, N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba. Journal Unismuh, 3(1), 287-298.
Aulia, V. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Hamatek Indo Bekasi. JIMEN : Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 1(2), 158-168.
Bernadi, H. J., & Russel, J. E. (1993). Human Resourse Management. Singapura: Mc Graw Hill.
Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 13(1), 1-13.
Erwansyah, M., Sulastini, & Hereyanto. (2018). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Survey pada PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Muara Teweh Kabupaten Barito Utara). Jurnal Bisnis dan Pembangunan , 32-40.
Fadillah, R., Sulastini, & Hidayati, N. (2017). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Bank Kalsel Cabang Pembantu di Banjarmasin. Jurnal Bisnis dan Pembangunan, 6(1), 1-9.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM . Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. (2009). Manajemen : Dasar, Pengertian dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Krisnawati, K., & Bagia, I. (2021). Pengaruh Kompetensi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Bisma : Jurnal Manajemen, 7(1), 29-38.
Liana, Y. (2020). Kompetensi Pegawai, Lingkungan Kerja dan DIsiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Inspirasi : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial, 17(2), 316-326.
Limbong, S., Solehudin, & Supriyadi, D. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bank BNI (Persero) Tbk Cabang Jababeka Kabupaten Bekasi. COSTING : Journal of Economic, Business and Accounting, 5(2), 1468-1484.
Nitisemito. (2001). Budaya Organisasi. Jakarta: Rineka Cipta.
Parwansah, C., Aprianto, R., Nasruddin, & Supriyanto. (2022). Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Tetap Dengan Kompetensi sebagai Variabel Moderasi Pada Bank BNI Cabang Utama Lubuklinggau. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMAK), 1(2), 101-114.
Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, 3(1), 21-30.
Pratiwi, D. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT Bank Sumut Syariah Cabang Pematangsiantar. Jurnal Maker, 3(1), 73-81.
Ruky, A. (2006). Sumber Daya Manusia Berkualitas Mengubah Visi Menjadi Realitas. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Septyanti, W. L., & Wahyuati, A. (2022). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pos Cabang Utama Surabaya 60000. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 1-17.
Sugiyono. (2017). Statistik Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Viviana, E. N., & Haryani. (2018). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Cipta Karisma Semarang. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi, 25(45), 52-68.
Template
