Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPTD Puskesmas Kotabaru Karawang
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i5.2838Keywords:
Kompetensi, Kompensasi, Kinerja Pegawai, UPTD Puskesmas, Regresi Linear Berganda.Abstract
Penelitian ini dilakukan dengan maksud untuk mengetahui adanya implikasi antara kompetensi pegawai dan kompensasi terhadap kinerja pegawai khususnya pegawai Unit Pelaksana Teknis Daerah (UPTD) Puskesmas Kotabaru. Penelitian ini dilakukan metode kuantitatif dengan menggunakan sampel dengan angka yaitu 49 responden yang keseluruhannya merupakan pegawai UPTD Puskesmas Kotabaru. Data dikumpulkan dengan metode survei menggunakan kuesioner untuk mengukur kompetensi, kompensasi, dan pengaruhnya terhadap kinerja responden. Hasil dari kuesioner tersebut kemudian dianalisis dengan menggunakan metode regresi linier berganda di mana kompetensi (X1) dan kompensasi (X2) sebagai variabel bebas serta kinerja pegawai (Y) sebagai variabel terikat. Hasil dari penelitian memperlihatkan bahwa kompetensi dan kompensasi mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai pada UPTD Puskesmas Kotabaru. Namun kompetensi memiliki pengaruh yang lebih kuat daripada kompensasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini berimplikasi pada bagaimana UPTD Puskesmas Kotabaru harus lebih memperhatikan tingkat kompetensi dan kompensasi demi memperbaiki dan meningkatkan kinerja pegawai yang berujung pada peningkatan pelayanan terhadap masyarakat.
References
Djaali. (2021). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Bumi Aksara.
Fachrurazi, Ekowati, D., Yoeliastuti, Rusiyati, S., Kamisi, H. La, Nurkadarwati, … Hidayat, R. (2022). Pengantar Manajemen. Batam : Cendekia Mulia Mandiri.
Kusmaduni, F. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Pendidikan Islam: Pengelolaan Sumber Daya Manusia Secara Islami. Yogyakarta: Garudhawaca.
Maulana, A. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Primer Koperasi Kartika Artileri Berdaya Guna Sepanjang Masa Pusat Kesenjataan Artileri Medan Kota Cimahi. Coopetition?: Jurnal Ilmiah Manajemen, 11(2), 83–96. Retrieved from http://www.journal.ikopin.ac.id/index.php/coopetition/article/view/100
Presiden Republik Indonesia. Undang - Undang RI No 13 Tahun 2003 Tentang Ketenaga Kerjaan (2003).
Rommy, D., Sulistiyana, C. S., Perangin-angin, D., Mubtadi, A. G., & Faisal, M. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Klaten: Penerbit Lakeisha.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Refika Aditama.
Shilma, Rismayadi, B., & Sumarni, N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Uptd Puskesmas Tunggak Jati Kab. Karawang. Jurnal Mahasiswa Manajemen Dan Akuntansi, 12(1), 21. doi:10.55916/smart.v12i1.83
Sudaryo, Y., Ariwibowo, A., & Sofiati, N. A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Bandung: Andi Offset.
Tolandang, B. C. N., & Uhing, Y. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Pelestarian Nilai Budaya Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(4), 873–882.
Vanesha, F., & Wardhana, A. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT . Sate Taichan “ Goreng ” Cab . Jakarta), 5(2), 2634–2641. Retrieved from https://repository.telkomuniversity.ac.id/pustaka/143768/pengaruh-kompensasi-terhadap-kinerja-karyawan-studi-pada-pt-sate-taichan-goreng-cab-jakarta-.html
Wicaksana, Asrunputri, A. P., & Ramadhania, A. P. (2020). Organisasi dan Industri: Pendekatan Integratif dalam Menghadapi Perubahan. Riau: DD Publishing.
Wike Pertiwi, & Citra Savitri. (2021). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 7(1), 63–77. Retrieved from http://journal.ubpkarawang.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/1948/1418
Winata, E. (2022). Managemen Sumber Daya Manusia Kompensasi Dalam Kinerja Karyawan. Lombok Tengah: Pusat Pengembangan Pendidikan dan Penelitian Indonesia.
Windi Widyalova, Budi Rismayadi, & Flora Patricia Anggela. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Management Office Resinda Park Mall Karawang. Buana Ilmu, 4(1), 169–173. doi:10.36805/bi.v4i1.1044
Yusup. (2021). Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi. Pagar Alam: LD MEDIA.
Template
