Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Karawang
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i5.2912Keywords:
Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh parsial maupun simultan antara lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dinas kependudukan dan pencatatan sipil kabupaten karawang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Karawang. Sampel penelitian ini berjumlah 40 pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Karawang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode pengambilan sampel jenuh. Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah model analisis regresi linier berganda menggunakan uji f dan uji t dengan taraf signifikasi 5%. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh parsial antara lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan nilai t tabel (3,143 > 1,686 atau thitung > ttabel). Sedangkan terdapat pengaruh parsial disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan t tabel (4.090 > 1,686).
References
Ahmad, G. N. (2018). Manajemen Operasi (Retno Ayu Kusumaningtyas (ed.)).
Akbar, S. (2018). Analisa faktor-faktor yang mempengaruhi kerja. Jiaganis, 3(2), 1–17.
Amirullah. (2015). Manajemen Strategi Teori, Konsep, Kinerja (1st ed.). Mitra Wacana Media.
Ardhianti, U., & Susanty, A. I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Suatu Perusahaan Di Jakarta. Jurnal Menara Ekonomi?: Penelitian Dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi, 6(3), 98–105. https://doi.org/10.31869/me.v6i3.2131
Ataunur, I., & Ariyanto, E. (2016). Pengaruh Kompetensi dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan PT. Adaro Energy Tbk. Telaah Bisnis, 16(2), 135–150. https://doi.org/10.35917/tb.v16i2.33
Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan.
Diah Indriyani Suwondo, E. M. S. (2015). Hubungan Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan.
Edi, S. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Fahmi, I. (2011). Manajemen Kinerja.
Ferawati, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Cahaya Indo Persada. Jurnal Agora, 5(1), 1–131. http://eprints.uny.ac.id/41801/1/AdityaNurPratama_12808144059.pdf
Haedar, M., Marpaung, N. N., & Ardista, R. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada SMK Tunas Jakasampurna. Parameter, 7(1), 41–56. https://doi.org/10.37751/parameter.v7i1.186
Hasibuan, D. H. M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Perkasa.
Irawan, Kusjono, & Suprianto. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Serpong Doni. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), Vol. 1, No.3, November 2021 (176-185) DOI: Http://Dx.Doi.Org/ DOI: 10.32493/Jmw.V1i3.15117 p-ISSN:, 1(3), 176–185. https://doi.org/10.32493/jmw.v1i3.15117
Ismanto, J. (2020). Manajemen Pemasaran dan Pemasaran Jasa “Prodi Akuntansi S-1.” UNPAM PRESS.
Khaeruman. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. CV. AA RIZKY.
Novi, C., Friandi, S. Z., & Wiliam, G. (2019). Faktor Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja. In Faktor Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kontribusi Kinerja Karyawan Pada Pt. Gapura Angkasa Bandara Soekarno Hatta (Vol. 5, Issue 1).
Novriani Gultom, H., & Nurmaysaroh. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 1(2), 191–198. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v1i2.36
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60–74. https://doi.org/10.54783/jin.v3i1.361
Purnawijaya, F. M. (2019). Pengaruh Displin Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kedai 27 di Surabaya Fregrace Meissy Purnawijaya. Jurnal Agora, 7(1), 6.
Putri, A., Suroyo, & Noviarini, T. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Desa Cibinong Kecamatan Jatiluhur Kabupaten Purwakarta. Al-Misbah, 3(1), 143–154.
Rahayu, K., Srihastuti, E., & Ni’am, M. A. (2018). Analisis Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus Pada Rumah Sakit Umum daerah Kota Semarang). Journal of Management, 3(3), 182–192.
Rivai. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Untuk Praktik. rajawali press.
Saefudin, I. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Teluk Jambe Timur Kabupaten Karawang. 20.
Sarinah, S.Ag, M, P. (2017). Pengantar Manajemen. CV. Budi Utama.
Sedarmayanti. (2017). Bedah Buku Perencanaan & Pengembangan Sumber Daya. http://staff.uny.ac.id/sites/default/file/PERANCANGAN SDM_
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. CV. Alfabeta.
Sunarno, S. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Bekasi Barat. Kinerja, 3(02), 230–244. https://doi.org/10.34005/kinerja.v3i02.1554
Supomo, R. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Mahasiswa dan Umum. Yrama Widya.
Susanti, & Mardika, N. H. (2021). Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Sat Nusapersada Tbk. SCIENTIA JOURNAL?: Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 3. https://ejournal.upbatam.ac.id/index.php/scientia_journal/article/view/3066
Umi Farida, S. H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. unpo press Jalan budi utomo.
Wijaya, T. (2013). Metodologi Penelitian Ekonomi dan Bisnis?: Teori dan Praktik (1st ed ). Graha Ilmu.
Yani, M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Yusuf, H. F. A., & Maliki, B. I. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (E. Tiur (ed.)).
Template
