Pengaruh Giat Apel, Remunerasi, Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Lapas Perempuan Klas II A Medan
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i5.2934Keywords:
Giat Apel, Remunerasi, Kedisiplinan, Kinerja PegawaiAbstract
Fenomena gaji dan tunjangan tidak sesuai ekspetasi, beberapa orang mengundurkan diri dari CPNS, dan kinerja pegawai menurun ditandai dengan peningkatan ketidakhadiran dalam giat apel pegawai pada tahun 2022 melatarbelakangi penelitian ini. Adapun tujuan penelitian adalah mengetahui dan menganalisis pengaruh giat apel, remunerasi, dan kedisiplinan terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini mengunakan pendekatan kuantitatif dan jumlah sampel sebanyak 90 pegawai. Teknik pengambilan sampel adalah sampling jenuh. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian secara parsial giat apel berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, remunerasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan kedisiplinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Lapas Perempuan Klas II A Medan. Secara simultan giat apel, remunerasi, dan kedisiplinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Lapas Perempuan Klas II A Medan.
References
Achmad, S. R. (2006). Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka.
Arikunto, S. (1999). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
De Pora, A. (2011). Remunerasi, Kompensasi dan Benefit. Jakarta: Rana Pustaka.
Krisnawati, L. (2022). Pelaksanaan Kegiatan Apel Pagi Dalam Peningkatan Karakter Disiplin dan Tanggung Jawab Di Madrasah Tsanwiyah Al-Akbar Senepo Slahung Ponorogo (Doctoral dissertation, IAIN PONOROGO).
Malayu, S.P.H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Marwansyah. (2010). Manajemen sumber daya manusia. Bandung : Alfabeta.
Marwansyah. (2014). Manajemen sumber daya manusia,Edisi Kedua. Bandung : Alfabeta.
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Nasution, D. D. (2019). Pengaruh remunerasi dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kejaksaan Negeri Medan . Jurnal Akuntansi dan Bisnis: Jurnal Program studi Akuntansi. 5(1), 71-80.
Purba, Y.P. et al. (2022). The Influence of Leadership Style, Communication, and Work Discipline on Employee Performance of PT Sinar Gunung Sawit Raya. International Journal of Social Science and Business, 6(2), 275-281
Robbins, P. S., & Coutler, M. (2016). Human Resource Management. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, P. S., & Judge, T. (2017). Organizational Behaviour. Jakarta: Salemba Empat.
Sari, R. I., & Hadijah, H. S. (2016). Peningkatan kinerja pegawai melalui kepuasan kerja dan disiplin kerja. Jurnal pendidikan manajemen perkantoran, 1(1),, 204-214.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Bisnis. Bandung : Alfabeta.
Template
