Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Anggota Kepolisian Pada Satuan Sabhara Di Polres Karawang
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.2953Keywords:
human resource development, motivation, performanceAbstract
This research was conducted on members of the Police at the Karawang Police Sabhara Unit with the aim of knowing and analyzing how to develop human resources, work motivation and performance as well as to find out and analyze whether there is a partial or simultaneous influence between HR development and work motivation on the performance of police members in the Sabhara unit Karawang Police. The research method used in this research is descriptive and verification method. The sample used was 94 members with the simple random sampling method. The data analysis technique used is the scale range analysis technique and multiple linear regression analysis. The results of the descriptive analysis show that HR development and member performance are in the agree category while work motivation is in the moderately agree category. As for the results of the verification analysis, it was found that the development of human resources and work motivation partially and simultaneously had a significant effect on the performance of members of the Police at the Karawang Police Sabhara Unit.
References
Afrianti, F. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Anggota Kepolisian pada Satuan Sabhara di Polres Solok Selatan. Jurnal Akrab Juara, 6(1), 128–140. http://akrabjuara.com/index.php/akrabjuara/article/view/1399.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Fikri, E., Eliyusnadi, & Setiawan, B. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Anggota Kepolisian Melalui Gaya Kepemimpinan sebagai Variabel Intervening di Polres Kerinci. Administrasi Nusantra Mahasiswa, 2(1).
Fawaid, Achmad & Maufur. (2017). Motivation and Personality. Yogyakarta: Cantrik Pustaka.
Hahury, J. F., & Pujianto. (2022). Pengembangan Sumberdaya Manusia Anggota Kepolisian Di Bagian Sumberdaya Kepolisian Resor Sintang. Fokus Bisnis?: Media Pengkajian Manajemen Dan Akuntansi, 20(1), 82–93.
Krisdianto, B., & Nurhajati. (2017). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata Kota Batu. JIMMU, II(2), 85–97.
Mangkunegara A.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Rosda.
Nugraha, R. (2016). Pengaruh Pengembangan Sumberdaya Manusia, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Inspektorat Kabupaten Morowali. Katalogis, 4(10).
Potawari, I. (2020). Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Terhadap Kinerja PenegakanHukum Fungsi Lalulintas. Jurnal Ilmu Kepolisian. Vol 14 No 1 Hal 38 – 48.
Sundari, L. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru di Madrasah Aliyah Negeri Bondowoso. Undergraduate thesis, Fakultas Tarbiyah dan Ilmu Keguruan Program Studi Manajemen Pendidikan Islam.
Susanta, A., Ibrahim, M. B. . H., Bauw, A., Mustajab, D., & Jusuf, H. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia ( SDM ) Sebagai Mediasi Antara Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Personel Di Kepolisian Daerah ( POLDA ) Papua. Jurnal Bisnis Dan Manajemen Riset, 3(2).
Sikula, A. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Bandung.
Yosepa, H., Samsudin, A., & Ramdan, A. M. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia (Sdm) Terhadap Tingkat Etos Kerja Karyawan Pada Hotel Santika Sukabumi. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(3), 741–747.
Wardhani, K. (2017). Analisis Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Administrasi (Studi Kasus pada Universitas Sanata Dharma Yogyakarta). Skripsi. Yogyakarta: Universitas Sanata Dharma Yogyakarta.
Template
