Examining The Impact Of Work Stress, Work Motivation, And Work Discipline On Employee Performance At PT. Manakarra Unggul Lestari In Leling Village, Tommo District, Mamuju Regency
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i6.3317Keywords:
tres Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, PT Manakarra Unggul LestariAbstract
Penelitian ini menguji pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap kinerja karyawan di PT Manakarra Unggul Lestari. Pengujian hipotesis menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan untuk setiap variabel, didukung oleh koefisien Beta yang besar, Nilai T, dan nilai p yang rendah. Analisis ANOVA lebih lanjut menegaskan pengaruh kolektif dari variabel-variabel tersebut, yang ditunjukkan oleh nilai fhitung yang sangat tinggi dibandingkan dengan nilai ftabel. Mengelola stres, menumbuhkan motivasi, dan menegakkan disiplin secara kolektif berkontribusi pada peningkatan kinerja karyawan. Temuan ini menggarisbawahi pentingnya menangani faktor-faktor ini secara holistik untuk meningkatkan efektivitas organisasi. Penelitian ini memberikan wawasan praktis untuk manajemen SDM dan strategi organisasi, yang pada akhirnya mendorong lingkungan kerja yang produktif dan hasil yang sukses.
References
Baron, Robert, A., & Byrne. D. (2012). Psikologi Sosial jilid 2. Jakarta: Erlangga
Buku Panduan Penulisan Skripsi Universitas Muhammadiyah Mamuju, 2022
Burns, Alvin C. dan Bush, Ronald F. (2010). Marketing Research, Sixth Edition. New Jersey: Pearson Education, Inc.
Edahwati, L. dan Suprihatin. (2009). Kombinasi Proses Aerasi, Adsorpsi dan Filtrasi pada Pengolahan Air Limbah Industri Perikanan. Jurnal Ilmiah Teknik Lingkungan. 1(2). Jurusan Teknik Kimia, UPN Veteran, Jawa Timur
Handoko, T. H, (2016), Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Perusahaan, BPFE, Yogyakarta
Husnan, Suad dan Enny Pudjiastuti, (2011), Dasar-Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketujuh. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
James Stoner A.F, (2009), Manajemen, Edisi Indonesia, Jakarta : PT. Prenhallindo,
Kartika, Lucia Nurbani & Sugiarto, Agus (2012). Pengaruh Tingkat Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Perkantoran. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 17(1) : 73-88.
Mangkunegara A A. P (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Bandung : Rosdakarya.
Mas’ud, H. (2009). Disiplin kerja Dalam Suatu Organisasi. BPFE, Yogyakarta.
Nitisemito A. S, (2011), Manajemen Personalia (Manajemen Sumber. Daya Manusia, Edisi Kelima, Cetakan Keempat Belas, Ghalia.
Robbins, S.P. (2013). Organizational behavior. New Jersey: Prentice-Hall
Rosyadi, S. (2012). Paradigma Baru Manajemen Pembangunan. Gava Media. Yogyakarta.
Simamora, (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga, Yogyakarta : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YPKN
Sugiyono, (2013), Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: ALFABETA
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta. Bandung.
Umam Khaerul, (2010). Perilaku Organisasi. Cetakan Pertama. CV Pustaka Setia. Bandung
Yukl, Gary, (2010), Kepemimpinan dalam Organisasi, Edisi Kelima. Jakarta : PT. Indeks.
Template
