Pengaruh Locus Of Control, Organizational Commitment Dan Turnover Intention Terhadap Perilaku Menyimpang Auditor (Dysfunctional Audit Behavior)
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i6.3624Keywords:
Locus of Control, Komitmen Organisasi, Turnover Intention, Perilaku Disfungsional AuditorAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Locus of Control, Komitmen Organisasi, Turnover Intention terhadap perilaku menyimpang Auditor (Dysfunctional Auditor Behavior) sehingga diharapkan dapat meningkatkan kualitas audit dengan melihat karakteristik individu auditor. Metodologi Penelitian Data penelitian diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada auditor. Kuesioner ini diisi oleh responden melalui GoogleForm. Penelitian yang dilakukan pada penelitian internal dan eksternal melakukan survei pada auditor untuk melihat bagaimana mereka berperilaku profesional untuk meningkatkan kualitas audit. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Locus of Control berpengaruh positif terhadap Perilaku Disfungsional Auditor, Komitmen Organisasi berpengaruh positif terhadap Perilaku Disfungsional Auditor, dan Turnover Intention berpengaruh positif terhadap Perilaku Disfungsional Auditor.
References
Ayu Lestarie. (2020). Pengaruh Turnover Intention Dan Teknologi Informasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Masa Pandemi Covid 19 Di Pt. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional Iii Palembang”. Universitas Muhammadiyah Palembang.
Ceacilia, Sunarto, Listyorini. (2015). The Effects Of Locus Of Control And Organizational Commitment To Acceptance Of Dysfunctional Audit Behavior Based On The Theory Of Planned Behavior.” University Of Stikubank, Semarang, Indonesia.
Donnelly, David P., Jeffrey J. Quirin, And David O’bryan. (2003). “Attitudes Toward Dysfunctional Audit Behavior: The Effects Of Locus Of Control, Organizational Commitment, And Position.” The Journal Of Applied Business Research, Volume 19, Number, Page 75 – 108.
Gede, Nyoman. (2020). Profesi Akuntansi Di Era New Normal: Apa Yang Harus Dipersiapkan?”. Universitas Pendidikan Ganesha, Singaraja – Indonesia.
Husein, U. (2013) Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis. Rajawali. Jakarta.
Harini, Dwi., Agus Wahyudin dan Indah Anisykurlillah. (2010). “Analisis penerimaan auditor atas Dysfunctional audit behavior: Sebuah pendekatan karakteristik personal auditor”. Simposium Nasional Akuntansi XIII. Purwokerto.
Hidayat Kampai. (2020). Kasus kasus melilit KAP Besar di Indonesia”. Akuntansi.
Ikatan Akuntan Publik Indonesia. (2011). Standar Profesional Akuntan Publik”. Salemba Empat. Jakarta.
Ikatan Akuntan Publik Indonesia. (2012). Direktori KAP & AP 2012”. (Online). Diakses pada tanggal 22 Juni 2013. Tersedia di website: http://www.iapi.or.id/iapi/directory.php.
Juliyanti. (2019). An analysis of the factors which influence dysfunctional auditor behavior” LLC “?P? “Business Perspectives” Hryhorii Skovoroda lane, 10, Sumy, 40022, Ukraine.
Lina Febrina, Husna. Basuki Hadiprayitno. (2012). Analisis Pengaruh Karakteristik Personal Auditor Terhadap Penerimaan Auditor Atas Dysfunctional Audit Behavior (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Jawa Tengah dan Yogyakarta)". Universitas Diponegoro, Semarang.
Malone, C.F, and R.W Robberts. (1996). Factors Associated With The Incidence of Reduced Audit Quality Behaviors.” Auditing: A Journal of Practice and Theory 15 (2) 49-644.
Meilinda, Ahmad. (2017). Pengaruh Locus Of Control, Turnover Intention, Kinerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Penerimaan Penyimpangan Perilaku Dalam Audit Pada Kantor Akuntan Publik Berafiliasi Di Dki Jakarta”. Binus University, Jln. Kepa Duri No. 92, Jakarta Barat 11510.
Mowday.R., L.W. Porter, and R.M. Steers. (1982). Employee – Organizational Linkages. New York, NY: Academics Press
Mumtaz Ali Memom. (2020). Satisfaction matters: the relationships between HRM practices, work engagement and turnover intention”. Emerald Insight.
Patrick P. O’Carroll, Jr. (2013). Objective of a Financial Statement Audit”. Office of The Inspector General.
Peter, Justine. (2016). Organizational Culture, Personnel Characteristics and Dysfunctional Audit Behavior”. The IUP Journal of Accounting Research & Audit Practices.
Pujaningrum, Intan., Arifin Sabeni. (2012). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Tingkat Penerimaan Auditor Atas Penyimpangan Perilaku Dalam Audit (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang)". Diponegoro Journal Of Accounting, Semarang.
Ruchmawati, Jenny, Meili. (2016). Analisis Perencanaan Audit Laporan Keuangan Berdasarkan Standar Profesional Akuntan Publik (Studi Kasus Pada Kap Ariesman Auly, Drs)”. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi.
Supriyanto, A. (2022) ‘Komitmen Organisasi: Ditinjau dari Kepemimpinan Transformasional dan Kepemimpinan Transaksional Yang Dimoderasi Leader-Member Exchange’, Jurnal Ilmiah Bisnis dan Keuangan, 11(1).
Supriyanto, A. (2022) ‘Peran Nilai-Nilai Islami Dalam Kewirausahaan Untuk Menunjang Sebuah Kinerja Bisnis’, El-Hekam, 7(1), pp. 69–82.
Supriyanto, A. et al. (2023) ‘Kesuksesan Muslimah Pelaku UMKM: Peran Dimensi Entrepreneurial Orientation’, BISNIS: Jurnal Bisnis dan Manajemen Islam, 10(2), pp. 267–286.
Sugiyono (2012) Metode Penelitian Kombinasi. Edisi 2. Alfabeta. Bandung.
Sugiyono (2017) Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Edisi 2. Alfabeta. Bandung.
Tjiptono, F. (2014) Customer Satisfaction. Penerbit Andi. Yogyakarta
Template
