Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan PT Suara Merdeka Press Semarang
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i1.3945Keywords:
kompensasi, beban kerja, loyalitas karyawanAbstract
Penelitian yang dilakukan bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap loyalitas karyawan PT Suara Merdeka Press Semarang. Populasi yang diteliti yaitu karyawan PT Suara Merdeka Press yang berjumlah 448 karyawan. Teknik sampling menggunakan purposive sampling melalui perhitungan rumus Slovin lalu didapatkan sampel sebanyak 82 responden. Penelitian ini menggunakan data primer yang didapat dengan menyebar kuesioner. Output data yang diolah meliputi deskripsi responden, deskripsi variabel, hasil uji validitas, hasil uji reliabilitas, hasil uji F, hasil uji koefisien determinasi (R2) dan hasil uji hipotesis. Hasil yang didapat pada penelitian ini menunjukan kompensasi dan beban kerja keduanya sama-sama berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan PT Suara Merdeka press Semarang.
References
Alvina, J. & Susanto, A. H. (2022). PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN MISKI AGHNIA CORPORATION. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi, 2(3), 86–96. https://doi.org/10.55606/jurima.v2i3.741
Anuar, S. (2019). THE INFLUENCE OF COMPENSATON ON EMPLOYEE LOYALTY AT PT SURYA PILAR PERKASA PEKANBARU. E-Jurnal Apresiasi Ekonomi, 7(1), 38–45.
Candrawati, N. K. D., & Giantari, I. G. A. K. (2019). The Effect of Leadership Style, Motivation and Compensation on Employee Loyalty. International Journal of Social Science and Humanities Research, 7(3), 94–102.
Damayanti, S., Santoso, E., & Setiawan, F. (2022). PENGARUH KEADILAN ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA FISIK, DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PDAM KABUPATEN PONOROGO. Bussman Journal?: Indonesian Journal of Business and Management, 2(3), 487–501. https://doi.org/10.53363/buss.v2i3.74
Egyansyah, F. F., Darmawan, A., & Purwidianti, W. (2022). THE EFFECT OF COMPENSATION, WORK ENVIRONMENT, AND CAREER DEVELOPMENT ON EMPLOYEE LOYALTY (Study on Bank Jateng Syariah Employees). International Journal, 6(4).
Handoko, T. H. (2003). Manajemen, Edisi Kedua. BPFE-Yogyakarta.
Hartono, S. (2023). PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI RUMAH SAKIT PARU MANGUNHARJO MADIUN. Jurnal Cakrawala Ilmiah, 3(1), 137–149.
Hasan, J. (2021). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT PERINTIS PERKASA MEDAN. 3(1).
Hasibuan, H. M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. PT Bumi Aksara.
Hermawan, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja PT. Sakti Mobile Jakarta.
Izzati, U. A., & Mulyana, O. P. (2019). Psikologi Industri & Organisasi. Penerbit Bintang Surabaya.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT Rajagrafindo Persada.
Kertiyasa, B., & Irbayuni, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Mahakam Kencana Intan Padi Surabaya. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 6(1), 505–513. https://doi.org/10.31539/costing.v6i1.4396
Kurniati, N., & Riyanto, S. (2022). Pengaruh Lingkunga, Motivasi, dan Beban Kerja terhadap Loyalitas Karyawan. Kajian Branding Indonesia, 4(2), 91–105.
Marhalinda, M., & Supiandini, A. (2022). Pengaruh Work Life Balance, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Rumah Sakit Khusus Daerah (RSKD) Duren Sawit. IKRAITH-EKONOMIKA, 5(3), 98–107. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v5i3.2445
Purnamasari, N. P. D., & Sintaasih, D. K. (2019). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KOMPENSASI, DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(9), 5762. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i09.p20
Putra, I. W. S., & Sriathi, A. A. A. (2018). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(2), 786. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i02.p08
Rahmat, A., & Rasyidi, F. (2023). The Effect of Job Satisfaction, Work Environment and Worklod on Employee Loyalty at PT True Prime Jakarta. Dinasti International Journal of Management Science, 4(5).
Sastrohadiwiryo, B. S. (2005). Manjamene Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. Bumi Aksara.
Sukawati, T. B. W., & Suwandana, I. G. M. (2021). Effect of Physical Work Environment, Workload, and Compensation on Employee Loyalty at Visesa Ubud Resort.
Tarwaka. (2013). Ergonomi Industri, Dasar—Dasar Pengetahuan Ergonomi dan Aplikasi di Tempat Kerja. Harapan Press Solo.
Wibawa, I. A. S., Barlian, B., & Oktaviani, N. F. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Loyalitas Karyawan (Sensus pada Karyawan Bagian Pengiriman Paket Driver dan Rider Shopee Express di Kota Tasikmalaya).
Wono, H. Y., Herdono, I., & Ronaldo, J. (2021). The Effect of Compensation and Workload on Loyalty Employees at Hotel Tanjung Surabaya. PROPAGANDA, 1(1), 1–11. https://doi.org/10.37010/prop.v1i1.250
Yanuresta, M. R. (2021). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARIR, KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA STARBUCKS COFFEE. 10.
Template
