Pengaruh Keterlibatan Kerja, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pdam Tirta Moedal Kota Semarang
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i1.3971Keywords:
Keterlibatan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterlibatan kerja, motivasi kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Moedal Kota Semarang. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 387 karyawan PDAM Tirta Moedal Kota Semarang dengan jumlah sampel yaitu 80 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling. Metode analisis data yang digunakan berupa analisis regresi linier berganda dengan IBM SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) Keterlibatan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. (2) Motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Moedal Kota Semarang.
References
Aan, R. &. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. . Seminar Nasional Inovasi dan Tren (SNIT).
Adha, R. Q. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks, 4, 47-62.
Ching. (2015). The Effect of Emotional Labor on Job Involvement in Preschool Teachers: Verifying the Mediating Effect of Psychological Capital . TOJET: The Turkish Online Journal Of Educational Technology, 14(3).
Danang, S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Buku Seru.
Dwi R., &. A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Resto Converso Semarang). Jurnal Mirai Managemen,t. https://doi.org/10.37531/mirai.v7i2.2014, 7(2), 1–12.
Handoko, H. (2010). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (2nd ed.). . BPFE-Yogyakarta.
Hasibuan. (2016). Manajemen sumber daya manusia (Ed. rev. cet. 10). . Jakarta: Bumi Aksara.
Hastuti., &. Kasmari. (2022). PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. LIBERRO INDONESIA SURABAYA. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(1).
Hidayat, D. &. (2019). PENGARUH KETERLIBATAN KERJA DAN KOHESIVITAS DALAM KELOMPOK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Suatu Studi pada Lembaga Pemasyarakatan Kelas II-B Ciamis). (Vol 1).
Husain. (2019). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BIMA BANGUN SENTANA. . Jurnal Semarak, 2(3), 126.
Jayadi, R. M. (2022). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(2). https://journal.ikopin.ac.id/index.php/fairvalue.
Kamal, F. W. (2019). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus?: PT Agung Citra Tranformasi). . Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Manajemen (JIAM), 15(2).
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Raja Grafindo Persada.
Kohar, A. (. (2018). GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LEMBAGA AMIL ZAKAT MARHAMAH MAIMANAH. . Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, I(1).
Kristanti, D. &. (2019). KIAT-KIAT MERANGSANG KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI . Media Sahabat Cendekia.
Kurnia, H. (2021). KEPEMIMPINAN DAN KETERLIBATAN KARYAWAN PT PLN RAYON TALANG PADANG TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai, 07(02).
Lombogia, A. D. (2022). THE INFLUENCE OF LEADERSHIP STYLE, COMMUNICATION AND JOB INVOLVEMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE PT.UPHUS KHAMANG INDONESIA NORTH SULAWESI. In. Jurnal EMBA (Vol. 10, Issue 1).
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung?. Bandung: PT. Remaja RosdaKarya.
Robbins, S. &. (2008). Perilaku Organisasi (12th ed.). Salemba Empat.
Robbins, S. &. (2010). Essentials of Organizational Behavior (10th). Pearson Education.
Rompas, G. &. (2018). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PENGAWASAN, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN MINAHASA TENGGARA . Jurnal Emba, 6(4), 1978-1987.
Rum, B. S. (2019). PENGARUH ETIKA KERJA, KETERLIBATAN KERJA DAN KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TELKOM (PERSERO) AREA MANADO . Jurnal EMBA , 7(1), 591-600.
Safaria, S. &. (2013). PENGARUH KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT SEASCAPE SURVEYS INDONESIA. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 1(1).
Septiadi, S. S. (2017). PENGARUH KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN PEMEDIASI KOMITMEN ORGANISASIONAL.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Pendidikan (3rd ed.). Alfabeta.
Tarigan, W. S. (2021). Pengalaman Kerja, Disiplin Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora, 5(1), 1-9
Widiyanti, W. F. (2018). Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Depok. XVII(2).
Wulandari, L. &. (2017). Pengaruh Motivasi Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Mediasi Person Organization Fit (Studi Pada Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Daerah Kabupaten Demak). . Telaah Manajemen Vol. 14 Edisi .
Template
