Peningkatan Kinerja Karyawan Berbasis Kepemimpinan Dan Lingkungan kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Kantor Pos Sidoarjo
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i1.4005Keywords:
Kepemimpinan, Kinerja Karyawan,Lingkungan KerjaAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja mengugunakan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. kepemimpinan dan lingkungan kerja dengan jumlah sampel sebesar 58 peserta dalam sampel penelitian. Metode penelitian sampel yang mempertimbangkan nilai jenuh. Formulir Google dan survei kertas digunakan untuk amemperoleh informasi yang diperlukan dari responden. Menggunakan Skala Likert untuk memberikan peringkat pada pertanyaan survei. Teknik SEM digunakan untuk menganalisis data.
References
Adhari, L. Z. (2021). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi (Cetakan 1). Pasuruan: CV. Penerbit QiaraMedia. Available at: https://qiaramedia.com/media/publications/348021-optimalisasi-kinerja-karyawan-menggunaka-1a7d8ace.pdf
Anggraini, C. R., & Jatmiko, H. (2022). Peningkatan Kinerja Karyawan Berbasis Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Hotel 88 Jember). Sadar Wisata Jurnal Pariwisata, 5(1), 23–27.
Astuti, W., & Rahardjo, O. S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Intervening: Kepuasan Kerja) PT. Pemintalan Benang di Jawa Tengah. Emba, 9(2), 1185–1196.
Ismail, H., Kessi, A. M. F., Tajuddin, I., & Abbas, M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya, 6(1), 233–246. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.897
Jasin, H., & Pane, M. (2021). Peningkatan Kinerja Karyawan Berbasis Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Pada Pt Telekomunikasi Indonesia Cabang Medan. Prosiding Seminar Nasional Kewirausahaan, 2(1), 375–386. Available at: http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/snk/article/view/8302%0Ahttp://jurnal.umsu.ac.id/index.php/snk/article/download/8302/6143
Kumalasari, P., & Efendi, S. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Dinas Pemadam Kebakaran Kota Depok. Fair Value Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 4(7), 2719–2732.
Midangsi, N. (2021). Kepemimpinan Kepala Sekolah Dasar di Masa Pandemi (Cetakan 1). Bali: Nilacakra. Available at: https://www.google.co.id/books/edition/Kepemimpinan_Kepala_Sekolah_Dasar_di_Mas/n5AvEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1
Morsen, Z. R. (2020). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Utama Metal Abadi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(2), 1–7. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v3i2.3940
Muizu, W. O. Z., Kaltum, U., & Sule, E. T. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pendidikan Kewirausahaan Indonesia, 2(1), 61–78. https://doi.org/10.31328/bmb.v1i2.100
Nurrohmat, A., & Lestari, R. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Akuntansi, 1(2), 82–85. https://doi.org/10.35697/jrbi.v2i2.71
Octarina, A., Komang, & Ardana, K. I. (2022). Peran Stres Kerja Memediasi Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Como Shambhala Estate. E-Journal Manajemen, 11(1), 102–126. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i01.p06
Panjaitan, F., Pasaribu, J., & Bangun, J. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Pelatihan Teknis Terhadap Kinerja Pegawai Teknis di Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera Utara dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 22(2), 429–441.
Pujiyati, N., & Kesdu, P. (2021). Employee Performance Behavior from the Aspects of Work Discipline, Competence and Work Environment with Job Satisfaction as Mediation. Jurnal Magister Manajemen. pp. 1–9.
Purnomo, B. R., & Dewi, H. W. (2022). Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada CV. Timur Jaya. Media Mahardika, 21(1), 979–983. Available at: https://www.researchgate.net/publication/314064105_Rancang_Bangun_Aplikasi_Sistem_Pemilihan_Kepala_Desa_Yang_Terintegrasi_Dengan_SMS_Gateway
Rokib, M., & S. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Komunikasi Organisasi terhada Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi, 11(2), 108–127.
Sagala, S. (2018). Pendekatan Model Penelitian (Cetakan 1). Jakarta: Prenamedia Group. Available at: https://www.google.co.id/books/edition/Pendekatan_Model_Kepemimpinan/sMNoDwAAQBAJ?hl=id &gbpv=1&dq=kepemimpinan+adalah&pg=PA56&printsec=frontcover
Saputri, E. R. (2023). Perilaku Investor dalam Mengambil Keputusan: Studi Kasus di Indonesia. Jurnal Ekonomi dan Bisnis UBS, 12(1), 323–333.
Sukmana, T. D., & Indarto, I. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Integritas Terhadap Kinerja Anggota Polisi Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 11(2), 128–141. https://doi.org/10.26623/jreb.v11i2.1081
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D (Edisi ke-2). Bandung.
Sukardi, S., Widjaja, G. B., & Kaswanto, K. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1).
Sukmana, T. D., & Indarto, I. (2018). The Influence of Leadership and Integrity on Police Officer Performance through Job Satisfaction as an Intervening Variable. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 11(2), 128–141. https://doi.org/10.26623/jreb.v11i2.1081
Sutrisno, M. M. Amalia, K. Mere, A. Bakar, and D. N. C. Arta. (2023). Dampak Pemberian Motivasi dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai pada Perusahaan Rintisan: Literature Review. Manajemen Studi dan Entrepreneurship Journal, 4(3), 1871–1881.
Sutrisno, Herdiyanti, M. Asir, M. Yusuf, and R. Ardianto. (2022). The Impact Of Compensation, Motivation And Job Satisfaction On Employee Performance In The Company: A Review Literature. Manajemen Studi dan Entrepreneurship Journal, 3(6), 3476–3482.
Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1).
Usman, H. (2019). Kepemimpinan Efektif (Cetakan 1). Jakarta: CV Bumi Aksara. Available at: https://www.google.co.id/books/edition/Kepemipinan_Efektif/xVL5DwAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=kepemimpinan+efektif+usman&printsec=frontcover
Wibowo, F. P., & Tholok, F. W. (2019). Pengaruh Pekerjaan, Promosi, Rekan Kerja, Atasan, Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Studi Kasus Di Pt. Primissima Medari Sleman Yogyakarta. Sains Jurnal Manajemen dan Bisnis, 11(2), 218–236. https://doi.org/10.35448/jmb.v11i2.6060
Winata, E. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Lingkungan Kerja (Cetakan 1). Lombok Tengah: Pusat Pengembangan Pendidikan dan Penelitian Indonesia. Available at: https://www.google.co.id/books/edition/Manajemen_Sumberdaya_Manusia_Lingkun gan/FgVjEAAAQ BAJ?hl=id&gbpv=1&dq=lingkungan+kerja+adalah&pg=PA80&printsec=frontcover
Zainuddin, R. M. (2020). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Utama Metal Abadi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(2), 1–7. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v3i2.3940
Rujukan lain:
Wahyuningsih, I. (2015). Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Applied Business Administration, 1(2), 47–60. https://doi.org/10.33096/jaba.v1i2.13
Wibowo, C. A., & Mardiati, E. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja, Kepemimpinan, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 11(2), 141–147. https://doi.org/10.20473/jmk.v11i22019.141-147
Template
