Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan

Authors

  • Risky Dian Pratiwi Universitas Stikubank
  • Mohammad Fauzan Universitas Stikubank Semarang

DOI:

https://doi.org/10.37385/msej.v5i1.4027

Keywords:

Pengalaman Kerja, Kompensasi, Loyalitas Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini menjelaskan pengaruh pengalaman kerja dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan pada perusahaan Reza Kaca Film.  Perusahaan Reza Kaca Film bergerak di bidang aksesories mobil yang sampai sekarang tetap exist. Populasi penelitian adalah karyawan Reza Kaca Film Jawa – Bali sebanyak 82 orang dan semua anggota populasi dijadikan sampel (metode sensus). Pengumpulan data menggunakan aplikasi google form yang dikirim kepada responden. Untuk kepentingan analisis data dilakukan Uji Instrument, Uji model dan Uji Hipotesis dan pengolahan data menggunakan SPSS. Temuan penelitian menunjukkan bahwa: (1) Pengalaman Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, (2) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Berdasarkan   hasil temuan penelitian ini, maka disarankan kepada Pimpinan Perusahaan Reza Kaca Film untuk memperhatikan pengalaman kerja karyawan dengan penanaman rasa berharga (meaning) pada karyawan yang berpengalaman kerja tinggi melalui sentuhan reward terhadap karyawan agar secara berkelanjutan memperhatikan tingkat kompetensi searah perkembangan usaha dan tingkat keuntungan perusahaan.

References

Aityan, S. K., dan Gupta, T. K. P., 2012., Challenges of employee loyalty in corporate America. Business and Economics Journal, 5 (BEJ 55.) 1-20.

Alzen. (2022) Loyalitas Karyawan : Dengan Sistem Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. Maneggio, Volume 5, Nomor 2, September 2022

Fajariani, N., & Surya, I. (2015). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Loyalitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4(4), 247499.

Fazrin, S.D , Yusuf, M.. 2021. Pengaruh kompensasi dan iklim organisasi terhadap loyalitas kerja pegawai . Jurnal Manajemen . Vol. 13 (2) 2021, 204-211

Fulmer, I.S. et al (2023 ) Compensation and Performance: A review and recommendations for the future, Personnel Psychology. 2023; 76:687–718.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Multivariate dengan Program IBM SPSS 21. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Ikbal, N. , Aprianti, K, 2020 . Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Inspektorat Kabupaten Bima. DIMENSI, Vol. 9, NO. 3 : 549-563 November 2020

Iriani , Julkarnain , Nadya Citra Tanjung, N.C.N (2021) Pengaruh Pengalaman Kerja dan Loyalitas Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Walikota Siboga. Wahana Inovasi . Volume 10 No.2 Juli-Des.

Jansson, S. and Frida Wiklund, F. 2019. Employee, Loyalty And The actors Affecting IT A qualitative study comparing people with different working experience on their view of employee loyalty : Department of Business Administration Master's Program in Management Master's Thesis in Business Administration, DiVA, id

Ma’ruf, R 2021. Pengaruh Kompensasi dan Work Life Balance Terhadap Loyalitas Karyawan Psikoborneo Jurnal Imiah Psikologi Volume 9 No 1 | Maret 2021: 110-1

Masyichah, I. Dewi Prihatini,D. Syaharudin, M. (2016) Pengaruh Penempatan Karyawan, Pengalaman Kerja Serta Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan dan Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Area Banyuwangi Artikel Ilmiah Mahasiswa

Matzler, K & Renzl, B , 2006. The Relationship between Interpersonal Trust, Employee Satisfaction, and Employee Loyalty, Total Quality Management Vol. 17, No. 10, 1261 –1271, December.

Nawawi, H. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta

Nurdin, M ( 2023) The Effect of Work Experience and Hard Skill on Employee Performance of PT. Multi Kencana Niagatama, At Tadbir. Jurnal Ilmiah Manajemen. Vol 7 No.1

Putri, W.M (2023) Pengaruh kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Ekaputra Prada Indonesia Dalam Etika Bisnis Islam Sebagai Variabel Interviening. Skripsi. Prodi Ekonomi Syariah Fakultas Syariah dan Hukum, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau

Safitri, R. (2015) Pengaruh kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan PT. Putera Lautan Kumala Lines Samarinda . eJournal Administrasi Bisnis, 3 (3): 650-660

Saraswati, Yosiana Desi. 2014. Preferensi Faktor – Faktor Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kabupaten Demak. Skripsi. Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro.

Setiawan, K. A. dan Mujiati, N. W. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra Honda Nusa Dua, Kabupaten, Badung E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No. 12,

Soegandhi, V. M; Sutanto, E.M dan Setiawan, R. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behaviour Pada Karyawan PT. Surya Timur Sakti Jatim. AGORA Vol. 1, No. 1,

Sugiarti, E. 2018 Pengalaman Kerja dan Loyalitas Karyawan Pada PT PLN (Persero) Area Cikokol. Jurnal Disrupsi Bisnis: Vol. 1, No.2, September

Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grup Prenadamedia.

Thompson, Strickland dan Gamble , 2010) Crafting and Executing Strategy: The Quest for Competitive Advantage: Concepts and Cases - McGraw-Hill, Boston

Downloads

Published

2024-01-20

How to Cite

Pratiwi, R. D. ., & Fauzan, M. (2024). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 5(1), 930–936. https://doi.org/10.37385/msej.v5i1.4027