Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Kantor DPRD Kota Palembang
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i1.4084Keywords:
Lingkungan kerja, Disiplin Kerja, Semangat KerjaAbstract
Penelitian ini betujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap semangat kerja karyawan pada Kantor DPRD Kota Palembang. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Kantor DPRD Kota Palembang yang berjumlah 93 orang karyawan dengan sampel sebanyak 93 responden. Teknik sampel yang digunakan adalah sampel jenuh, metode pengumpulan data menggunakan kuesioner penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatifdan bantuan program SPSS 22. Pengujian hipotesis pertama menunjukkan bahwa Uji T lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan hal ini dibuktikan dengan nilai sig sebesar 0,003 < 0,05.Pengujian hipotesis kedua menunjukkan bahwa Uji T disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadapsemangat kerja karyawan hal ini dibuktikan dengan nilai sig sebesar 0,000 < 0,05. Pengujian hipotesis ketiga menunjukkan bahwa Uji F lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan hal ini dibuktikan dengan nilai sig 0,000 < 0,05.
References
Dalam gaya penulisan APA (American Psychological Association), daftar referensi Anda akan terlihat sebagai berikut:
Afandi, Pandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori, Konsep dan Indikator. Cetakan ke-1. Riau: Zanafa Publishing.
Agustini, Fauzia. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press. http://digilib.unimed.ac.id/id/eprint/40887
Andari, N. L. G., R., & Aristana, I. N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Kantor Bpk Ri Perwakilan Provinsi Bali. Journal Research of Management, 3(1). http://jarma.triatmamulya.ac.id/index.php/Management/article/view/64
Arijanto, A. (2019). How The Impact of Work Discipline, Work Environment And Transformance Leadership on Employee Perfor Mance Dealer. European Journal of Business and Management. https://doi.org/10.7176/ejbm/11-36-02
Busro Muhammad. (2020). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia Cetak Ke 2. Jakarta: Prenadamendia Group.
Cahaya, N. M. D. M., & Mujiati, N.W. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja (Doctoral dissertation, Udayana University). https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/download/45328/29207
Dewi, Desilia Purnama, dan Harjoyo. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Tangerang Selatan: Unpam Press. https://id.scribd.com/document/510997370/SKR0323-Manajemen-Sumber-Daya-Manusia-MSDM
Ekawati, Zuni. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada UD. Plastik Brontoseno Di Kabupaten Nganjuk.
Enny, Mahmudah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Ubhara Manajemen Press.
Jufri, A., Hastari, S., & Wahyudi, P. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Dinas Kesehatan. Jurnal EMA, 5(1). http://ema-jurnal.unmerpas.ac.id/index.php/ekonomi/article/view/43
Madjidu, A., Usu, I., & Yakup, Y. (2022). Analisis Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Semangat Kerja Dan Pengaruh TERHADAP Produktivitas Kerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah). https://stiealwashliyahsibolga.ac.id/jurnal/index.php/jesya/article/view/598
Mendoca, Y. M. S. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap semangat kerja pegawai sekretariat DPRD Kabupaten Kepulauan Lembata. Jurnal Mitra Manajemen, 6(3). http://e-jurnalmitramanajemen.com/index.php/jmm/article/view/605
Muda, V. A., Carcia, M. S. M., & Muda, M. S. (2019). Pengaruh Sikap Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Di Kantor Camat Wulanggitang Kabupaten Flores Timur. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 7(7). http://jurnal.peneliti.net/index.php/JIWP/article/view/1076
Pradana, M. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhdap Kinerja Kryawan Di Divisi Call Center Pt. Informedia Nusantara Proceedings of Management, 9(1). https://openlibrarypublications.telkomuniversity.ac.id/index.php/management/article/view/17420
Putra, A., & Aprianti, K. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Camat Lambitu Kabupaten Bima. SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan, 8(1). https://mail.sultanist.ac.id/index.php/sultanist/article/view/184
Rahayu, Tetiana Ovia. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Islam Siti Aisyahmadium. [Skripsi]. Stikes Bhakti Husada Mulia Madium. http://repository.stikes.bhm.ac.id/id/eprint/622
Sari, E. R., & Logahan, J. M. (2020). Pengaruh Semangat Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Garuda Zebec. JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis, 6(2). http://journal.ibmasmi.ac.id/index.php/JMBA/article/view/405
Simbolan, R. Y. B. (2019). Pengaruh Semangat Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Medan. Thesis. Universitas Sematra Utara.
Sinambela. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2021). METODE PENELITIAN PENDIDIKAN Kuantitatif Kualitatif Kombinasi R&D Dan Penelitian Pendidikan. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edy. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Tamrin, M. (2022). Analisi Kondisi Lingkungan Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Manufaktur Di MAKASSAR. Movere Journal, 4(2). https://doi.org/10.53654/mv.v4i2.284
Zidan, M. Z., Wulandari, W., & Yusuf, M. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kualitas Pelayanan Pada Dinas Panti Sosial Lanjut Usia Kota Bima Provinsi NTB. Journal MISSY (Management and Business Strategy), 3(1).
Template
