Pengaruh Work Family Conflict, Work Life Balance, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat Dimediasi oleh Komitmen Organisasi Pada RSAU dr. Siswanto
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i1.4099Keywords:
Work Family Conflict, Work Life Balance, Beban Kerja, Kinerja Perawat, Komitmen OrganisasiAbstract
Penelitian ini ditujukan untuk melihat bagaimana beban kerja, work life balance, dan work family conflict mempengaruhi kinerja perawat baik secara langsung maupun tidak dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi di RSAU dr. Siswanto. Kuesioner digunakan sebagai instrumen untuk memperoleh data dalam desain penelitian kuantitatif ini. Adapun perawat RSAU dr. Siswanto menjadi objek dalam penelitian. Dengan menggunakan sampel jenuh sebanyak 60 perawat, non-probability sampling menjadi teknik pengambilan sampel yang digunakan. Uji reliabilitas dan validitas berfungsi sebagai alat ukur, dan perangkat lunak SmartPLS 3.0 digunakan untuk menjalankan metode analisis yang dikenal sebagai analisis bootstrapping. Temuan penelitian memperlihatkan bahwa kinerja perawat dipengaruhi secara signifikan oleh beban kerja, work life balance, dan work family conflict. Selain itu komitmen organisasi juga dipengaruhi secara signifikan oleh work life balance, work family conflict, dan beban kerja. Namun, hal tersebut tidak berlaku pada kinerja melalui komitmen organisasi sebagai variabel mediasi karena tidak dipengaruhi secara signifikan oleh beban kerja, work life balance, dan work family conflict.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ke
Tujuh, Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Adani, T. N., & Dudija, N. (2020). Pengaruh Work Family Conflict dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Tenaga Kesehatan Rumah Sakit QIM Batang). E-Proceeding of Management, 7(2), 2526-2533.
Agustina, R., & Sudibya, A. (2018). Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Stres Kerja dan Kinerja Wanita Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Praya Lombok. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 7(3), 775-808.
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1–18. https://doi.org/10.1111/j.2044-8325.1990.tb00506.x
Anggreni, A. S., & Santi Budiani, M. (2021). Hubungan Antara Work-Life Balance dengan Komitmen Organisasi Pada Pegawai Bank Rakyat Indonesia (BRI) Cabang Trenggalek. Character: Jurnal Penelitian Psikologi, 8(8), 130-144.
Anggun Oktaviana, N. (2023). Pengaruh Work Life Balance, Burnout, dan Hardiness Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan (Studi Kasus pada Perawat RSAU dr. Efram Harsana Lanud Iswahjudi. Skripsi: Universitas Muhammadiyah Ponorogo.
Ardiansyah, C. A., & Surjanti, J. (2020a). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi pada Karyawan PT. Bhinneka Life Indonesia Cabang Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(4), 1211. https://doi.org/10.26740/jim.v8n4.p1211-1221
Candra, T. L., Herlambang, T., & Satoto, B. E. (2022). Beban Kerja dan Work-Family Conflict terhadap Kinerja Pegawai yang Dimediasi Komitmen Organisasi. BUDGETING?: Journal of Business, Management and Accounting, 4(1), 120–133. https://doi.org/10.31539/budgeting.v4i1.4163
Dihaq, R. F., Tentama, F., & Bashori, K. (2022). Pengaruh Work-Life Balance, Kepuasan Kerja, dan Efikasi Diri Terhadap Komitmen Organisasi pada Perawat RSUD Generasi Y. PSYCHE : Jurnal Psikologi Universitas Muhammadiyah Lampung, 4(1), 16-30.
Ghozali Imam, & Latan Hengky. (2015). Partial Least Square Konsep, Teknik, dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 (2 ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (1985a). Sources of Conflict Between Work and Family Roles . Academy of Management Review, 10(1), 76–88. https://doi.org/10.5465/amr.1985.4277352
Greenhaus, J. H., Collins, K. M., & Shaw, J. D. (2003). The Relation Between Work–Family Balance and Quality of Life. Journal of Vocational Behavior, 63(3), 510–531. https://doi.org/10.1016/S0001-8791(02)00042-8
Hermawan, E. (2022a). Analisis Pengaruh Beban Kerja, Konflik Pekerjaan-Keluarga, dan Stres Kerja terhadap Kinerja PT. Sakti Moile Jakarta. Jurnal Kajian Ilmiah, 3(4). 173-180. https://doi.org/10.31933/jimt.v3i4
Hidayati, N., Zarlis, M., Absah, Y., & Pengaraian, U. P. (2021). Pengaruh Work-Family Conflict terhadap Komitmen Organisasi melalui Stres Kerja pada Tenaga Kesehatan RSU Laterasia Binjai. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 03(01), 103-117.
Koesomowidjojo, S. (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Raih Asa Sukses (Penebar Swadaya Grup).
Metin, K., & Asli, K. (2018). The Relationship between Organizational Commitment and Work Performance: a Case of Industrial Enterprises Work code CJ02F5005. Dalam Journal of Economic and Social Development (JESD) (Vol. 5, Nomor 1).
Minarika, A., Purwanti, R. S., & Muhidin, A (2020). Pengaruh Work Family Conflict dan Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan (Suatu Studi pada PT. Pacific Eastern Coconut Utama Pangandaran). Business Management and Entrepreneurship Journal. 2(1). 1-11.
Saputri, R. N., & Sutianingsih, (2023). The Effect of Work Family Conflict and Job Satisfaction on the Performance of Community Health Center. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding , 10 (2), 48-62. https://doi.org/10.18415/ijmmu.v10i2.4336sep
Saputro, W. D., & Zulaikha Wulandari, S. (2022). The Effect of Work-family Conflict and Work-life Balance on Job Performance with Organizational Commitment as a Mediating Variable. International Conference on Sustainable Competitive Advantage. 184-193.
Wastiko, J. (2012). Efek Moderasi Konflik dari Domain Pekerjaan dan Keluarga Pada Work Family Conflict Outcomes. BENERFIT Jurnal Manajemen dan Bisnis, 16, 79–90.
Windika Putri, S., & Frianto, A. (2023). Pengaruh Work-Life Balance terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(2), 293-305.
Template
