Pengaruh Job Insecurity, Job Stress dan Job Satisfaction Terhadap Turnover Intention
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.4310Keywords:
Job insecurity, Job Stress, Job Satisfaction, Turnover IntentionAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job insecurity, job stress dan job satisfaction terhadap turnover intention. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif atau survei. Teknik pengambilan sampel adalah total sampling dimana diambil seluruh karyawan sebanyak 37 responden dari PT. Persada Global Energi Sukabumi Jawa Barat. Untuk menguji kualitas data menggunakan uji validitas, reliabilitas dengan teknik analisis data analisis deskriptif, uji asumsi klasik, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, dan uji multikolinearitas dengan uji analisis regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dengan menggunakan uji parsial (uji t) dan koefisien determinasi (R2) serta uji F . Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Job stress berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. job satisfaction berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap turnover intention. Dan pengaruh job insecurity, job stress dan job satisfaction secara simultan terhadap turnover intention.
References
Adisty, A. P., Herwinarni, Y., & Ardiansah, D. (2017). Pengaruh Tarif, Keadilan, Sistem Perpajakan, Teknologi Dan Informasi, Dan Sanksi Perpajakan Terhadap Persepsi Wajib Pajak Mengenai Etika Penggelapan Pajak Pada Kpp Pratama Tegal. Permana: Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi, 9(1).
Afrianzi, Z., Wicaksono, L., & Purwanti, P. ANALISIS CYBERBULLYING PADA PESERTA DIDIK KELAS VIII SMP NEGERI 13 PONTIANAK TAHUN AJARAN 2017/2018. Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran Khatulistiwa (JPPK), 7(8).
Agustin, P. T. (2018). Pengaruh Rasio Keuangan Terhadap Kinerja Keuangan Bank Syariah (Studi pada Bank Umum Syariah yang Terdaftar di Otoritas Jasa Keuangan Republik Indonesia Tahun 2014-2016) (Doctoral dissertation, Universitas Brawijaya).
Audina, V., & Kusmayadi, T. (2018). Pengaruh Job Insecurity Dan Job Stress Terhadap Turnover Intention. JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi), 10(1), 85-101.
Desvarani, R., & Tamami, S. (2019). Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja, dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada Pt Bpr Artha Prima Perkasa Pulau Batam. GEMA: Journal of Gentiaras Management and Accounting, 11(1), 70-77.
Dutton, J. E., Ashford, S. J., O'Neill, R. M., & Lawrence, K. A. (2001). Moves that matter: Issue selling and organizational change. Academy of Management journal, 44(4), 716-736.
Ghozali, I. (2005). Analisis Multivariate dengan program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gusti, Y. A., Widhiastuti, H., & Dewi, R. (2018). Stres Kerja.
Halimah, T. N., Fathoni, A., & Maria, M. M. (2016). Lingkungan kerja terhadap turnover intention pramuniaga di Gelael Supermarket (Studi kasus pada Gelael Superindo Kota Semarang). Journal of Management, 2(2), 1-16.
Hasibuan, M. S. (2007). Manajemen: dasar, pengertian, dan masalah.
Hesarika, A. (2018). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerjaterhadap Turnover Intention Perawat Rawat Inaptahun 2017 (Studi Pada Rsu Bunda Thamrin Medan). Jurnal Ilmiah Simantek, 2(2).
Karina, D., Rakhmawati, R., & Abidin, M. Z. (2020). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Hotel Amaris. Jurnal Ilmu Manajemen Indonesia, 1(1), 62-72.
Laswitarni, N. K., & Swaputra, I. B. (2017). Analisis komitmen organisasi dan kepuasan kerja dampaknya terhadap Turnover intention karyawan (Studi kasus pada PT. AYUMAS BENTALA CARGO DENPASAR). Prosiding.
Mangkunegara, A. A. P. (2009). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia.
Mangkunegara, A. P., & Prabu, A. (2011). Manajemen sumber daya perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Manik, E. I. H. (2010). Pengaruh Kepuasan Kerja KARYAWAN Tebhadap Intensi Turnover Pada Call Center Telkomsel Di Medan (Doctoral dissertation, Universitas Medan Area).
Marzuqi, N. A. (2021). Pengaruh job insecurity, job satisfaction dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(4), 1393-1405.
Nasution, M. I. (2017). Pengaruh stres kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention medical representative. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(3), 407-428.
Rahman, A., Fathorrahman, F., & Karnawati, T. A. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Praktik Sumber Daya Manusia Dan Pasar Tenaga Kerja Terhadap Keinginan Pindah Kerja Karyawan. Jkbm (Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen), 6(2), 164-178.
Waspodo, A. A., Handayani, N. C., & Paramita, W. (2013). Pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan pt. Unitex di bogor. JRMSI-Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 4(1), 97-115.
Yuda, I. B. D. P., & Ardana, I. K. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan Hotel Holiday Inn Express. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(10), 5319-5347.
Template
