Pengaruh Komitmen Kerja, Lingkungan Kerja dan Keamanan Kerja Terhadap Loyalitas Pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Kota Semarang
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i1.4311Keywords:
Komitmen Kerja, Keamanan Kerja, Lingkungan Kerja, Loyalitas PegawaiAbstract
Tujuan penelitian adalah menganalisis dan menjelaskan (1) pengaruh komitmen kerja terhadap loyalitas pegawai, (2) pengaruh lingkungan Kerja terhadap loyalitas pegawai, (3)pengaruh keamanan kerja terhadap loyalitas pegawai Kantor Dinas Pemadam Kebakaran Kota Semarang Penelitian ini merupakan jenis penelitian penjelasan (explanatory research) Sampel penelitian sebanyak 100 orang pegawai di Kantor Dinas Pemadam Kebakaran Kota Semarang . Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan menggunakan aplikasi google form yang dikirim ke semua responden. Responden yang telah mengisi kuesioner yang lengkap menjadi data yang dapat dianalisis. Untuk kepentingan analisis Data dilakukan Uji Instrument; Uji model dan pengujian hipotesis (uji t). Temuan hasil penelitian (1) Komitmen kerja berpengaruh terhadap loyalitas pegawai (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap loyalitas pegawai,(3) Keamanan kerja berpengaruh positif terhadap loyalitas pegawai Pemadam Kebakaran Kota Semarang. Berdasar temuan hasil penelitian ini berimplikasi betapa pentingnya Kepala Dinas Pemadam Kebakaran Kota Semarang untuk menciptakan lingkungan kerja kantor yang kondusif serta membangun perangkat aturan untuk terjaminnya keamanan kerja di kantor agar terbangun loyalitas pegawai
References
Ahmad, A.J. et al ( 2022) Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba, Volume 3, Nomor 1, Februari. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/kimap/index
Astuti, D et al. 2022. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Loyalitas Kerja: Lingkungan Kerja, Stress Kerja dan Insentif (Literature Review Manajemen Kinerja). JIMT Jurnal Ilmu Manajemen Terapan . Vol. 4, No. 2, November
Chantica, J A. Cahyani, R., Romadhon, A. (2022). Peranan Manajemen Pengawasan: Komitmen, Perencanaan, Kemampuan Karyawan. JIMT Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, Volume 3, Issue 3, Januari, 247–256.
Danang, S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Buku Seru.
Davy, J. A. K. and C. S. (1997). A Test of Job Security’s Direct and Mediated Effect on Withdrawal Cognition. Journal of Organizational, p. 323-349.
Domfeh , H.A., Hunsker , W.D 2020. The Effect of Job Security on the Commitment of Teachers in Ghana: The Mediating Role of Career Satisfaction. WSEAS Transactions on Business and Economics . Volume 17 .
Galih, B. N, Mulia,F., Jhoansyah, D 2022. Komitmen Kerja, Kepercayaan Karyawan, Komunikasi Kerja, Loyalitas Karyawan Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3(3), 1525–1532. Vol. 3 No. 3
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang:Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamisah, S., & Nawawi, M. T. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Kompetensi I, Dan Komitmen Organizational Terhadap Loyalitas Pegawai Di Taspen Life Jakarta . 05(02), 474–483.
Indeed editorial team, 2022. What are work Commitment ? How to Improve and Benefits . https://ca.indeed.com/career-advice/career-development/work-commitments December 14, 2022
Jun, M., Shaohan Chai, & Hojung Shin. (2006). TQM Practice in Maquiladora: Antecedents of Employee Satisfaction and Loyalty. Journal of Operations Management, Vol. 24 Iss Pp. 791- 812.
Kraimer, M. L. , Wayne, S. J. , & Liden, R. C. , & S. R. T. (2005). The role of job security in understanding the relationship between employees’ perceptions of temporary workers and employees’ performance. Journal of Applied Psychology, 90(2),
Matzler, K and Renzl. B 2006. The Relationship between Interpersonal Trust, Employee Satisfaction, and Employee Loyalty Article in Total Quality Management and Business Excellence · December : https://www.researchgate.net/publication/228109411
Masiaga, N. R., Worang, F. G., & Mandagie, Y. (2022). Pengaruh Keamanan Dan Kepercayaan Terhadap Kepuasan Pelanggan Di Kota Manado Yang Berbelanja Secara Online Di Lazada.Com. 10(2), 900–910.
Meyer, J.P.; Allen, N.J. (1991) A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource. Management Review. Volume.1. Issue Spring , 1991, 1, 61–89.
Mitra, D. 2020. Pengaruh Komitmen Kerja terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Pada PT Lubuk Bendahara Palma Industri (LBPI) Dusun Siki , Kecamatan Rotan 1V Koto Kabupaten Rotan Hulu Riau, Skripsi, FE Universitas Islam Riau
Perry, E. (2023) How to build a healthy workplace environment Published May 26 https://www.betterup.com/blog/workplace-environments
Putra, I. W. S., & Sriathi, A. A. A. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja , Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan . E-Jurnal Manajemen, , Vol. 8, 7746–7774.
Rozaq, Kh. (2022). The Effect of Workplace Safety and Safe Culture on Employee Retention and Employee Loyalty. LITERATUS literature for social impact and cultural studie Vol. 4, No. 2, October 2022, pp. 758-770
Sasti, F. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Karyawan PTPN II Bandar KJippa: Skripsi Fakultas Psikologi Universitas Medan Area , Medan 2023
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Refika Aditama.
Simonyan, M (2019). Public Sector Job Security and Its’ Relationship to Organizational Commitment and Employee Performance. A graduate project submitted in partial fulfillment of the requirements For the degree of Master of Public Administration in Public Sector Management and Leadership. California State University, Northridge
Valentino, M. , & H. B. (2016). Loyalitas Karyawan Pada CV Trijaya Manunggal. Agora, 4(2), 328–337.
Template
