Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karywan PT TMS Semarang Devisi Pemasaran

Authors

  • Krisna Putra Sani Universitas Stikubank
  • Kasmari Kasmari Universitas Stikubank

DOI:

https://doi.org/10.37385/msej.v5i1.4318

Keywords:

Kompensasi, Motivasi, Kepuasan Kerja

Abstract

Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untk mengeksplorasi beberapa faktor yang berdampak pada kinerja pekerja, yang meliputi aspek kompensasi, motivasi, dan kepuasan kerja. Studi ini telah menerapkan metodologi kuantitatif dengan melibatkan sejumlah 84 karyawan dari PT TMS Semarang Divisi Pemasaran. Pengambilan sampel menggunakan Teknik sensus serta penerapan SPSS Versi 25 dalam analisisnya. Hasil penelitian mendapatkan beberapa kesimpulan, antara lain: 1. Kompensasi, yang tampaknya berpengaruh negatif serta tidak signifikan atas kinerja karyawan. 2. Motivasi, di sisi lain, menunjukkan dampak positif serta signifikan terhadap kinerja karyawan. 3. Sama halnya dengan motivasi, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan dengan kinerja. Terkait dengan hipotesis yang diajukan, temuan ini mengindikasikan

bahwa kompensasi secara siginfikan tidak berpengaruh terhadap kinerja, sehingga hipotesis terkait kompensasi ditolak. Sementara itu, hipotesis yang berkaitan dengan motivasi mengindikasi bahwa motivasi mempengaruhi kinerja, sehingga hipotesis dapat diterima dan hipotesis terkait kepuasan kerja memiliki indikasi memberi pengaruh atas kinerja, maka hipotesis dapat diterima.

References

Abraham, H. M. (1970). Motivation and personality. USA: Harper and Row Publication . Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Ferdinand, A. (2014). Metode Penelitian Manajemen. Semarang : indoprint.

Ghozali. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. . Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.

Intan Lestari Hastut, K. (2022). PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. LIBERRO INDONESIA SURABAYA. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 1482–1489.

Mangkunegara, A. A. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakaraya.

Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Nawawi, J. A. (2020). Pengaruh Kompensasi Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Kurnia Mandiri Jaya pada Divisi Distribusi Kantor Pusat di Cirebon . Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 723-729 .

Robbins, J. (2015). Perilaku Organisasi . Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, S. (2003). Perilaku Organisasi. Jakarta: Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan.

Sagala, R. d. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Edisi Kedua. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Sedarmayanti, S. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, (Edisi Kelima). Bandung: Rafika Aditama .

Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju. .

Sondang, Siagian (2012) Manajemen Sumber Daya Manusia

Sopiah. (2008). Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Andi Offset.

Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan r&d. bandung: Alfabeta.

Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan Pt Rembaka. Agora.

Wibowo. (2014). Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers.

Downloads

Published

2024-11-20

How to Cite

Sani, K. P., & Kasmari , K. . (2024). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karywan PT TMS Semarang Devisi Pemasaran. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 5(1), 2660–2668. https://doi.org/10.37385/msej.v5i1.4318