Pengaruh Tuntutan Pekerjaan, Self Efficacy Dan Burnout Terhadap Work Engagement (Studi Pegawai Dinas Sosial Kota Semarang)
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.4359Keywords:
Tuntutan Kerja, Self Efficacy, Burnout, Work EngagementAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tuntutan kerja, efikasi diri dan burnout terhadap work engagement pegawai Dinas Sosial Kota Semarang. Metode yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah sampel sensus yang berjumlah 104 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian menunjukkan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara tuntutan pekerjaan terhadap work engagement. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara efikasi diri terhadap product work engagement. Terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara Burnout terhadap product work engagement.
References
Alwisol, (2018), Psikologi Kelpribadian. Malang, UlMM Prelss
Ardi, Velnna Trilolita Pultri, (2017). Pelngarulh sellf elfficacy telrhadap elmployelel elngagelmelnt dan kinelrja karyawan (Stuldi pada Karyawan PT. Tellelkomulnikasi Indonelsia Relgional V Sulrabaya). Julrnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 52 No. 1
Bakkelr, A., Delmelroulti, El., Hakaneln, J., & Xanthopoloul, D. (2016). Job relsoulrcels boost work elngagelmelnt, particullarly wheln job delmands arel high. Joulrnal of Eldulcational Psychology
Bakkelr, Arnold. B., & Lelitelr, Michaell. P. (2016). Work Elngagelmelnt: A Handbook of Elsselntial Thelory and Relselarch. Nelw York: Psychology Prelss
Bandulra, Albelrt. (2016). Articlel of gulidel for Contrulcting Sellf Elfficacy Scalels. By Information Agel Pulblishing
Bandulra, Albelrt. (2016). Sellf elfficacy : Thel Elxelrcisel of Control. Nelw York : W. H.Frelelman & Company
Barkhowa, Mokhammad Khulkaim, (2020), Pelngarulh Job Delmands Telrhadap work elngagelmelnt mellaluli Bulrnoult Karyawan Indulstri Manulfaktulr di Salatiga, Julrnal STIEl Selmarang, Vol 12 No 2 Eldisi Julnel 2020
Christianty, Thelrelsia Olga Vania, (2016). Bulrnoult ditinjaul dari elmployelel elngagelmelnt pada karyawan. Julrnal Psikodimelnsia Volulmel 15 No. 2
Ellaman, Giomellando Elulrichi, (2018). Faktor-Faktor yang Melmpelngarulhi Bulrnoult Gulrul Bimbingan dan Konselling di Ambon, ORATORIA Vol. 5 No. 1
Ghozali, Imam, (2015), Aplikasi Analisis Mulltivariatel Pelnellitian bagi Program SPSS. Badan Pelnelrbit Ulnivelrsitas Diponelgoro, Selmarang.
Haruln, Yulyuln Nulrani, (2022), Work Elngagelmelnt dan Bulrnoult pada Karyawan Kantor Pos (Pelrselro) Makassar, Julrnal Psikologi Karaktelr, 2 (1), Julni 2022
Imaniar, Radeln Roro Lidia., dan R Andi Sullarso. (2016). Pelngarulh Bulrnoult Telrhadap Kelcelrdasan Elmosional, Sellf-elfficacy, dan Kinelrja Doktelr Mulda di Rulmah Sakit dr. Soelbandi Jelmbelr. Julrnal Maksiprelnelulr, Vol.5 No. 2
Jazilah, Barrotull, (2020), Analisis Pelngarulh Job Delmand Telrhadap Work Elngagelmelnt Mellaluli bulrnoult, Julrnal Ilmul Manajelmeln Volulmel 8 Nomor 3
Jelss Felist & Felist, (2017), Telori Kelpribadian, Jakarta, Salelmba Hulmanika
Maslach, C., & Latelr, M. (2016). Elarly preldictors of job bulrnoult and elngagelmelnt. Joulrnal of Applield Psychology. 93. 498-512
Mirjam, R., & Ayla, H. (2017). Leladelr – melmbelr elxchangel fostelrs work elngagelmelnt : Thel meldiating rolel of job crafting." SA Joulrnal of Indulstrial Psychology, 43,1–11
Ngo, H., & Huli, L. (2017). Individulal Orielntations and Carelelr Satisfaction : Thel Meldiating Rolels of Work Elngagelmelnt and Sellf-Elfficacy. Joulrnal of Carelelr Delvellopmelnt, 45(5)
Patrick, H. Hultton. (2017). Welllnelss Program Variablels and Strelss: An Elxtelnsion of Job Delmand-Control Modell. Doctoral Disselrtation. Northcelntral Ulnivelrsity, Prelscott Vallely, Arizona
Pultri, Adinda Nulr Latifa, (2022), Pelngarulh sellf-elfficacy telrhadap job satisfaction mellaluli work elngagelmelnt pada Karyawan, Julrnal Ilmul Manajelmeln Volulmel 10 Nomor 1 Julrulsan Manajelmeln Fakulltas Elkonomika dan Bisnis Ulnivelrsitas Nelgelri Sulrabaya
Ramadhani, Yogi Nulrsatya, (2018), Pelngarulh Job Delmands-Relsoulrcels telrhadap Elmployelel Elngagelmelnt pada Staff Accoulnt Officelr Pt. X Wilayah Jombang, Julrnal Psikologi Indulstri dan Organisasi, Volulmel 7
Robbins P. Stelpeln & Juldgel TA. (2018). Pelrilakul Organisasi, Jakarta, Salelmba Elmpat
Santrock, J.W. (2017). Psikologi Pelndidikan. Jakarta, Kelncana Prelnada Meldia Groulp
Sapultra, Aselp, (2019). Analisis Pelngarulh Job Delmands, Job Relsoulrcels, dan Pelrsonal Relsoulrcels telrhadap Work Elngagelmelnt (Stuldi Pada Badan Kelulangan Daelrah Kabulpateln Boyolali), Naskah Pulblikasi, Ulnivelrsitas Mulhammadiyah Sulrakarta
Schaulfelli, Wilmar B., dan Arnold B. Bakkelr. (2016). Job delmands, job relsoulrcels, and thelir rellationship with bulrnoult and elngagelmelnt: A mullti-samplel stuldy. Joulrnal of Organizational Belhavior: Thel Intelrnational Joulrnal of Indulstrial, Occulpational and Organizational Psychology and Belhavior 25 (3): 293–315
Seltyawati, S. M. (2019). Praktik sdm, job crafting dan work elngagelmelnt telrhadap kinelrja karyawan. Julrnal Ilmul Manajelmeln (JIM), 7(3), 619–628
Suldjiwanati, (2022), Psikologi Indulstri dan Organisasi Masyarakat Elra 5.0, Yogyakarta, Pelnelrbit Andi
Yadnyawati. (2016). Analisis Pelngarulh Buldaya Organisasi Telrhadap Elmployelel Elngagelmelnt. Jakarta, Telsis, Ulnivelrsitas Indonelsia
Template
