Pengaruh Pelatihan Kerja, Budaya Organisasi Dan Kerjasama Timterhadap Efektivitas Kinerja Pelaku Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM) Tingkat Menengah Di Kecamatan Jabon
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.4518Keywords:
Pelatihan Kerja, Budaya Organisasi, Kerjasama Tim, Efektivitas KinerjaAbstract
Penelitian yang dilakukan bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja, budaya organisasi dan kerjasama tim terhadap efektivitas kinerja pelaku umkm. Penelitian ini menggunakan Metode Kuantitatif. Populasi pada penelitian ini berjumlah 70 umkm yang mengikuti program pelatihan.. Sampel yang digunakan pada penelitian ini diambil menggunakan teknik nonprobability sampling dengan metode purposive sampling untuk menemukan sampel yang sesuai dengan kriteria dengan teknik analisis yang digunakan adalah dengan menyebar kuisoner kepada para pelaku umkm yang mengikuti program pelatihan di Kecamatan Jabon Kabupaten Sidoarjo yang memenuhi kriteria. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variable pelatihan kerja berpengatuh positif dan signifikan terhadap efektivitas kinerja, Budaya organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap efektivitas kinerja, Kerjasama tim berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap efektivitas kinerja dan Efektivitas kinerja berpengaruh positif dan signifikan karena hal ini membuktikan H0 diterima dan Ha ditolak. Hal ini dapat digunakan pada Usaha Kecil Menengah (UMKM) dalam menjalankan pelatihan kerja, budaya organisasi, dan kerjasama tim terhadap efektivitas kinerja
References
A. H. Aliyah, “Peran Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) untuk Meningkatkan,” Welf. J. Ilmu Ekon., vol. 3, no. 1, pp. 64–72, 2022.
K. Umam and Y. Atho’illah, “Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Karyawan Commanditaire Vennootschap Dalam Meningkatkan Efektivitas Kinerjanya,” J. Manaj. dan Inov., vol. 4, no. 1, pp. 68–83, 2021, doi: 10.15642/manova.v4i1.387.
R. G. Firmasnsyah Derry, “13492-36861-1-Sm,” vol. 1, no. 4, pp. 359–364, 2021.
M. S. Dewi, K. C. Kirana, and D. Subiyanto, “Pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan kerjasama tim terhadap komitmen organisasional (Studi Pada CV. Alfazza Abadi),” J. Kolaboratif Sains, vol. 5, no. 8, pp. 534–544, 2022.
A. Hidayat, “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadapa Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja,” J. Ilm. Ekbank, vol. 2, no. juni, pp. 17–27, 2019.
H. Aguinis and K. Kraiger, “Benefits of training and development for individuals and teams, organizations, and society,” Annu. Rev. Psychol., vol. 60, pp. 451–474, 2009, doi:
N. Jagero, H. V. Komba, and M. N. Mlingi, “Relationship between on the Job Training and Employees’ Performance in Courier Companies in Dar es Salaam , Tanzania,” Int. J. Humanit. Soc. Sci., vol. 2, no. 22, pp. 114–120, 2012.
A. Wattiheluw, “Binaan Pusat Layanan Usaha Terpadu Kumkm Provinsi Maluku ( Studi Kasus Umkm Kota Ambon ) ( the Effect of Empowerment and Training on the Performance of Micro , Small and Medium Enterprises Development of Integrated,” vol. 03, no. 01, pp.
K. Karyono, “Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Politeknik Stmi Jakarta,” J. Pendidik. Indones. Teor. Penelitian, dan Inov., vol. 1, no. 2, pp. 144–154, 2021, doi: 10.59818/jpi.v1i2.27.
B. Tampenawas et al., “Provinsi Sulawesi Utara The Effect Of Workload , Organizational Commitment And Organizational Culture On Employee Performance At The Regional Office Cooperatives And Small , Medium Enterprises Of North Sulawesi Province Jurnal EMBA Vol . 11 No . 4 Novembe,” vol. 11, no. 4, pp. 1108–1117, 2023.
R. A. Fachrysa Halik, A. Rifin, and S. Jahroh, “Pengaruh Kemtraan Terhadap Kinerja Usaha Mikro Dan Kecil Tahu Di Indonesia,” J. Agribisnis Indones., vol. 8, no. 2, pp. 164–174, 2020, doi: 10.29244/jai.2020.8.2.164-174.
M. V. Aguayo Torrez, “No ????????????????????? ?????????????????Title,” vol. 4, pp. 265–273, 2021.
M. N. Nugroho and R. Paradifa, “Pengaruh Pelatihan, Motivasi, Kompetensi Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia,” JRMSI - J. Ris. Manaj. Sains Indones., vol. 11, no. 1, pp. 149–168, 2020, doi: 10.21009/jrmsi.011.1.08.
P. Terhadap and P. Kerja, “Regresi Liniear Berganda.,” vol. 8, no. 8, pp. 5285–5303, 2019.
N. K. Apriliani and A. A. A. Sriathi, “Pengaruh Pemberdayaan, Kerja Sama Tim Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Spa Santrian Bali,” E-Jurnal Manaj. Univ. Udayana, vol. 8, no. 11, p. 6867, 2019, doi: 10.24843/ejmunud.2019.v08.i11.p24.
C. K. Inggira, S. Suryanto, and W. Windijarto, “Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Milenial dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening,” JENIUS (Jurnal Ilm. Manaj. Sumber Daya Manusia), vol. 5, no. 1, p. 195, 2021, doi: 10.32493/jjsdm.v5i1.13158.
D. S. Agustin, “Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Umkm Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening,” IDEI J. Ekon. Bisnis, vol. 1, no. 1, pp. 8–18, 2020, doi: 10.38076/ideijeb.v1i1.4.
T. B. Tura and S. Sudiarto, “Pengaruh Kedisiplinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Restoran Mc Donald Pondok Cabe-Tangerang Selatan,” J. Ekon. Ef., vol. 2, no. 3, pp. 450–458, 2020, doi: 10.32493/jee.v2i3.6809.
V. R. Letsoin and S. L. Ratnasari, “Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Loyalitas Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Dimens., vol. 9, no. 1, pp. 17–34, 2020, doi: 10.33373/dms.v9i1.2316.
Sriyono and F. Lestari, “Pengaruh Teamwork, Kepuasan Kerja dan Loyalitas Terhadap Produktifitas Pada Perussahaan Jasa,” Fak. Ekon. Univ. Muhammadiyah Sidoarjo, pp. 1–27, 2013, [Online]. Available: http://eprints.umsida.ac.id/715/1/Artikel_Universitas Muhammadiyah Sidoarjo_2013.pdf
T. F. Masengi et al., “AIR MINUM DI KABUPATEN TOLITOLI THE INFLUENCE OF INTERPERSONAL COMMUNICATION , TEAMWORK , AND WORK BEHAVIOR ON WORK EFFECTIVENESS IN REGIONAL DRINKING WATER COMPANY EMPLOYEES IN TOLITOLI DISTRICT Jurnal EMBA Vol . 11 No . 4 Oktober 2023 , Hal . 1467-1478,” vol. 11, no. 4, pp. 1467–1478, 2023.
D. Andriani, Medinal, and H. T. S. Mulyani, “Pengaruh kerjasama tim, kreativitas dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan cv. ronald jaya transport pangkalpinang,” J. Ilm. Progresif Manaj. Bisnis (JIPMB), STIE-IBEK, vol. 8, no. 2, pp. 90–96, 2021, [Online]. Available: www.stie-ibek.ac.id
N. Bloom and J. Van Reenen, “??No Title No Title No Title,” NBER Work. Pap., vol. 6, p. 89, 2013, [Online]. Available: http://www.nber.org/papers/w16019
KHALIQ RAZA, DR. FAHAD KHAN AFRIDI, and SYED IMRAN KHAN, “Impact of Training on Employees Performance and Job Satisfaction: An Empirical Study of Plastic Industry of Hayatabad Industrial Estate,” J. Bus. Tour., vol. 3, no. 1, pp. 113–129, 2021, doi: 10.34260/jbt.v3i1.65.
A.-A. M. Sholahuddin, “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening,” J. Ilmu Manaj., vol. 7, no. 1, pp. 265–272, 2019.
M. N. Fitrah and Y. Yuliati, “Pengaruh E-Commerce Dan Penggunaan Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Efektivitas Kinerja Umkm Di Kota Malang,” J. Ilm. Manajemen, Ekon. Akunt., vol. 7, no. 2, pp. 91–101, 2023, doi: 10.31955/mea.v7i2.2969.
Template
