Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Dinas Perhubungan Kab. Garut
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.4588Keywords:
Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Dinas Perhubungan Kabupaten GarutAbstract
This research aims to determine the influence of leadership on the work discipline of State Civil Apparatus (ASN) in the Garut Regency Transportation Service. The research method used is quantitative with data analysis techniques using the Spearman Rank correlation coefficient test and determination test. Data was obtained from the Garut Regency Transportation Service through interviews, questionnaires, observations and literature studies. The research results show that there is a positive and significant influence between leadership and ASN work discipline, with a Spearman Rank correlation coefficient of 0.821. The determination test shows that leadership's contribution to work discipline is 67.4%, while 32.6% is influenced by other factors. Hypothesis analysis using the t test confirms that leadership has a positive and significant effect on work discipline. The conclusion of this research shows that effective leaders can influence the level of work discipline of ASNs in the Garut Regency Transportation Service. The implication is that increasing leadership is expected to improve work discipline and organizational performance. However, other factors such as motivation, incentives and personal abilities also need to be considered in strategic planning for the development of sustainable work discipline.
Keywords: Leadership, Work Discipline, Garut Regency Transportation Service
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap disiplin kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Dinas Perhubungan Kabupaten Garut. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik analisis data menggunakan uji koefisien korelasi Rank Spearman dan uji determinasi. Data diperoleh dari Dinas Perhubungan Kabupaten Garut melalui wawancara, kuesioner, observasi, dan studi pustaka. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan dan disiplin kerja ASN, dengan koefisien korelasi Rank Spearman sebesar 0,821. Uji determinasi menunjukkan kontribusi kepemimpinan terhadap disiplin kerja sebesar 67.4%, sementara 32.6% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Analisis hipotesis dengan uji t menegaskan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa pemimpin yang efektif dapat memengaruhi tingkat disiplin kerja ASN di Dinas Perhubungan Kabupaten Garut. Implikasinya, peningkatan kepemimpinan diharapkan dapat meningkatkan disiplin kerja dan kinerja organisasi. Meski demikian, faktor lain seperti motivasi, insentif, dan kemampuan personal juga perlu diperhatikan dalam perencanaan strategis untuk pengembangan disiplin kerja yang berkelanjutan.
References
Amanda, F. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pada Unit Pelaksana Teknis Daerah Puskesmas Rawat Inap Jambi Kecil. Skripsi.
Ambarawati, A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kecamatan Cileunyi, Kabupaten Bandung, Provinsi Jawa Barat. Jurnal MSDA (Manajemen Sumber Daya Aparatur), 6(2), 195–214. https://doi.org/10.33701/jmsda.v6i2.496
Anggun, S. (2022). Bab ii kajian pustaka bab ii kajian pustaka 2.1. Bab Ii Kajian Pustaka 2.1, 12(2004), 6–25.
Buntu. (2023). PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH KABUPATEN PEGUNUNGAN BINTANG. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 15(2), 110–120.
Gaspersz. (2020). HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN KEPULAUAN YAPEN. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 43, 22–31.
Hamka, H. H., Echdar, S., & Syarifuddin, S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Sidrap. Nobel Management Review, 3(3), 512–526. https://doi.org/10.37476/nmar.v3i3.3288
Hariani, S., Alang, S., Perbedaan, A., Stakeholder, P., Dan, E., Pengambilan, E., Sdm, K., Kasus, S., & Pt, P. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Indeks Obligasi Pemerintah Indonesia Tahun 2012-2016. 4(1).
Irwanto, T., & Febrina Melinda, T. (2015). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Dan Kinerja Pegawai Dinas Peternakan Dan Kesehatan Hewan Provinsi Bengkulu. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 3(2), 215–228. https://doi.org/10.37676/ekombis.v3i2.148
Kartini Kartono. 2013. Pemimpin dan Kepemimpinan, Jakarta: PT. Rajawali Grafindo Persada
Kaseger, J. G., Tewal, B., & Uhing, Y. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Pengembangan Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Manado. Jurnal EMBA?: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 2488–2497. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/21023
Listiaty, T., & Marini, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Bintang Tiga Di Bandung Utara. Jurnal Pariwisata Vokasi (JPV), 2(2), 34–48.
Lusiana. (2023). Kepemimpinan, Motivasi Kerjadan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja (Studi pada Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Purworejo). Jurnal Volatilitas, 5(6), 357–371.
Mahmud, A. (2019). Peran Kepemimpinan dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai di Kantor Kecamatan Gandus Kota Palembang. Journal PPS UNISTI, 1(2), 39–47. https://doi.org/10.48093/jiask.v1i2.12
Mardiana, M., & Ernawati, S. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pada Dinas Ketenagakerjaan Kota Bima. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(2), 867–880. https://doi.org/10.46306/vls.v2i2.115
Mulyono, G. (2018). Landasan Teori Kepemimpinan. Dimensi Interior, 8(1), 44–51. publication.petra.ac.id/index.php/sastra-tionghoa/article/view/121%0D
Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Bont Technologies Nusantara. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 18(01), 22–38. https://doi.org/10.36406/jam.v18i01.375
Purnama, H., Putri, B. D., Riady, S., Safitri, M., & Dewi, N. S. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Lampung Tengah. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS), 6(4), 237–244. https://doi.org/10.24967/jmms.v6i4.2059
Reza Nurul Ichsan. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Karo. Ilmiah METADATA, 3, 331–343. https://doi.org/10.10101/metadata.v3il
Rusfiana, Y., & Supriatna, C. (2021). Memahami Birokrasi Pemerintahan Dan Perkembangan. Alfabeta Bandung, 148.
Safitri, A., Wismantari, T., Hermawati, V., & Bernarto, I. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pada Pegawai Negeri Sipil (Pns) Generasi “Y” (Kasus Pada Kementerian Perdagangan, Jakarta). JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 8(1), 115–127. https://doi.org/10.35794/jmbi.v8i1.32315
Sari, D. P. (2011). Pengaruh Disiplin dan Pengawasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Karyadeka Alam Lestari Semarang. In Jurnal Nominal: Vol. I Nomor I. https://journal.uny.ac.id/index.php/nominal/article/view/993/796
Sugiyono, 2017, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, Bandung: Penerbit Alfabeta
Sugiyono, 2019, Statistika untuk penelitian. Bandung: CV. Alfabet
Takdir, Soltan, M. A. (2018). Peranan Pemimpin dalam Pembangunan Masyarakat Papua di Kabupaten Jayawijaya Papua. Amal Ilmiah Yapis, 1–11.
Yaniria, L., & Samsurijal, H. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Kampar. Jurnal Riset Manajemen Indonesia, 2(1), 50–59.
Template
