Pengaruh Gaya Kepemimpinan Servant Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Ekspedisi
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.4589Keywords:
Manajemen Sumber Daya Manusia, Gaya Kepemimpinan Servant, Produktivitas Kerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan servant terhadap produktivitas kerja karyawan pada Perusahaan ekspedisi. Pendekatan penelitian yaitu pendekatan kuantitatif. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer maupun sekunder. Penelitian ini dilakukan di Perusahaan ekspedisi JNE dan J&T di Kota Makassar dan Kabupaten Maros. Populasi dan sampel pada penelitian ini yaitu 12 karyawan yang terdiri dari (3 karyawan JNE Kota Makassar, 3 karyawan JNT Kota Makassar, 3 karyawan JNE Kabupaten Maros, 3 karyawan JNT Kabupaten Maros). Teknik pengumpulan data yang dilakukan pada penelitian ini yaitu teknik studi pustaka, dokumentasi, observasi lapangan, dan teknik wawancara Adapun teknik analisis data yaitu metode analisis kuantitatif dengan analisis regresi sederhana dengan bantuan penggunaan aplikasi SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan servant berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja
References
Adiningrat, A. A., Wahyuni, I., & Ruhayu, Y. (2023). MSME Performance: Financial Information System, Work Productivity, and E-commerce. Journal of Consumer Sciences, 8(2), 204-219
Correia de Sousa, M., & Van Dierendonck, D. (2010). Knowledge workers, servant leadership and the search for meaning in knowledge?driven organizations. On the Horizon, 18(3), 230-239
Fahmi, I. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Kinerja. Jakarta: Mitra Wacana Media, 25
Greenleaf, R. K. (1973). The Servant as Leader. Center for Applied Studies
Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Hasibuan, S.P, Malayu, (2014), Sumber Daya Manusia, edisi revisi, cetakan kesebelas, Bumi Aksara, Jakarta
Hidayatulloh, F., & Mukzam, M. D. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Pelayan (Servant Leadership) terhadap Produktivitas Kerja (Studi pada Karyawan Pabrik Gula Tjoekir Jombang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 49 No. 2
Rahayu, I., Musadieq, M., & Prasetya, A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Motivasi Kerja (Studi pada Karyawan Tetap Maintenance Department PT Badak LNG Bontang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 43(1), 1–9
Rahayu, I., Musadieq, M., & Prasetya, A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Motivasi Kerja (Studi pada Karyawan Tetap Maintenance Department PT Badak LNG Bontang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 43(1), 1–9
Robbins, Stephen P., (2016). Perilaku Organisasi, PT Indeks, Kelompok Gramedia, Jakarta
Rorimpandey, L. (2013). Gaya kepemimpinan transformasional, transaksional, situasional, pelayanan dan autentik terhadap kinerja pegawai Kelurahan Di Kecamatan Bunaken Kota Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(4)
Ruhayu, Y. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kabupaten Soppeng. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(2), 1559-1567
Siba, E. Asmony, T. Alamsyah. (2016). Penaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Rumah Sakit Katholik Santo Antonius Karang Ujung Ampenan. Jurnal Magister Manajemen
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber daya manusia, kencana. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 3(10)
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan kedelapan. Penerbit: Kencana Prenada Media Group, Jakarta
Suwatno, H. D., & Priansa, D. J. (2015). Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Template
