Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Labuhanbatu
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.4600Keywords:
Pelatihan, Kompetensi, Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja, Kompensasi, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini berujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, kompetensi, disiplin kerja, pengalaman kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Badan Pendapatan Daerah (BAPENDA) Kabupaten Labuhanbatu. Jenis penelitian ini bersifat kuantitatif, yang menjadi tempat penelitian ini adalah karyawan Badan Pendapatan Daerah (BAPENDA) Kabupaten Labuhanbatu. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian adalah observasi, dokumentasi dan kuesioner dengan menggunakan skala likert. Populasi dalam penelitian ini adalah adalah karyawan Badan Pendapatan Daerah (BAPENDA) Kabupaten Labuhanbatu sebanyak 48 orang. Seluruh populasi didalam penelitian ini akan dijadikan sampel yaitu sebanyak 48 karyawan. Analisis regresi linier berganda diuji dengan menggunakan uji parsial (t), simultan (F) dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menyatakan bahwa pelatihan, kompetensi, disiplin kerja, pengalaman kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Badan Pendapatan Daerah (BAPENDA) Kabupaten Labuhanbatu
References
Budianto, A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Pt. Suryamas Gemilang Lubricant. Jurnal Manajemen Bisnis, 24(1)
Fahraini, F. & Syarif, R. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nikos Distribution Indonesia. 1(5),20-30.
Fangiziah, E. A., Agung, S., & Nurhayati, I. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 144-154.
Hasibuan, Malayu S. P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan keempatbelas, Jakarta : Bumi Aksara
Inayah, N., Susanti, N. I., & Putri, R. I. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Pengalaman Kerja Terhadap Etos Kerja Islami Karyawan Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Rogojampi Kabupaten Banyuwangi. Jurnal Perbankan Syariah Darussalam, 3(1), 44-60.
Jayaningrum, S. K., Kirana, K. C., & Wiyono, G. (2020). Analisis Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Berbasis Lingkungan Kerja Non Fisik. Jurnal Bingkai ekonomi, 5(2), 16-26.
Juwita, N. I., Setianingsih, W. E., & Rusdiyanto. (2023). Pengaruh Motivasi, Pengalaman, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Nor Coffee Indonesia. Jurnal Mahasiswa Enterpreneur, 2(2), 155-165.
Khotib, M., Chamariyah., & Subjijanto. (2022) Pengaruh Pengalaman Kerja dan Kompensasi Terhadap kinerja Karyawan PT. Bank BNI Tbk. Cabang Pemekasan yang Dimediasi Oleh Profesionalisme, Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce, 1(3), 219-234.
Krisnawati, K. D., & Bagia, I. W. (2021). Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal manajemen, 7(1), 30-38.
Maisuri, N. E., & Rusdi, R. (2021). Effect of Work Experience and Motivation on Employee Performance at PT. Agro Sinergi Nusantara (ASN) Ujong Beurasok West Aceh. International Journal of Social Service and Research, 1(3), 251-257.
Mangkunegara, AA. A. P. (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Rosda.
Parta, I. K. W., Ismail, D., & Wijaya, N. S. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Pariwisata Dan Bisnis, 2(8), 1751-1771.
Pasa, I. T. (2021). Pengaruh Pelatiham. Pengalaman Kerja dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Politeknik Penerbangan Medan. Jurnal Riset Manajemen & Bisnis, 6(1), 8-17.
Pranata, H. & Purbasari. RR. N. (2021). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. X di Jakarta. Jurnal Manajemen TSM, 1(1), 19-28.
Pranita, S. & Khotimah, K. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan. Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 18(1), 22-28.
Putra, A. S., Hendriani, S., & Samsir. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi oleh Komitmen pada Pengelola Bumdes di Kabupaten Kuangsing. Jurnal Ekonomi KIAT, 31(2), 91-99.
Robbins, S. P. (2015). Perilaku Organisasi. Salemba Empat, Jakarta.
Silaswara, D. et al. ,. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Yo Ceng Giap, M.Kom). Cv. Pustaka Kreasi Mandiri.
Sofian, E. & Jukarnain. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Dutagriya sarana Medan. Jurnal Riset Manajemen & Bisnis, 4(2), 142-149.
Sutrisno, S., Fathoni, A., & Minarsih, M. M. (2016). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di kantor satuan polisi pamong praja kota Semarang. Journal of Management, 2(2).
Syardiansyah & Rahman, M. (2022). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 13(1), 149-167.
Widiastini, N. K. M., Wijaya, P. Y., & Mahayasa, I. G. A. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Applied Management Studies, 4(2), 147-158.
Wondal, R. R., Tewal, B., & Walangitan, M. D. (2019). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Artha Graha Internatonal Cabang Sam Ratulangi Manado Tbk. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4).
Template
