Pengaruh Komitmen Kerja, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Direktorat Jenderal Hortikultura

Authors

  • Rika fauziana Universitas Nasional
  • Suryono Efendi Universitas Nasional

DOI:

https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.4613

Keywords:

Komitmen Kerja, Kompetensi, Kompensasi, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja

Abstract

Keberhasilan suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh kinerja karyawannya, oleh sebab itu setiap perusahaan pasti akan berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawan agar dapat mencapai tujuan perusahaan secara maksimal. Semua organisasi dituntut untuk dapat bersaing memberikan pelayanan yang maksimal, tidak terkecuali organisasi pemerintah. Kualitas pelayanan publik merupakan kondisi dimana pelayanan memenuhi atau bahkan melebihi dari apa yang menjadi harapan masyarakat dengan sistem kinerja aktual dari penyedia pelayanan. Tujuan dari penelitian ini untuk melihat hubungan antara variabel Komitmen Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening di Direktorat Jenderal Hortikultura. Sampel pada penelitian ini sebanyak 126 sampel dengan kuesioner, analisis data menggunakan SEM-pls. Hasil penelitian ini yaitu dari 10 hipotesis yang diajukan, terdapat 1 hipotesis yang ditolak. Dari sudut pandang manajerial, hasil penelitian ini memberikan implikasi yang substansial. Menumbuhkan dan memelihara komitmen kerja yang tinggi di antara anggota tim dapat menjadi strategi yang efektif dalam meningkatkan kinerja keseluruhan organisasi.

References

Armstrong, M. (2017). A Handbook of Human Resource Management Practice. Kogan Page.

Bahari, I. A., Umar, A., & Kadir, I. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Insentif terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Bulukumba. YUME: Journal of Management, 2(3), 1–17. https://doi.org/https://doi.org/10.37531/yum.v2i3.496

Febriyanto, A., Arief, M. Y., & Soeliha, S. (2023). Pengaruh Komitmen Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai ASN pada Kantor Kecamatan Mangaran dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME), 2(10), 2291–2307. https://doi.org/10.36841/jme.v2i10.3653

Fitri, I. K., & Endratno, H. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai Variabel Intervening: Studi pada Karyawan Hotel Bahari, Kabupaten Tegal. Derivatif?: Jurnal Manajemen, 15(2), 276–293. https://doi.org/https://doi.org/10.24127/jm.v15i2.663

Ghozali, I., & Latan. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS 20 (8 ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2014). Multivariate Data Analysis. Pearson Education Limited.

Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. (1959). The Motivation to Work. John Wiley & Sons, Ltd.

Hulin, C. L., & Judge, T. A. (2011). Job Attitudes. In Handbook of Psychology (hal. 255–276). Wiley. https://doi.org/10.1002/0471264385.wei1211

Ikhsan, M., Reni, A., & Hakim, W. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Agen melalui Kepuasan Kerja pada Prudential Life Assurance di Makasar. Hasanuddin Journal of Applied Business and Entrepreneurship, 2(1), 60–71. https://media.neliti.com/media/publications/271694-effects-of-work-motivation-competence-an-1ee60582.pdf

Isa, M., & Mangifera, L. (2017). Analisis Stakeholder dalam Pengurangan Risiko Banjir di Kabupaten Klaten. Urecol The 6th University Research Colloquium 2017 Universitas Muhammadiyah Magelang, 6, 237–244. https://journal.unimma.ac.id/index.php/urecol/article/view/1069/752

Ismail, R. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Melalui Kepuasan Kerja di Politeknik Angkatan Darat Malang. Sketsa Bisnis, 8(1), 1–18. https://doi.org/10.35891/jsb.v8i1.2623

Istiani, H. C. (2017). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi [Universitas PGRI Yogyakarta]. https://repository.upy.ac.id/1298/

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Rajawali Pers.

Locke, E. A. (1986). The Nature and Causes of Job Satisfaction. In Handbook of Industrial and Organizational Psychology. Consulting Psychologists Press.

Luthans, F. (2012). Organizational Behavior. McGraw-Hill.

Luthans, Fred. (2012). Perilaku Organisasi. Andi.

Mahsun, M. (2013). Pengukuran Kinerja Sektor Publik (1 ed.). BPFE Yogyakarta.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Evaluasi Kinerja SDM (8 ed.). PT Refika Aditama.

Mangkuprawira, S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Ghalia Indonesia.

Manik, E. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Desain Kerja dan Kualitas Supervisi terhadap Kinerja Pegawai. Majalah Bisnis dan IPTEK, 10(2), 150–159. https://jurnal.stiepas.ac.id/index.php/bistek/article/view/91

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2013). Human Resources Management, Thomson Learning. Salemba Empat.

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (2013). Commitment in the Workplace: Theory, Research, and Application. SAGE Publications.

Muliawaty, L. (2019). Peluang dan Tantangan Sumber Daya Manusia di Era Disrupsi. Kebijakan: Jurnal Ilmu Administrasi, 10(1), 1–11. https://doi.org/10.23969/kebijakan.v10i1.1416

Newman, J. M., Milkovich, G. T., & Gerhart, B. A. (2017). Compensation. McGraw-Hill Education.

Priansa, D. J. (2014). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Alfabeta Press.

Rahayuningsih, S. (2017). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Aquafarm Nusantara Semarang). Prosiding Seminar Nasiona Multi Disiplin Ilmu Unisbank Ke-3, 702–711.

Rahmadianti, & Jusriadi, E. (2018). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT.Zuzu Alpha Papa di Kota Makassar. Competitiveness, 7(2), 110–120. https://doi.org/https://doi.org/10.26618/competitiveness.v7i2.4436.g3753

Robbins, S., & Coulter, M. (2017). Managemen. Pearson.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior (10 ed.). Prentice Hall.

Ruky, M. S. (2012). Menilai Penyertaan dalam Perusahaan. Indeks.

Salsabiela, A. (2020). Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan PT.IKAD Kantor Cabang Jakarta) [UIN Syarif Hidayatullah Jakarta]. https://repository.uinjkt.ac.id/dspace/bitstream/123456789/55290/1/ALSA SALSABIELA-FEB.pdf

Spector, P. (1997). Job Satisfaction: Application, Assessment, Causes, and Consequences. https://doi.org/10.4135/9781452231549

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Alfabeta. /jme.v2i10.3653

Syawal, A., Azis, N., & Faisal, F. (2018). Pengaruh Kompetensi, Komitmen dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(3), 281–290. http://e-repository.unsyiah.ac.id/JMM/article/view/22019

Wijaya, T., Bisnis, P. M., Manajemen, P. S., Petra, U. K., & Siwalankerto, J. (2015). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sinar Jaya Abadi Bersama. Agora: Online Graduate Humanities Journal, 3(2), 37–45. https://media.neliti.com/media/publications/36406-ID-pengaruh-motivasi-dan-kompensasi-terhadap-kinerja-karyawan-pada-pt-sinar-jaya-ab.pdf

Yusniawan, R., & Permana, I. (2018). Pengaruh Remunerasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Cirebon. REFORMASI: Jurnal Ilmiah Administrasi, 3(1), 38–58. https://doi.org/10.33603/reformasi.v3i1.1791

Downloads

Published

2024-03-07

How to Cite

fauziana, R., & Efendi, S. (2024). Pengaruh Komitmen Kerja, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Direktorat Jenderal Hortikultura. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 5(2), 3719–3744. https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.4613