Pengaruh Stres Kerja Terhadap Dimensi Komitmen Organisasional Karyawan Di Rumah Sakit Al Fatah Ambon
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.4634Keywords:
work stress, affective commitment, normative commitment, continuance commitmentAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja terhadap dimensi-dimensi komitmen organisasi. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di Rumah Sakit Al Fatah. Teknik analisis yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS) Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif terhadap komitmen afektif pada rumah sakit swasta di Kota Ambon, stres kerja juga berpengaruh negatif terhadap komitmen normatif pada rumah sakit swasta di Kota Ambon. Namun stres kerja berpengaruh negatif terhadap komitmen berkelanjutan.
References
Adelia, I., Mutmainnah, M., & Mulyani, S. (2023). Hubungan Antara Beban Kerja dengan Tingkat Stress Kerja pada Perawat Wanita di Rumah Sakit Dr. Bratanata Kota Jambi. Jurnal Ners, 7(2), 1534–1542.
Anniza, R. A. (2020). Pengaruh Stres Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kalla Grup. Universitas Hasanuddin.
Argon, B. A., & Liana, Y. (2020). Kecerdasan Emosional Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja. Aktiva: Jurnal Akuntansi Dan Investasi, 5(1), 1–14.
Asrulla, A., Risnita, R., Jailani, M. S., & Jeka, F. (2023). Populasi dan Sampling (Kuantitatif), Serta Pemilihan Informan Kunci (Kualitatif) dalam Pendekatan Praktis. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(3), 26320–26332.
Chaidir, J., Haerofiatna, H., Kania, D., & Wahyudi, W. (2023). Peran mediasi komitmen afektif pada persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan. MBR (Management and Business Review), 7(1), 30–45.
DARMADI, D., & Utari, W. (2020). Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Kontinuan Dan Komitmen Normatif Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Kabupaten Pamekasan. MAP (Jurnal Manajemen Dan Administrasi Publik), 3(01), 76–90.
Dekrita, Y. A., & Samosir, M. (2022). Manajemen keuangan rumah sakit: Konsep dan analisis. Penerbit NEM.
Ghozali. (2018). Structural Equation Modeling Konsep dan Aplikasi dengan Program Amos. In Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan. UNDIP.
Gunawan, N. M., & Sriathi, A. A. A. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasional, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Udayana University.
Hadiansyah, T., Pragholapati, A., & Aprianto, D. P. (2019). Gambaran stres kerja perawat yang bekerja di unit gawat darurat. Jurnal Keperawatan BSI, 7(2), 52–58.
Hidayati, N. (2021). Pengaruh Work-Family Conflict Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Stres Kerja Pada Tenaga Kesehatan Rsu Latersia Binjai. HIRARKI: Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 103–117.
Huda, K., & Rahardja, E. (2021). Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Kerja-Keluarga Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Intervening Studi Pada Karyawan Bpjs Keternagakerjaan Banda Aceh. Diponegoro Journal of Management, 10(5).
John P. Meyer, Natalie J. Allen, and C. A. S. (1993). Commitment to Organizations and Occupations?: Extension and Test of a Three-Component Conceptualization. 78(4), 538–551.
Kuswanti, M., Purnamasari, E. D., & DP, M. K. (2021). Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan dan Komitmen Normatif Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Crumb Rubber Factory di PT. Pinago Utama Sugiwaras. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Ekonomi, 2(4), 149–165.
Latuconsina, Z., Hiariey, H., Attamimi, R., & Christianty, R. (2022). Performance Of Sharia Banking In Ambon City Pengaruh Manajemen Mutu Terpadu Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja. 3(October), 2898–2907.
Latuconsina, Z., Soukotta, A., Kaisupy, S., Cakranegara, P. A., & Santoso, M. H. (2022). The Role of Supply Chain Management Practices in Mediating the Effect of Knowledge Management on Company Performance: A Study on Laptop Shops in Ambon City. Quantitative Economics and Management Studies, 3(3), 440–449. https://doi.org/10.35877/454ri.qems1000
Lubis, D. S. W. (2023). Hubungan Antara Beban Kerja dengan Stres Kerja Pada Pegawai Lapas Kelas IIA. Journal of Trends Economics and Accounting Research, 3(4), 561–567.
Marwan, J. (2022). PERAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DALAM MEMEDIASI STRES KERJA, MOTIVASI KERJA DAN TURNOVER INTENTION TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT INDAH KIAT PULP & PAPER Tbk. KELOLA: Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(2), 75–98.
Ni Made Ovi Riani, R. (2021). Perceived Organizational Support dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi (Studi pada Tenaga Penjual PT. Matahari Department Store Cabang Lippo Kramatjati). STIE Indonesia Banking School.
Nurlan, F. (2019). Metodologi penelitian kuantitatif. CV. Pilar Nusantara.
Priatna, W., & Budiani, M. S. (2021). Literature Review: Stres Kerja Dengan Komitmen Organisasi. Jurnal Penelitian Psikologi, 8(7), 81–93.
Pryastuti, L., Jamrizal, J., & Musli, M. (2023). Dinamika Suatu Organisasi Dalam Perubahan Dan Pengelolaan Stress. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(2), 15795–15799.
Putra, R. H. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Pada Unit Avsec PT Angkasa Pura II (PERSERO) Cabang Bandara Sultan Syarif Kasim II Pekanbaru. Universitas Islam Riau.
Rahmad, R., Sabri, S., & Nasfi, N. (2020). Pengaruh Faktor Pribadi, Organisasi Dan Non Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Pada Pt. Pln Area Bukittinggi. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 8(1), 142–152.
Rinnanik, E. P., Bakhri, S., Buchori, S. S., Dede, T. M., & Sugiono, M. G. (2021). Ilmu Manajemen di Era 4.0. Penerbit Adab.
Saputra, D. N., Novita Listyaningrum, S. H., Leuhoe, Y. J. I., Apriani, S. S., Asnah, S. P., & Rokhayati, T. (2022). Buku ajar metodologi penelitian. Feniks Muda Sejahtera.
Saputri, P., Hidayati, T., & Lestari, D. (2020). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Stres Kerja, Kinerja dan Turnover Intention Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen (JBM), 235–259.
TAMBUN, S. O. (2022). PENGARUH STRES KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN. Universitas Negeri Medan.
Taufiq, R., & Baharuddin, Y. (2020). PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH (BPBD) KABUPATEN KAMPAR. Jurnal Riset Manajemen Indonesia, 2(3), 158–164.
Ulfa, A. M., & Sunarto, S. (2022). Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Pada PT. PLN Jateng & DIY). Jurnal Mirai Management, 7(2), 206–214.
Wicaksono, I. D., & Suko, B. (2022). Pengaruh Modal Psikologi Dan Knowles Sharing Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dengan Moderasi Komitmen Organisasional (Studi Pada Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat Desa Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Provinsi Jawa Tengah). SEIKO: Journal of Management & Business, 5(1), 576–590.
Yuliani, W., & Supriatna, E. (2023). Metode Penelitian Bagi Pemula. Penerbit Widina.
Template
