Pengaruh Keadilan Organisasi Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Di KPP Pratama Semarang Barat
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.4791Keywords:
Keadilan Organisasi, Keterlibatan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen OrganisasiAbstract
Riset ini bermaksud buat membagikan pemecahan dari kasus yang ditemui di KPP Pratama Semarang Barat ialah kalau minimnya komitmen karyawan di KPP Pratama Semarang Barat berbentuk kenaikan ketidakhadiran karyawan dalam aktivitas teratur serta sedang belum terdapatnya ikatan riset ketergantungan variabel keadilan organisasi terhadap komitmen organisasi dan variabel keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasi. Riset ini mengutip ilustrasi sebesar 90 responden dengan metode pengumpulan ilustrasi dalam riset ini memakai pusposive sampling. Analisa informasi memakai aplikasi smartpls. Hasil pengetesan membuktikan kalau keadilan organisasi dan keterlibatan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Hasil lainya ditemukan keadilan organisasi, keterlibatan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi. Pada uji efek mediasi, ditemukan kepuasan kerja memediasi pengaruh keadilan organisasi dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasi.
References
Armiani, N. W., & Putra, M. S. (2019). Pengaruh Keadilan Organisasional terhadap Komitmen Organisasional dimediasi Kepuasan Kerja di PT. Jaya Kusuma Sarana Bali. E-Jurnal Manajemen, 8(11), 6388–6407.
Darmawan, A., & Putri, M. A. (2017). Auditing Process on Electronic Commerce Systems. Akuntabilitas?: Jurnal Ilmu Akuntansi, 10(1), 1–18. https://doi.org/10.15408/akt.v9i1.3581
Davis, K., & Newstrom. (2018). Perilaku Dalam Organisasi. Erlangga.
Dessler, G. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Kese). PT Indeks.
Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. BP Universitas Diponegoro.
Gibson, J. (2017). Organizations (Behavior, Structure, Processes). Twelfth Edition. McGrow Hill.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Bumi Aksara.
Kaswan. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.
Kreitner, & Kinicki. (2017). Perilaku Organisasi (Orgaizational. Behavior). Salemba Empat.
Kuncoro, M. (2013). Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi. Erlangga.
Lestariningtyas, E. B. (2016). Peran Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening antara Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan PT. Coca-Cola Distribution Indonesia, Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 4(3), 1–10.
Luthans. (2018). Organization Behavior. McGraw Hill International.
Mangkunegara, A. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Marroska, R., Habbiburahman, & Oktavianur, M. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Mesuji. Visionist, 8(1), 48–55. https://doi.org/10.36448/jmv.v8i1.1689
Maryani, T. (2018). Kontribusi Kepuasan Kerja Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan. Jurnal Psikologi, 11(1), 72–80. https://doi.org/10.35760/psi.2018.v11i1.2075
Putra, T. R., & Sudibya, I. G. A. (2019). Pengaruh Keadilan Organisasi, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional. E-Jurnal Manajemen, 8(1), 7429–7457.
Rato, K. W., & Leda, R. (2020). Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Efisiensi - Kajian Ilmu Administrasi, 17(2), 171–186. https://doi.org/10.21831/efisiensi.v17i2.31233
Rato, K. W., & Rahmat, A. (2020). Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 6(3), 295. https://doi.org/10.37905/aksara.6.3.295-306.2020
Rikmaratri, R. D. D., & Prohimi, A. H. A. (2018). Dampak Keterlibatan Kerja Dan Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi. EKOBIS - Ekonomi Bisnis, 23(1), 1–10. https://doi.org/10.17977/um042v23i1p1-10
Rini, Herawati, Y., & Maretha, F. (2022). Pengaruh Etika Kerja dan Keterlibatan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi (Studi pada Tenaga Kependidikan Politeknik Negeri Sriwijaya). JIIPTS, 1(1), 22–31.
Robbin, S., & Judge, T. (2015). Perilaku Organisasi (Edisi 16). Salemba Empat.
Robbins, S. (2016). Perilaku Organisasi (Edisi Kese). Indeks.
Sancoko, C. A., & Panggabean, M. S. (2015). Pengaruh Keadilan Organisasi terhadap Komitmen Organisasional dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di Sekolah Santa Ursula BSD. Jurnal MIX, V(1), 34–53.
Santoso, M. H. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasional dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT Mitra Cimalati di Cilacap. Agora, 2(1), 1–4. http://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/1532
Sarianti, R., Mesta, H. A., & Sari, M. (2017). Pengaruh Keadilan Organisasi terhadap Kinerja Karyawan yag Dimediasi Oleh Komitmen Organisasi. Jurnal Kajian Manajemen Bisnis, 6(2), 105–117. https://ejournal.poltektegal.ac.id/index.php/siklus/article/view/298%0Ahttp://repositorio.unan.edu.ni/2986/1/5624.pdf%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.jana.2015.10.005%0Ahttp://www.biomedcentral.com/1471-2458/12/58%0Ahttp://ovidsp.ovid.com/ovidweb.cgi?T=JS&P
Sekaran, U. (2017). Metode Penelitian untuk Bisnis. Salemba Empat.
Seprianto, E., & Kurniawan, I. S. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan PT. Taspen (Persero) Cabang Yogyakarta. EFEKTIF Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 10(2), 69–80.
Siagian, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sopiah. (2018). Perilaku Organisasi. CV. Andi Offset.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV. Alfabeta.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetak ke s). Prananda Media Group.
Tanjung, H. (2020). Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai. Jurnal Humaniora?: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(2), 36–49. https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i2.1278
Wibawa, E. S., & Wardani, N. A. (2021). Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Pemberdayaan Pegawai Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi:(Studi Empiris Pada Pegawai …. Jurnal Ilmiah Akuntansi ’45, 2(2), 98–107. https://jurnaluniv45sby.ac.id/index.php/akuntansi/article/view/730%0Ahttps://jurnaluniv45sby.ac.id/index.php/akuntansi/article/download/730/648
I Ketut, A. P. G., & I Komang A. (2020). Pengaruh Job Insecurity, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Komitmen Organisaional di Artha Agung Resort and Restaurant. E-Jurnal Manajemen, 9(5), 1858–1878.
Dede K. I., Mochamad D. M., & Arik P. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasioonal…Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 44 No.1 administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id
Sudarmin Manik (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Disiplin Kerja Pegawai Kantor Camat Pendalian IV Koto Kabupaten Rokan Hulu. International Journal of Social Science and Business. Vol. 1 (4) pp. 257-264
Template
