Pengaruh Amanah, Kompeten, Harmonis Terhadap Motivasi Karyawan PT Waskita Karya (Persero) Tbk
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.4795Keywords:
Dapat Dipercaya, Kompeten, Harmonis, MotivasiAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dapat dipercaya, kompeten, harmonis terhadap motivasi kerja karyawan PT Waskita Karya (Persero) Tbk. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan metode pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Waskita Karya (Persero) Tbk. Penentuan jumlah sampel menggunakan persamaan slovin sehingga diperoleh jumlah sampel sebanyak 95 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah nonprobability sampling dengan purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji instrumen (uji validitas dan uji reliabilitas), uji regresi (regresi linier berganda, koefisien korelasi dan determinasi) dan uji hipotesis (uji F dan uji t). Serta lolos uji normalitas dan terbebas dari uji multikolinieritas dan heteroskedastisitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai t hitung masing-masing variabel amanah, kompeten, loyal, adaptif dan kolaboratif > t tabel artinya terdapat pengaruh antara masing-masing variabel amanah, kompeten, loyal, adaptif dan kolaboratif terhadap motivasi kerja karyawan, nilai t hitung variabel harmonis < t tabel artinya tidak terdapat pengaruh antara variabel harmonis terhadap motivasi kerja karyawan, nilai F hitung variabel amanah, kompeten, harmonis, > F tabel artinya terdapat pengaruh amanah, kompeten, harmonis secara simultan terhadap motivasi kerja karyawan.
References
Agung, I. M., & Husni, D. (2016). Pengukuran Konsep Amanah dalam Pendekatan Kualitatif dan Kuantitatif. Jurnal Psikologi, 43, 13.
Ainanur, & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 114.
Alfatha, M. Y., & Yuniawan, A. (2018). Analisis Pengaruh Lingkungan KerjaNon Fisik dan Mutu Informasi Terhadap Produktifitas Karyawan Dengan Perilaku Adaptif Sebagai Variabel Intervening. Diponegoro Journal of Management, 7, 12.
Ambarwati, (2018). Perilaku dan Teori Organisasi (Amirullah (Ed.); 1st ed.). Media Nusa Creative.
Ardial. (2018). Fungsi Komunikasi Organisasi (H. Wahyuni (Ed.); 1st ed.). Lembaga Penelitian dan Penulisan Ilmiah Aqli.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Prenadamedia Group.
Ghozali, I. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang., 2011.
Ghozali, Imam. (2009). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Semarang. In Semarang. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta. In Yogyakarta. Universitas Diponegoro.
Heri S, E. I. (2020). Paradigma Baru Pengelolaan Sdm Dalam Organisasi (I. M. R. Hartana (Ed.); 1st ed.). PT Rajagrafindo Persada.
Hertati, D. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Mitra Sumber Rejeki.
Saleh, C. (n.d.). Konsep, Pengertian, dan Tujuan Kolaborasi. Pustaka Universitas Terbuka. Retrieved March 8, 2022
Septiawan, Bambang., Masrunik, Endah., & Rizal, M. (2020). Motivasi KerjaDan Generasi Z (Teori dan Penerapan). Zaida Digital Publishing
Sitinjak, T. J., & Sugiartorto. (2006). Lisrel. In Yogyakarta (1st ed.). Graha Ilmu.
Sugiyono, D. (2016). Metode penelitian pendidikan kuantitatif , kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2012). Perspektif Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif Metode Penelitian: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Tanjung, A., Subagjo, B., & Windrawan, P. (2012). Panduan praktis menyusun standard operating procedures (SOP) instansi pemerintah. Yogyakarta: Total Media.
Terry, G. R., & Rue, L. W. (2019). Dasar-Dasar Manajemen Edisi Revisi (B. S. Fatmawati (Ed.); Revisi). Bumi Aksara.
Thohir, E., & Agustian, A. G. (2020). KerjaUntuk Negeri (I. S. Widayanti & D. Agustina (Eds.); 1st ed.). Arga Tilanta.
Umar, H. (2008). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. In Jakarta (p.385). RajaGrafindo Persada.
Wahjono, S. I., Marina, A., Wardhana, A., & Darmawan, A. (2019). Pengantar Manajemen (2nd ed.). PT Rajagrafindo Persada. www.rajagrafindo.co.id
Yustini, T., & Yuliza. (2021). Manajemen Sumber Daya anusia Analisis Kajian di Masa Pandemi Covid-19 (1st ed.). Literasi Nusantara Abadi.
Template
