Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di Klinik Pratama Asshofwan Kecamatan Kedungwaringin
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.4917Keywords:
Sumber Daya Manusia, Kinerja Karyawan, Klinik As-ShofwanAbstract
Dalam sebuah perusahaan mempunyai kinerja yang bagus dari karyawan merupakan salah satu aspek yang sangat penting, jika kinerja karyawan tidak memadai, perusahaan akan kesulitan bersaing dengan pesaingnya.maupun fasilitas kesehatan yang ada disekitar. Maka dari itu sumber daya manusia disini adalah elemen penting yang dapat menjadi kunci bagi kemajuan sebuah organisasi atau perusahaan dalam mencapai tujuan organisasi atau perusahaan baik itu pada perusahaan kecil maupun besar karena apabila tidak ada manusia maka perusahaan tersebut tidak akan berjalan maupun berfungsi. Tujuan dari artikel ini yaitu untuk mengetahui peran sumber daya manusia dalam meningkatkan produktivitas karyawan pada Klinik Pratama Asshofwan. Metode dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan jenis penelitian yaitu metode Kualitatif. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode triangulasi atau observasi, wawancara, dan dokumentasi
References
Adih Supriadi, Ani Kusumaningsih, et al. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Tahta Media.
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Nusa Media. Yogyakarta.
Akbar, Mada Faisal, et al. (2021). Seminar Manajemen Sumber Daya Manusia. Solok : Insan Cendekia Mandiri.
Aulia, J. P. (2018). Peran Manajemen SDM Dalam Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Bank BRI Syariah KCP Magelang Perspektif Islam.
Budianto, B. (2020). Peranan manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan CV. Mitra Jaya Bersama Banjarbaru (Doctoral dissertation, Universitas Islam Kalimantan MAB).
Edy Sutrisno, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta.
Farhatun, F. (2021). Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan CV. Gunung Sambung Kabupaten Banjar Kalimantan Selatan (Doctoral dissertation, Universitas Islam kalimantan MAB).
Firmansyah, Y., & Al Mudzakir, T. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Karawang. BUANA ILMU, 6(2), 192-201.
Hartanti, T. (2020). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan BPRS Mitra Agro Usaha Bandar Lampung Dalam Perspektif Islam (Doctoral dissertation, IAIN Metro).
Ibrahim, B. B. (2022). Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam rangka Meningkatkan Kinerja UMKM Coffee Shop Point Culture (Doctoral dissertation, Universitas Islam Kalimantan MAB).
Jamaludin, A., Savitri, C., & Wanta, A. T. (2022). The Effect Of Work Motivation And Work Discipline On Employee Performance In Bappeda Office (Development Planning Agency At Sub-National Level) Karawang District. Central European Management Journal, 30(4), 2166-2174.
Jannah, M., & Yuliawati, J. (2022). Pengaruh Kompetensi SDM Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Era Revolusi 4.0. Journal of Syntax Literate, 7(6).
Kosim, N., & Jamaludin, A. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Pegawai Di Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Karawang. Buana Ilmu, 7(2), 1-18.
Nandang, N., Wanta, W., & Jamaludin, A. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kinerja Pelaku Ekowisata Kampung Kopi Mekarbuana-Karawang. Eqien-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 12(01), 83-93.
Ni Kadek, & John FoEh. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Tinjauan Praktis Aplikatif. NILACAKRA Publishing House. Bandung.
Ningrum, N. P., & Fatikhin, A. (2020). Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Bmt Mubarakah Kudus. Jurnal Ekonomi Syariah dan Akuntansi, 1(1), 22-28.
Pabalik, D., Suaib, H., Helmi, N., & Purwanti, N. (2019). Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja. Jurnal Noken: Ilmu-Ilmu Sosial, 5(1), 99-109.
Prianita, Y., Isyanto, P., & Romli, A. D. (2021). Pengaruh Peran Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Karawang. Journal for Management Student (JFMS), 1(1), 10-15.
Rismawati, & Mattalata. (2018). Evaluasi Kinerja?: Penilaian Kinerja Atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan. Makassar: CELEBES MEDIA PERKASA.
Robbins (2016:260) dalam Bintoro dan Daryanto (2017:107). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Penerbit Gaya Media.
Saldana, & Huberman. M. (2014). Qualitative Data Analysis. America. SAGE Publications.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: ALFABETA.
Sutrisno. E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Kedua. Kencana Prenada Group. Jakarta.
Tuhagana, A., & Romli, A. D. (2019). Identifikasi Perilaku Kerja Karyawan Di Kawasan Industri Yang Berstatus Mahasiswa (Survey Pada Karyawan Industri Kabupaten Karawang Yang Kuliah Di Universitas Buana Perjuangan Karawang). Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 4(2).
UR, Dicky Wisnu. 2019. Teori Organisasi" Struktur dan Desain. Vol. 1. Malang: UMMPress.
Wanta, Nandang, N., & Tuhagana, A. (2023). Intisari Manajemen Sumber Daya Manusia. One Peach Media.
Template
