Pengaruh Profesionalisme Kerja, Kompetensi Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai LPD Di Kecamatan Buleleng
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.4939Keywords:
Profesionalisme Kerja, Kompetensi, Loyalitas Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Tujuan dari dilakukannya penelitian ini yaitu untuk menguji seberapa spesifiknya pengaruh dari profesionalisme kerja, kompetensi dan loyalitas kerja terhadap kinerja pegawai di LPD Di Kecamatan Buleleng. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, jumlah sample pada penelitian ini sebanyak 101 pegawai yang dipilih menggunakan teknik sample jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, dokumentasi,dan angket/kuesioner dengan menggunakn skala likert 1-5. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan aplikasi SPSS Versi 21.0 for windows. hasil Penelitian menunjukkan bahwa profesionalisme kerja, Kompetensi, Loyalitas Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai LPD di Kecamatan Buleleng.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator). . Riau: Zanafa Publishing, 3.
Atika, K. (2020). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Profesionalisme Kerja . Jurnal Media Wahana Ekonomika, 355-366.
Azis, M. D. (2018). Pengaruh motivasi kerja, kompetensi, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Makassar Selatan. Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi Dan Bisnis,, 2(2), 1–11.
Banjarmasin., A. H. (2018). Analisis Hubungan Profesionalisme Kerja Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Banjarmasin. Uniska.
Bolungl, G. R. (2018). Pengaruh profesionalisme dan keterampilan terhadap kepuasaan kerja serta dampaknya terhadap kinerja pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah provinsi Sulawesi Utara. . Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi,Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4).
GDwi, E. S. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Lembaga Perkreditan Desa Kecamatan Sukasada. Bisma: Jurnal Manajemen, 128–133.
Gerhana, W. R. (2019). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Profesionalisme terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan Dinas Pendidikan Hulu Sungai Selatan. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 49–57.
Handoko, R. &. (2019). Aplikasi Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Web. Jurnal Mahasiswa Aplikasi Teknologi Komputer Dan Informasi (JMApTeKsi), 1(1), 20–25.
Hasibuan Malayu, S. P. (2019). . Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi revisi, cetakan keduapuluh tiga. . Jakarta: Bumi Aksara.
Imelda, S. Y. (2022). Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja, Dan Komitmen Sebagai Faktor Pendukung Peningkatan Kinerja Karyawan. ESCAF, 1(1), 47–60.
Kusjono, G. &. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sumber Tenaga Lestari (Citylight Apartment) Tangerang Selatan. . JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(2), 224.
Letsoin, V. R. (2020). Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Loyalitas Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(1), 17–34.
Lukito, L. H. (2019). Pengaruh Beban Kerja, lingkungan kerja, Stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinarmas distribusi nusantara Semarang. Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi, 25(45).
Manulang, H. S. (2021). Korelasi Motivasi Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomis, , 14(2c).
Onsardi, O. (2018). Employee Loyalty at Private Universities in Bengkulu City. COSTING: Journal of Economic, Business and Accounting, 1–13.
Rusyana, H. R. (2023). Pengaruh Loyalitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ichi Bento Di Kota Banjar. Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata Dan Perhotelan, 2(1), 393–403.
Sarumaha, W. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. . Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 28–36.
Sedarmayanti, H. ((2018)). Manajemen sumber daya manusia; reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Reflika Aditama.
Suhardi, A. I. (2021). Analisis Pengaruh Loyalitas dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah, 4(2), 1117–1124.
Sulistyo, N. A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Disiplin, Dan Pemanfaatan Sarana Prasarana Terhadap Kinerja Guru SMK Cordova Margoyoso Kabupaten Pati. Jurnal Visi Manajemen , 2(2), 156.
Wibowo, A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Prima Agus Teknik, 1–161.
Yanti, D. A. ( 2021). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis, 4(1), 23–34.
Template
